下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は3,325億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち452番目、陸運業57社のうち23番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+5.6%です。平均年間給与は813.2万円（2025年度・提出会社単体）で、陸運業57社のうち13番目。平均年齢は43.8歳、平均勤続年数は19.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
京阪ホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べる鴻池運輸・京成電鉄と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 鴻池運輸・京成電鉄と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、子会社51社及び関連会社６社で構成され、その営んでいる主要な事業内容は、次のとおりであります。
＜子会社＞
（１）運輸業
事業の内容 ／ 主要な会社名
鉄道事業 ／ 京阪電気鉄道㈱、京福電気鉄道㈱、叡山電鉄㈱、京福バス㈱、三国観光産業㈱、 ㈱京阪エンジニアリングサービス、㈱京阪ステーションマネジメント、㈱京阪エージェンシー
バス事業 ／ 京阪バス㈱、京都バス㈱、江若交通㈱、京阪京都交通㈱、ケーテー自動車工業㈱、 京都京阪バス㈱、ケービー・エンタープライズ㈱
（２）不動産業
事業の内容 ／ 主要な会社名
不動産事業 ／ 当社、京阪電鉄不動産㈱、京阪建物㈱、京阪アセットマネジメント㈱、 ㈱ゼロ・コーポレーション、京阪カインド㈱
建設事業 ／ 京阪ビルテクノサービス㈱、京阪園芸㈱、京阪産業㈱、㈱かんこう
（３）流通業
事業の内容 ／ 主要な会社名
流通事業 ／ ㈱京阪百貨店、㈱京阪流通システムズ、㈱京阪ザ・ストア、㈱ビオ・マーケット
（４）レジャー・サービス業
事業の内容 ／ 主要な会社名
ホテル事業 ／ ㈱ホテル京阪、京阪ホテルズ＆リゾーツ㈱
レジャー事業 ／ 大阪水上バス㈱、琵琶湖汽船㈱、㈱樟葉パブリック・ゴルフ・コース、比叡山自動車道㈱、
びわこフードサービス㈱、比叡山鉄道㈱
（５）その他の事業
事業の内容 ／ 主要な会社名
その他の事業 ／ ㈱京阪カード、㈱ビオスタイル
（注）「主要な会社名」には、当社及び連結子会社を記載しております。
＜関連会社＞
事業の内容 ／ 主要な会社名
鉄道事業 ／ 中之島高速鉄道㈱
不動産事業 ／ PANNARAI DEVELOPMENT CO., LTD.
（注）「主要な会社名」には、持分法適用関連会社を記載しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YCVR）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
京福電気鉄道子会社・陸運業議決権 43.5%
数字は各社の有価証券報告書の最新の年度。従業員は連結、平均年間給与はその会社単体。議決権は京阪ホールディングスの【関係会社の状況】の値（間接所有を含む）。
京阪電鉄不動産㈱議決権 100.0%
京阪電気鉄道㈱議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 1,311億円・利益 261億円・従業員 1,023人
売上 952億円・利益 140億円・従業員 3,723人
売上 570億円・利益 28億円・従業員 722人
売上 439億円・利益 68億円・従業員 543人
売上 51億円・利益 2億円・従業員 96人
連結子会社 38社（有報に社名が載る主な会社は38社）。持分法適用関連会社など 2社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…②長期経営戦略ROE10％に向けた成長ストーリー2030年度ROE10％水準の達成に向けて、京阪の「真価」を活かした新たな沿線価値創造とBSマネジメントによる企業価値向上を推進します。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、グループの持続的な企業価値向上に向けて、安定した経営基盤の確保及び積極的な成長投資に努めるとともに、財務健全性の維持や資本効率を勘案し、業績に応じた利益配当を実施すること、及び機動的な自己株式の取得を実施することを株主還元の基本方針としております。なお、各期の配当額は業績に基づき連結配当性向30％程度とし、持続的な利益成長を通じた増配を目指します。
また、当社は、株主総会を決定機関とする年１回の期末配当を基本としておりますが、「取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。
上記の方針を踏まえ、当事業年度の配当については、１株当たり年100円の配当を実施することを予定しております。当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額10,090百万円及び１株当たり配当額100円につきましては、2026年６月19日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 25 | 28.2 |
| 2021 | 25 | 31.7 |
