2021〜2024年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは株式会社ブルーゾーンホールディングス(当社)、子会社10社及び関連会社３社で構成されており、食品を中心とした小売業を主要業務としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は7,834億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち238番目、小売業315社のうち22番目の大きさです。平均年間給与は805.9万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち24番目。平均年齢は35.4歳、平均勤続年数は7.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ブルーゾーンホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるサンドラッグ・エディオンと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ サンドラッグ・エディオンと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ブルーゾーンホールディングス 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループは株式会社ブルーゾーンホールディングス(当社)、子会社10社及び関連会社３社で構成されており、食品を中心とした小売業を主要業務としております。
事業内容と当社及び関係会社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。
事業内容 ／ 会社名 ／ 主要業務
スーパー マーケット 事業 ／ 当社 ／ グループ会社の経営管理
株式会社ヤオコー ／ 食品を中心としたスーパーマーケット
株式会社エイヴイ ／ 食品を中心としたスーパーマーケット
株式会社せんどう ／ 食品を中心としたスーパーマーケット
デライトホールディングス株式会社 (注)１ ／ クックマート株式会社の経営管理
クックマート株式会社 ／ 食品を中心としたスーパーマーケット
株式会社フーコット ／ 食品を中心としたスーパーマーケット
株式会社文化堂 (注)２ ／ 食品を中心としたスーパーマーケット
株式会社ヤオコービジネスサービス ／ 各種店舗関連業務
株式会社小川貿易 ／ 飲食料品等の卸売及び輸入業
株式会社ヤオコーハーモニー ／ 食品製造・加工・包装等の補助、その他付帯業務
SOPHIE INVESTMENT JOINT STOCK COMPANY ／ Green Sky Investment and Development Company Limitedへの出資
Green Sky Investment and Development Company Limited ／ 食品を中心としたスーパーマーケット
株式会社ナショナルパック ／ 包材製造
(注) １ 当社は、2025年10月１日付で、株式会社ヤオコーとデライトホールディングス株式会社の株主らが締結した株式譲渡契約を承継し、デライトホールディングス株式会社を当社の連結子会社（2025年10月31日付）としております。
２ 当社は、2025年10月１日付で、株式会社ヤオコーと株式会社文化堂の株主らが締結した株式譲渡契約を承継し、株式会社文化堂を当社の連結子会社（2025年10月16日付）としております。
なお、当社は有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することになります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YC3L）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社ヤオコー議決権 100.0%
株式会社エイヴイ議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
連結子会社 7社（有報に社名が載る主な会社は7社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「①グループとしての商圏シェアアップ・ライフスタイル業態とディスカウント業態でのシェア向上・ライフスタイル業態でのＭ＆Ａの継続検討②グループ共通機能の強化（グループ売上高１兆円に向けた基盤づくり）・人事、財務、内部統制、店舗開発、物流、システム、製造・経営人材の育成、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループでは、安定配当の維持及び適正な利益還元を基本としております。内部留保金につきましては、店舗の新設及び改装等の設備投資や教育・システム投資などに活用し、業容の拡大と事業基盤の強化を通じて、株主の皆さまのご期待に応えてまいりたいと考えております。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。
当期におきましては、期末配当金として１株当たり97円50銭を、2026年６月23日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。この結果、年間配当金は、単独株式移転により当社の完全子会社となった株式会社ヤオコーの中間配当金62円50銭とあわせ、１株当たり160円となり、当期の連結配当性向は27.6％、連結純資産配当率は3.4％になる予定であります。
配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。
なお、機動的な資本政策及び配当政策を図るため、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって行うことができる旨を定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2025 | 97.50 | 15.3 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１ ／ 株主優待制度の内容 ／ 株主ご優待券(券面額100円の割引券)、またはヤオコーオリジナルミネラルウォーター(１ケースあたり500ml24本入)、直輸入ワインセット、ヤオコーオリジナル商品詰合せのいずれかを贈呈
２ ／ 対象者 ／ 100株以上の株主
３ ／ 贈呈基準 ／ 年１回３月31日現在の株主名簿に記載された株主様のうち、100株以上を同一株主番号で１年以上保有されている株主様を対象に、次のとおり贈呈します。 但し、2026年３月期に限り、100株以上を同一株主番号で１年以上の保有条件を解除し、2026年３月末時点で100株以上を保有する株主様を対象に贈呈いたします。
持株数 ／ 優待内容
100株以上 500株未満 ／ ①株主ご優待券40枚 (4,000円相当) ②ヤオコーオリジナルミネラルウォーター(500mlペットボトル24本) ２ケース ③直輸入ワインセット(4,000円相当) ④ヤオコーオリジナル商品詰合せ (4,000円相当)
500株以上 1,000株未満 ／ ①株主ご優待券60枚 (6,000円相当) ②ヤオコーオリジナルミネラルウォーター(500mlペットボトル24本) ３ケース ③直輸入ワインセット(6,000円相当) ④ヤオコーオリジナル商品詰合せ (6,000円相当)
1,000株以上 2,000株未満 ／ ①株主ご優待券100枚 (10,000円相当) ②ヤオコーオリジナルミネラルウォーター(500mlペットボトル24本) ４ケース ③直輸入ワインセット(10,000円相当) ④ヤオコーオリジナル商品詰合せ (10,000円相当)
2,000株以上 ／ ①株主ご優待券200枚 (20,000円相当) ②ヤオコーオリジナルミネラルウォーター(500mlペットボトル24本) ８ケース ③直輸入ワインセット(20,000円相当) ④ヤオコーオリジナル商品詰合せ (20,000円相当)
※株主ご優待券は、ヤオコー各店の直営売り場にて1,000円以上のお買物につき、1,000円ごとに１枚(１枚100円)ご利用いただけます。(一部金券類等を除きます)
※それぞれ①～④のいずれかを選択となります。
※直輸入ワインセットは、20歳未満の株主様はお選びいただけません。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社川野商事 | 18.33 |
| 2 | 株式会社川野パートナーズ | 10.10 |
| 3 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 7.62 |
| 4 | 公益財団法人川野小児医学奨学財団 | 4.54 |
| 5 | 株式会社武蔵野銀行 | 3.09 |
| 6 | 株式会社三井住友銀行 | 3.09 |
| 7 | 株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口） | 2.65 |
| 8 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 2.37 |
| 9 | ブルーゾーンホールディングス従業員持株会 | 2.17 |
| 10 | 川 野 清 巳 | 1.93 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は55.88%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 7,834 |
| 営業利益億円 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 364 |
| 営業利益率% | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 4.6 |
| 当期利益億円 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 236 |
| EPS円 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 115.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YC3L）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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