下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は403億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1556番目、医薬品76社のうち27番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+6.0%です。平均年間給与は819.2万円（2025年度・提出会社単体）で、医薬品81社のうち42番目。平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は9.5年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ＪＣＲファーマと同業2社を、ダッシュボードで並べる富士製薬工業・ダイトと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 富士製薬工業・ダイトと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、連結子会社８社、持分法適用関連会社１社およびその他の関係会社１社により構成されております。当社グループが営んでいる主な事業内容およびグループ各社の当該事業における位置付けの概要は、以下のとおりであります。
当社： ／ 医療用医薬品、再生医療等製品および医薬品原料の製造、仕入ならびに販売
㈱クロマテック： ／ 購買業務ならびに医療用・研究用機器の仕入および販売
㈱ＪＣＲエンジニアリング： ／ 設備管理業務
ＪＣＲインターナショナル・エスエー： ／ 市場調査業務
ＪＣＲ ＵＳＡ，インク： ／ 治験に関する業務委託の管理監督業務
アーマジェン，インク： ／ 医薬品の開発、知的財産・ライセンス等の管理
ＪＣＲ ド ブラジル ファーマ： ／ ブラジルにおける臨床オペレーション・薬事・開発業務
㈱メディパルホールディングス： ／ 医薬品の開発業務提携
ＪＣＲヨーロッパ・ビーブイ： ／ 欧州における臨床オペレーション・薬事・開発業務
ＪＣＲルクセンブルク・エスエー： ／ 医薬品及びその原料の流通管理
アライドセル(株)： ／ 再生医療等製品の研究開発、製造および販売
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YF19）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 229億円・利益 50億円・従業員 552人
売上 3億円・利益 -1億円・従業員 10人
連結子会社 8社（有報に社名が載る主な会社は8社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2018年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期経営計画に言及があるが、数値目標は有価証券報告書に記載がない。数値は決算説明資料側にあるとみられる。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様に対する利益の還元を経営上の重要な施策の一つとして位置づけております。
剰余金の配当等の決定に関しては、将来の利益源泉となる新薬開発や経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、業績およびキャッシュ・フローの状況などを勘案しながら継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。
また、当社は、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨および中間配当を行うことができる旨を定めており、中間配当および期末配当の年２回を基本的な方針としております。
当期の期末配当金につきましては、上記の基本方針のもと、2026年５月13日開催の取締役会におきまして、１株当たり10円とさせていただくことを決議いたしました。これにより、中間配当を加えました通期の配当金は１株につき20円（中間配当金10円、期末配当金10円）となります。
内部留保資金につきましては、企業体質を強化し、持続的な収益向上と利益還元に寄与する原資として有効活用してまいります。
また、次期（2027年３月期）の配当につきましては、１株当たり20円（中間配当金10円、期末配当金10円）を予定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 25.50 | 20.9 |
| 2021 | 22 | 18.8 |
| 2022 | 20 | 67.4 |
| 2023 | 20 | 39.2 |
| 2024 | 20 | — |
| 2025 | 20 | 127.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「なし」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社メディパルホールディングス | 23.83 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 7.58 |
| 3 | フューチャーブレーン株式会社 | 7.12 |
| 4 | 野村信託銀行株式会社（Ａ信託口） | 4.49 |
| 5 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 4.22 |
| 6 | キッセイ薬品工業株式会社 | 4.02 |
| 7 | 持田製薬株式会社 | 1.80 |
| 8 | ゴールドマン・サックス証券株式会社BNYM | 1.24 |
| 9 | 吉村 光司 | 1.22 |
| 10 | ＪＣＲファーマ従業員持株会 | 1.21 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は56.80%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 141 | 157 | 169 | 174 | 181 | 206 | 232 | 248 | 301 | 511 | 343 | 429 | 331 | 403 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 22 | 24 | 38 | 50 | 32 | 83 | 199 | 50 | 75 | -62 | 6 |
| 営業利益率% | — | — | — | 12.3 | 13.1 | 18.4 | 21.4 | 13.1 | 27.5 | 39.0 | 14.5 | 17.6 | -18.8 | 1.4 |
| 当期利益億円 | 7 | 13 | 17 | 18 | 19 | 31 | 37 | 27 | 69 | 145 | 38 | 55 | -45 | 22 |
| EPS円 | 23.0 | 40.8 | 52.9 | 56.1 | 14.7 | 24.7 | 30.2 | 21.7 | 55.8 | 117.3 | 30.4 | 44.1 | -36.0 | 17.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YF19）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。医薬品の74社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
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資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。