下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは加藤産業㈱（当社）、子会社46社及び関連会社１社より構成されており、食品卸売業を主な事業内容とし、さらに物流及びその他サービス等の事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2025年12月提出）
2025年度の売上収益は12,143億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち155番目、卸売業288社のうち14番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+1.9%です。平均年間給与は748.0万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち96番目。平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は14.8年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
加藤産業と同業2社を、ダッシュボードで並べるダイワボウホールディングス・マクニカホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ダイワボウホールディングス・マクニカホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは加藤産業㈱（当社）、子会社46社及び関連会社１社より構成されており、食品卸売業を主な事業内容とし、さらに物流及びその他サービス等の事業活動を展開しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2025年12月提出・S100XA3X）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
三陽物産㈱議決権 51.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 7,413億円・利益 144億円・従業員 1,302人
売上 2,547億円・利益 16億円・従業員 273人
売上 1,178億円・利益 13億円・従業員 227人
売上 957億円・利益 2億円・従業員 1,501人
売上 48億円・利益 5億円・従業員 385人
連結子会社 30社（有報に社名が載る主な会社は20社）。持分法適用関連会社など 5社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース資本政策として累進配当政策を採用し、原則として1株当たり20円を上限とする増配を毎年継続的に実施することで（2025年9月期から）、配当性向を段階的に40%まで引き上げる目標としている（資本政策ページ、2025年度決算補足資料p21）。
中期経営計画・決算説明資料より
加藤産業 資本政策（配当）の目標
| 指標 | 2025年度実績 | 目標 | |
|---|---|---|---|
| 配当性向（連結） | 32.79% | 段階的に40%まで | |
| 1株当たり配当金 | 140円 | 毎年、20円を上限に増配（累進配当） |
2026年度の配当予想は1株当たり160円（p21）。累進配当は、原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う政策としている。
出典：第79期（2025年度）決算補足資料（p21） 2025-11-11公表
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要政策と認識し、収益力の向上と財務体質の強化を図りながら、安定的かつ業績に見合った累進配当政策を採用し、原則として１株当たり20円を上限とする増配を毎年継続的に実施することで、配当性向を段階的に40％まで引き上げる目標といたします。また、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
この方針に基づき、当期の期末配当につきましては、2025年８月８日に公表いたしました１株につき70円とすることとし、すでにお支払いしております中間配当１株につき70円を合わせた年間配当は１株につき140円となりました。
この結果、当期の配当性向は36.0％、純資産配当率3.0％となりました。
内部留保につきましては、経営基盤のさらなる強化に向けて、物流機能の充実、情報システムの高度化及び新規事業投資等に積極的に活用してまいりたいと存じます。
なお、当社は「毎年３月31日を中間配当の基準日とする」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2025年12月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 66 | 27.7 |
| 2021 | 72 | 30.5 |
| 2022 | 83 | 27.2 |
| 2023 | 97 | 31.2 |
| 2024 | 120 | 28.8 |
| 2025 | 140 | 36.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年３月31日現在の所有株式数に応じて次のとおり実施いたします。
(1）100株以上1,000株未満
当社オリジナル商品セット（3,000円相当）を贈呈
(2）1,000株以上
当社オリジナル商品セット（5,000円相当）を贈呈
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 11.00 |
| 2 | 三井物産株式会社 | 5.11 |
| 3 | 株式会社プラスダブル | 4.15 |
| 4 | 三菱商事株式会社 | 2.90 |
| 5 | 株式会社加藤興産 | 2.75 |
| 6 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 2.74 |
| 7 | キユーピー株式会社 | 2.73 |
| 8 | ハウス食品グループ本社株式会社 | 2.72 |
| 9 | カゴメ株式会社 | 2.37 |
| 10 | JP MORGAN CHASE BANK 385632 | 2.09 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は38.61%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 7,203 | 7,332 | 7,715 | 9,261 | 9,532 | 9,738 | 10,091 | 10,632 | 11,047 | 11,371 | 10,357 | 10,994 | 11,698 | 12,143 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 89 | 79 | 93 | 102 | 108 | 116 | 116 | 134 | 167 | 169 | 182 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.0 | 0.8 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.3 | 1.5 | 1.4 | 1.5 |
| 当期利益億円 | 67 | 71 | 58 | 62 | 52 | 68 | 70 | 71 | 91 | 84 | 113 | 120 | 145 | 132 |
| EPS円 | 178.8 | 188.3 | 154.4 | 165.0 | 140.6 | 185.5 | 191.5 | 199.1 | 253.9 | 238.3 | 330.0 | 356.9 | 453.1 | 425.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2025年12月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2025年12月提出・S100XA3X）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。