下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社の企業集団は、当社、子会社39社及び持分法適用関連会社７社で構成され、百貨店事業、食品事業、商業施設事業及びその他事業などの事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は6,802億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち263番目、小売業315社のうち25番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−1.6%です。平均年間給与は1,001.2万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち7番目。平均年齢は46.2歳、平均勤続年数は18.5年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
エイチ・ツー・オー リテイリングと同業2社を、ダッシュボードで並べるブルーゾーンホールディングス・ケーズホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ブルーゾーンホールディングス・ケーズホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社の企業集団は、当社、子会社39社及び持分法適用関連会社７社で構成され、百貨店事業、食品事業、商業施設事業及びその他事業などの事業活動を展開しております。
当社グループの事業に関する位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。
また、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。
百貨店事業…………………… ／ 子会社㈱阪急阪神百貨店が百貨店業を展開しております。
食品事業……………………… ／ 子会社イズミヤ・阪急オアシス㈱が食品スーパーマーケット業の展開及び㈱阪急阪神百貨店他の食料品仕入代行業務を行っております。子会社㈱関西スーパーマーケットが食品スーパーマーケット業を展開しております。子会社㈱阪急デリカが食料品の製造・加工を行い、子会社イズミヤ・阪急オアシス㈱、子会社㈱関西スーパーマーケット、子会社㈱阪急阪神百貨店に販売しております。また、子会社㈱阪急キッチンエール関西が関西圏における個別宅配業を行っております。
商業施設事業………………… ／ 子会社㈱エイチ・ツー・オー商業開発が商業施設運営事業及び衣料品・居住関連品販売事業を行っております。子会社㈱阪急商業開発がショッピングセンターの開発を行っております。子会社㈱大井開発がホテル経営を行っております。また、当社グループは子会社㈱阪急メンテナンスサービスに店舗の営繕清掃・警備業務を委託しております。
その他事業…………………… ／ 子会社㈱阪急建装が内装工事の請負を、子会社㈱ハートダイニングが子会社㈱阪急阪神百貨店の店舗における一部の喫茶・レストラン・社員食堂運営をはじめとした飲食店業を、子会社㈱阪急阪神百貨店友の会が各種サービスの提供を目的とした前払式の商品売買の取次を行っております。子会社㈱阪急ホームスタイリングが家具販売業を行い、子会社㈱阪急阪神百貨店に商品を販売しております。子会社エフ・ジー・ジェイ㈱が子会社㈱阪急阪神百貨店の店舗及び他の商業施設等において、化粧品販売業を行っております。子会社阪急百貨店ユニフォーム㈱が子会社㈱阪急阪神百貨店の店舗において、制服、企業ユニフォームの販売業を行っております。子会社㈱アズナスがコンビニエンスストア及び駅売店事業を、子会社㈱阪急ハロードッグがペット用品の販売・ペットの美容等を、子会社㈱阪急ウェディングが貸衣装業を、子会社㈱阪急クオリティーサポートが食料品・衣料品等の商品検査業務を、子会社㈱阪急アクトフォーが関係会社の総務・人事・経理業務を、子会社㈱ペルソナがペルソナカードの会員管理業務を行っております。子会社蘇州泉屋百貨有限公司が中国江蘇省蘇州市で百貨店経営を行っております。子会社寧波阪急商業有限公司が中国浙江省寧波市で商業施設運営を行っております。また、当社グループは子会社㈱阪急ジョブ・エールに販売業務の一部を委託しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YDD0）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
イズミヤ・阪急オアシス㈱議決権 100.0%
㈱阪急阪神百貨店議決権 100.0%
㈱関西スーパーマーケット議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 4,159億円・利益 100億円・従業員 3,454人
売上 1,853億円・利益 238億円・従業員 2,596人
売上 465億円・利益 75億円・従業員 1,334人
売上 285億円・利益 38億円・従業員 391人
連結子会社 39社（有報に社名が載る主な会社は27社）。持分法適用関連会社など 7社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「2030年にはグループアクティブ顧客数1,000万人、営業利益350～400億円、ＲＯＥ８％以上を目標とします。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、中長期にわたる適正な財務体質の構築と成長投資に必要なキャッシュ・フロー、事業年度ごとの業績を勘案しながら安定的な利益還元を行うことを基本に、親会社株主に帰属する当期純利益、連結純資産、連結キャッシュ・フローの実績と中長期の計画から総合的に判断し、資本市場との積極的な対話を行いながら最適な成果配分を行うことを基本方針としております。
配当の回数・時期につきましては、中間配当を11月、期末配当を６月に、それぞれ予定しております。また、当社は、会社法第459条の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当ができる旨を定款に定めております。
なお、当事業年度の連結業績は、営業利益が前期を下回ったことや減損損失等の特別損失を計上した一方、投資有価証券売却益等による特別利益を計上し、連結業績が業績予想を上回ったことなどを総合的に勘案し、当期の１株当たり年間配当額につきましては46円といたします。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 25 | — |
