下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は4,165億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち385番目、小売業315社のうち43番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+8.1%です。平均年間給与は557.0万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち141番目。平均年齢は33.6歳、平均勤続年数は9.6年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ベルクと同業2社を、ダッシュボードで並べるＪ．フロント リテイリング・Ｊｏｓｈｉｎと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ Ｊ．フロント リテイリング・Ｊｏｓｈｉｎと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ベルク 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループは、親会社である当社(株式会社ベルク)と、連結子会社である株式会社ホームデリカ、株式会社ジョイテック、株式会社マルイチ水産ＬＴＤ、株式会社ナカムラ米販の５社で構成されており、埼玉県を中心とする首都圏で、生鮮食品、加工食品、日用品等の小売店舗をチェーン展開しております。
株式会社ホームデリカは、惣菜を中心とした加工食品の製造を行っており、惣菜その他商品の完成品及び一次加工品を当社各店舗へ供給いたしております。
また、株式会社ジョイテックは、当社への販売用資材、消耗品等の供給、店舗及び関連施設の清掃業務等を行っております。
なお、当社グループは小売業のみを営んでおり、単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を行っておりません。
当社グループ等について図示すると次のとおりであります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y4X3）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
連結子会社 4社（有報に社名が載る主な会社は4社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「（２）目標とする経営指標当社グループは、厳しい外部環境の中、安定成長と財務体質の強化を図り、企業価値を常に最大にするための体制作りを行ってまいります。そのために、連結売上高経常利益率を重要な経営指標と捉え、4.5％以上の確保に向けて、今後の事業戦略に反映させてまいります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主に対する利益還元につきましては、経営の最重要課題のひとつとして位置付けており、安定配当の継続を基本方針としております。あわせて、財務体質の強化と業容の拡大に備え、また店舗の新設及び改装等の設備投資や有利子負債の圧縮等に活用するための内部留保の充実等も勘案して決定する方針であります。これにより、企業競争力の強化に取り組み、企業価値の増大を通じ、株主の皆様への利益還元の充実を図ってまいります。
当社の剰余金の配当につきましては、中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としております。配当の決定機関は、取締役会であります。なお、当社は、会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
当事業年度におきましては、中間配当として普通配当１株当たり62円を実施し、期末配当として普通配当１株当たり62円の配当といたしました。これにより年間配当金は１株当たり124円となり、配当性向は20.8％、純資産配当率は2.4％になります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 86 | 20.5 |
| 2021 | 90 | 20.9 |
| 2022 | 94 | 21.4 |
| 2023 | 108 | 22.3 |
| 2024 | 120 | 21.2 |
| 2025 | 124 | 20.8 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１ 株主優待の内容
米または自社商品詰め合わせまたはＪＣＢギフトカードまたは寄付の贈呈
２ 対象者及び贈呈基準
毎年２月末日現在の株主
(1) 所有株式数100株(１単元)以上500株未満の株主 ／ … ／ 米２キロ
または自社商品詰め合わせ1,500円相当 またはＪＣＢギフトカード1,000円 または寄付1,000円
(2) 所有株式数500株以上1,000株未満の株主 ／ … ／ 米３キロ
または自社商品詰め合わせ2,500円相当 またはＪＣＢギフトカード2,000円 または寄付2,000円
(3) 所有株式数1,000株以上2,000株未満の株主 ／ … ／ 米５キロ
または自社商品詰め合わせ4,000円相当 またはＪＣＢギフトカード3,000円 または寄付3,000円
(4) 所有株式数2,000株以上の株主 ／ … ／ 米10キロ
または自社商品詰め合わせ6,000円相当 またはＪＣＢギフトカード5,000円 または寄付5,000円
３ 贈呈時期
毎年７月上旬以降、お米は10月下旬以降、現品を発送
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | イオン株式会社 | 15.00 |
| 2 | 株式会社ＩＨ | 8.93 |
| 3 | 株式会社ＴＨ | 6.72 |
| 4 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 6.42 |
| 5 | 有限会社ヘイセイカンパニー | 5.19 |
| 6 | 株式会社しまむら | 4.21 |
| 7 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 3.37 |
| 8 | 株式会社武蔵野銀行 | 3.25 |
| 9 | BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND | 3.13 |
| 10 | ベルク社員持株会 | 2.47 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は58.69%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 1,308 | 1,424 | 1,589 | 1,786 | 1,912 | 2,087 | 2,229 | 2,369 | 2,817 | 2,970 | 3,056 | 3,461 | 3,814 | 4,165 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 84 | 92 | 95 | 98 | 105 | 119 | 131 | 140 | 145 | 170 | 179 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.7 | 4.8 | 4.6 | 4.4 | 4.4 | 4.2 | 4.4 | 4.6 | 4.2 | 4.5 | 4.3 |
| 当期利益億円 | 34 | 40 | 45 | 52 | 62 | 69 | 66 | 73 | 88 | 92 | 96 | 107 | 124 | 127 |
| EPS円 | 162.7 | 191.3 | 214.0 | 251.2 | 297.7 | 328.9 | 314.9 | 349.7 | 423.1 | 440.3 | 461.0 | 512.3 | 594.2 | 608.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y4X3）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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