| 2022 | 30 | 24.8 |
| 2023 | 35 | 24.4 |
| 2024 | 40 | 22.4 |
| 2025 | 100 | 59.4 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
次のとおり、株主優待を贈呈いたします。
１．贈呈対象
贈呈対象 ／ 基準日 ／ 発送時期 ／ 贈呈品目
300株以上を１年以上継続保有＊された株主 ／ ３月31日 ／ ６月下旬 ／ ①乗車券・乗車証 ②プレミアムカー券引換券 ③ひらかたパーク入園券 ④京阪グループ諸施設株主優待 （株主優待カード）
９月30日 ／ 11月下旬
300株以上を３年以上継続保有＊された株主 ／ ３月31日 ／ ６月下旬 ／ ⑤グループ施設利用券
＊継続保有とは…
３月末日及び９月末日現在において、当社株主名簿に同一株主番号で300株以上の株式数の記録が１年継続保有は３回、３年継続保有は７回継続して確認されること
２．贈呈内容（年間）
継続保有要件 ／ １年 ／ ３年
保有株式数 ／ 乗車券又は乗車証 ／ プレミアムカー券引換券 （年間） ／ その他 （年間） ／ グループ 施設利用券 （年１回）
種類 （電子QRコード方式を選択可） ／ 枚数 （年間）
300株以上 ／ 京阪電車 乗車券 （きっぷ） ／ 20枚 ／ ４枚 ／ ひらかたパーク 入園券４枚 京阪グループ 諸施設株主優待 （株主優待カード） ２枚 ／ 3,000円
600株以上 ／ 26枚 ／ ６枚 ／ 4,000円
1,000株以上 ／ 38枚 ／ ８枚 ／ 5,000円
2,000株以上 ／ 68枚
3,000株以上 ／ 98枚
4,000株以上 ／ 128枚
6,800株以上 ／ 京阪電車 乗車証 （定期券型式） ／ ２枚
又は京阪電車 乗車券 （きっぷ） ／ 188枚
9,600株以上 ／ 京阪電車・京阪バス・乗車証 （定期券形式） ／ ２枚
又は京阪電車 乗車券 （きっぷ） ／ 248枚
20,000株以上 ／ 京阪電車・京阪バス・乗車証 （定期券形式） ／ ４枚
又は京阪電車 乗車券 （きっぷ） ／ 488枚
※保有株式数は継続保有期間内の最も少ない株式数を適用
※「乗車券」「乗車証」「プレミアムカー券引換券」「ひらかたパーク入園券」
「京阪グループ諸施設株主優待（株主優待カード）」は上記の枚数を年２回に分けて贈呈
※「グループ施設利用券」は３月末日の株主名簿に保有が確認される株主に贈呈（年１回）
※点線下段は、乗車券を選択された場合の年間贈呈枚数
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 12.86 |
| 2 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 3.57 |
| 3 | 三井住友信託銀行株式会社 | 2.02 |
| 4 | 株式会社三井住友銀行 | 1.35 |
| 5 | JP MORGAN CHASE BANK 385781 | 1.32 |
| 6 | 日本生命保険相互会社 | 1.31 |
| 7 | 野村 絢 | 1.23 |
| 8 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 1.22 |
| 9 | 株式会社日本カストディ銀行（三井住友信託銀行再信託分・阪急電鉄株式会社退職給付信託口） | 1.06 |
| 10 | 大樹生命保険株式会社 | 1.04 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は26.99%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 2,792 | 2,892 | 2,949 | 3,002 | 3,029 | 3,223 | 3,262 | 3,171 | 2,534 | 2,581 | 2,601 | 3,021 | 3,135 | 3,325 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 315 | 323 | 315 | 337 | 311 | -13 | 134 | 205 | 339 | 421 | 492 |
| 営業利益率% | — | — | — | 10.5 | 10.7 | 9.8 | 10.3 | 9.8 | -0.5 | 5.2 | 7.9 | 11.2 | 13.4 | 14.8 |
| 当期利益億円 | 111 | 144 | 179 | 224 | 226 | 227 | 215 | 201 | -46 | 96 | 176 | 249 | 283 | 336 |
| EPS円 | 19.7 | 25.7 | 31.8 | 40.0 | 211.0 | 211.9 | 200.4 | 187.7 | -42.7 | 89.5 | 164.4 | 232.1 | 268.3 | 332.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YCVR）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。陸運業の57社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
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