銀行業は損益計算書の様式が違うため、売上高と営業利益がありません。経常収益と経常利益で見ます。借入金は調達手段なので、有利子負債とそこから計算する指標も出していません。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の経常収益は1,591億円で、経常収益を比べられる東証上場86社のうち40番目、銀行業79社のうち35番目の大きさです。平均年間給与は732.0万円（2025年度・提出会社単体）で、銀行業79社のうち41番目。平均年齢は37.7歳、平均勤続年数は14.7年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
滋賀銀行と同業2社を、ダッシュボードで並べる東京きらぼしフィナンシャルグループ・大垣共立銀行と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 東京きらぼしフィナンシャルグループ・大垣共立銀行と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
滋賀銀行 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
(1) 企業集団の事業の内容
当行及び当行の関係会社は、当行及び連結子会社９社、非連結子会社(持分法非適用)４社で構成され、銀行業を中心とした金融サービスを提供しております。
当行及び当行の関係会社の事業は次のとおりであります。なお、当行グループは「銀行業」の単一セグメントであります。
[銀行業]
当行の本支店95か店(うち国内94か店、香港１か店)、出張所５か店、代理店33か店においては、預金、貸出、内国為替、外国為替、有価証券投資等の業務又はその取次ぎ業務を行い、地域に根ざした営業を展開するなかで、コンサルティング機能を発揮した営業力強化に特に注力しております。
なお、代理店33か店は、全て連結子会社である「しがぎん代理店株式会社」の営業所であります。
その他、銀行業を補完するため、連結子会社で以下の業務を行っております。
ファイナンス・リース、割賦販売等の業務
クレジットカード、キャッシング等の業務
文書等の保管・管理、店舗外現金自動設備の管理、担保不動産の評価、データ処理等銀行業務の周辺業務当行の住宅ローン等の保証業務企業経営等に関するコンサルティング業務等企業及び行政のＧＸ、ＳＸに向けたコンサルティング事業、太陽光発電所の取得・運営事業等投資事業有限責任組合の運営・管理業務、事業会社への投融資業務等
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YBKA）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
連結子会社 9社（有報に社名が載る主な会社は9社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期経営計画に言及があるが、数値目標は有価証券報告書に記載がない。数値は決算説明資料側にあるとみられる。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当行は、「『三方よし』で地域を幸せにする」のパーパスのもと、健全性、成長投資、株主還元をバランスよく運営する「三方よし」の資本政策をベースに、出来る限りの株主還元を行うことを基本方針としております。
配当については、株主総会の決議を要しますが、当事業年度の期末配当金は1株当たり75円として2026年６月24日開催の定時株主総会にお諮りする予定であります。
当行は会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議によって中間配当をすることができる旨を定款に定めており、中間配当として１株当たり65円をお支払いいたしました。
なお、2026年度（2027年３月期）以降の株主還元方針につきましては、株主の皆様に、配当を通じた利益還元の更なる充実を図るため、以下のとおり変更いたしました。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 40 | 17.7 |
| 2021 | 80 | 22.7 |
| 2022 | 80 | 26.6 |
| 2023 | 90 | 27.1 |
| 2024 | 90 | 22.4 |
| 2025 | 140 | 30.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年３月31日時点の株主名簿に登録された当行株式1,000株（株式分割前基準：200株）以上を１年以上継続保有いただいている株主さまを対象とし、保有株式数に応じて次のカタログのいずれかからお好みの商品をお選びいただきます。
１．地元滋賀県の特産品を中心に掲載した専用カタログ
２．ＴＳＵＢＡＳＡアライアンス共同企画カタログ
保有株式数 ／ 優待商品
継続保有期間１年以上 ／ 継続保有期間３年以上
1,000株以上 5,000株未満 ／ 3,000円相当の カタログギフト ／ 6,000円相当の カタログギフト
5,000株以上 ／ 6,000円相当の カタログギフト ／ 10,000円相当の カタログギフト
（株式分割に伴う保有株式数基準の変更について）
2026年４月１日を効力発生日とする１株当たり５株の割合による株式分割に伴い、株主優待制度の対象となる保有株式数の基準を変更しております。
なお、当該変更は分割比率に応じたものであり、実質的にはこれまでと変更ございません。また、2026年３月31日を基準日とする株主優待制度は株式分割前の保有株式数を基準に実施いたします。
（株主優待制度の拡充について）
2026年３月31日を基準日とする株主優待制度より、長期保有株主さまへ向けた新たな制度を導入しております。上記の表における「継続保有１年以上」とは、毎年３月31日及び９月30日現在の当行株主名簿に、同一株主番号で連続して３回以上記録されている株主さま、「継続保有３年以上」とは、毎年３月31日及び９月30日現在の当行株主名簿に、同一株主番号で連続して７回以上記録されている株主さまといたします。
2026年３月31日時点の株主名簿に登録された株主さまより、新制度を適用させていただきます。
なお、新制度における継続保有期間の判定は、2026年３月31日から過去に遡って行います。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 8.86 |
| 2 | ARIAKE MASTER FUNDDIRECTOR TAKANO SHIGERU | 5.82 |
| 3 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 4.82 |
| 4 | 日本生命保険相互会社 | 3.50 |
| 5 | 明治安田生命保険相互会社 | 3.47 |
| 6 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103 | 2.53 |
| 7 | 滋賀銀行従業員持株会 | 2.19 |
| 8 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 2.09 |
| 9 | 損害保険ジャパン株式会社 | 1.83 |
| 10 | CEPLUX-THE INDEPENDENT UCITSPLATFORM 2 | 1.68 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は36.84%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益億円 | 888 | 883 | 885 | 958 | 902 | 897 | 986 | 889 | 857 | 983 | 1,153 | 1,226 | 1,331 | 1,591 |
| 経常利益億円 | 144 | 195 | 246 | 225 | 212 | 196 | 210 | 139 | 111 | 240 | 200 | 240 | 189 | 290 |
| 経常利益率% | 16.2 | 22.1 | 27.8 | 23.5 | 23.6 | 21.9 | 21.3 | 15.6 | 12.9 | 24.4 | 17.4 | 19.5 | 14.2 | 18.3 |
| 当期利益億円 | 55 | 110 | 137 | 155 | 149 | 139 | 147 | 124 | 114 | 177 | 149 | 159 | 187 | 213 |
| EPS円 | 21.0 | 41.8 | 51.9 | 59.6 | 57.2 | 266.7 | 282.2 | 243.1 | 228.1 | 71.9 | 62.1 | 67.3 | 79.9 | 92.3 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YBKA）。会社が書いたとおりに載せています。
経常収益の最新の値が近い順に6社。銀行業の79社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。