| 2021 | 25 | 26.7 |
| 2022 | 25 | 38.7 |
| 2023 | 28 | 14.8 |
| 2024 | 42 | 43.4 |
| 2025 | 46 | 23.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
（１）対象株主
毎年３月末日と９月末日現在の株主名簿に記載された１単元（100株）以上保有の株主様
（２）優待内容
以下のA～Cの優待から、いずれか１種類をお選びいただく選択制となります。なお、持株数及び保有期間（A及びBに関する長期保有特典）に応じて、優待内容が異なります。
※A及びBに関する長期保有特典の判定基準
３月末及び９月末時点の株主名簿において、100株以上を７回以上連続して同一の株主番号で記載されていることとし、直近基準日の保有株式数に応じた特典を付与。
A：「株主ご優待券」及び「阪急キッチンエール新規ご入会株主ご優待券」
〈発送時期と有効期間〉
年２回発行
・６月初旬発送 同年12月末まで有効
・11月末日頃発送 翌年６月末まで有効
〈発行基準と優待内容〉
「株主ご優待券」
①100株～499株 ５枚
②500株以上 10枚
※長期保有特典が適用され、直近基準日に500株以上を保有する場合、上記②に10枚追加「阪急キッチンエール新規ご入会株主ご優待券」
100株以上 １枚
〈優待対象（優待率）〉
「株主ご優待券」
当社が指定するH2Oリテイリンググループ各社（㈱阪急阪神百貨店、㈱関西フードマーケットなど）の日本国内の各店舗でご利用いただけます。
・優待率は以下のとおりです。
阪急百貨店、阪神百貨店の各店舗 10％（食料品、レストラン・喫茶 ５％）
阪急オアシス、イズミヤ、関西スーパー、デイリーカナート、はやし、まるとく市場の各店舗 ５％フルーツギャザリング（ビューティーセレクトショップ）の各店舗 10％
・お支払い方法、優待除外品・除外店舗、その他株主優待制度の詳細は、当社ホームページに掲載の株主優待制度のご案内をご参照ください。
ホームページアドレス
https://www.h2o-retailing.co.jp/ja/ir/benefit.html
・阪急百貨店、阪神百貨店 有料文化催事の無料入場
株主ご優待券１枚につき２名様まで、阪急百貨店、阪神百貨店で開催する有料文化催事に無料でご入場いただけます（一部ご利用いただけない文化催事がございます）。
「阪急キッチンエール新規ご入会株主ご優待券」
食料品・日用雑貨の会員制個別宅配サービス「阪急キッチンエール」新規ご入会のご優待内容
・ご入会から１ヶ月以内にご注文のうえ、お届けさせていただいた方に、エールポイントを2,000ポイントプレゼントいたします。
（エールポイントは、阪急百貨店商品券やカタログギフト等と交換していただけるポイントです。）
・ご入会時に、カタログ冊子をお届けするカタログ会員をご選択いただくと、宅配手数料を１年間無料といたします（ご入会時にカタログ不要のネット会員をご選択いただいた場合、宅配手数料は発生いたしません）。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 阪神電気鉄道㈱ | 12.83 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱ （信託口） | 11.30 |
| 3 | 阪急阪神ホールディングス㈱ | 7.25 |
| 4 | 関西フードマーケット取引先持株会 | 4.47 |
| 5 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 2.88 |
| 6 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 | 2.35 |
| 7 | H2Oリテイリンググループ従業員持株会 | 1.65 |
| 8 | 伊藤忠食品㈱ | 1.24 |
| 9 | 国分グループ本社㈱ | 1.23 |
| 10 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券㈱ | 1.10 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は46.30%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
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| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 5,252 | 5,769 | 8,448 | 9,157 | 9,012 | 9,219 | 9,269 | 8,973 | 7,392 | 5,184 | 6,281 | 6,574 | 6,818 | 6,802 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 238 | 225 | 228 | 204 | 112 | -44 | 7 | 114 | 262 | 348 | 324 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.6 | 2.5 | 2.5 | 2.2 | 1.2 | -0.6 | 0.1 | 1.8 | 4.0 | 5.1 | 4.8 |
| 当期利益億円 | 62 | 3 | 116 | 141 | 143 | 146 | 22 | -132 | -248 | 99 | 164 | 219 | 348 | 300 |
| EPS円 | 31.9 | 3.1 | 98.1 | 113.9 | 115.8 | 118.5 | 17.5 | -106.4 | -200.5 | 79.8 | 135.9 | 189.8 | 295.5 | 254.4 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YDD0）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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