下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、連結子会社17社、関連会社２社で構成され、小売事業、小売周辺事業及びその他の事業を展開しています。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は5,693億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち306番目、小売業315社のうち29番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−3.5%です。平均年間給与は564.2万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち133番目。平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は16.9年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
イズミと同業2社を、ダッシュボードで並べるアークス・クスリのアオキホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ アークス・クスリのアオキホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、連結子会社17社、関連会社２社で構成され、小売事業、小売周辺事業及びその他の事業を展開しています。
当社及び当社の関係会社の事業における当社及び関係会社の位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりです。なお、セグメントと同一の区分です。
小売事業
ショッピングセンター、ゼネラル・マーチャンダイジング・ストア（ＧＭＳ）、スーパーマーケット等の業態による衣料品、住居関連品、食料品等の販売を主体としています。
（主な関係会社） 当社、㈱ゆめマート熊本、㈱ゆめマート北九州及び㈱ユアーズ小売周辺事業クレジット取扱業務、店舗施設管理業務、外食等の小売事業を補完する業務を主体としています。
（主な関係会社） ㈱ゆめカード、㈱イズミテクノ及びイズミ・フード・サービス㈱ その他卸売業、不動産賃貸業等です。
（主な関係会社） ㈱ヤマニシ及び㈱泉不動産
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y671）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
マルヨシセンター持分法適用関連会社・小売業議決権 19.8%
数字は各社の有価証券報告書の最新の年度。従業員は連結、平均年間給与はその会社単体。議決権はイズミの【関係会社の状況】の値（間接所有を含む）。
㈱ゆめマート熊本議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 5,498億円・利益 208億円・従業員 4,245人
売上 165億円・利益 60億円・従業員 755人
売上 30億円・利益 7億円・従業員 25人
連結子会社 17社（有報に社名が載る主な会社は8社）。持分法適用関連会社など 2社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…2031年２月期第三次中期経営計画営業収益7,000億円営業利益（営業収益営業利益率）350億円以上（5.0％以上）のれん償却前営業利益375億円ROE6.0％以上ROIC5.0％以上また、詳細につきましては、2026年４月14日に公表しました「第三次中期経営計画策定に関するお知らせ」をご参照ください。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、企業体質の強化を図りつつ、株主の皆さまに対して、配当性向30％以上及び累進配当を行うことを定め、安定的に配当を継続していくことを重視しています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としています。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。
当期の剰余金の配当につきましては、１株につき45円とさせていただきます。なお、中間配当金を含めた年間配当金は１株につき90円となります。
当期の内部留保資金につきましては、有利子負債削減などの財務体質の強化を図りながら、成長分野への投資に充当させていただきます。
なお、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めています。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 83 | 34.1 |
| 2021 | 86 | 32.1 |
| 2022 | 87 | 31.5 |
| 2023 | 89 | 39.5 |
| 2024 | 90 | 66.8 |
| 2025 | 90 | 46.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１．株主優待制度について
毎年２月末日及び８月31日現在の100株以上所有の株主に、「株主ご優待券(券面額100円)」或いは「ギフト券」のいずれかをお選びいただきお贈りいたします。
(１) 発行基準
ご所有株式数 ／ 株主ご優待券 ／ ギフト券
100株以上 ／ 20枚 ／ 500円相当
200株以上 ／ 30枚
300株以上 ／ 40枚
400株以上 ／ 50枚
500株以上 ／ 60枚
1,000株以上 ／ 100枚 ／ 2,000円相当
2,000株以上 ／ 200枚
3,000株以上 ／ 300枚
4,000株以上 ／ 400枚
5,000株以上 ／ 500枚
6,000株以上 ／ 600枚
8,000株以上 ／ 800枚
10,000株以上 ／ 1,000枚
(２) 優待方法
１回のお買上金額（１枚のレシートの値引券等ご利用後の消費税込金額）1,000円以上につき1,000円毎に１枚使用できます。ただし、専売品、商品券及び当社指定の商品は除きます。ギフト券については、全国でご利用いただけるものを選定いたします。
(３) 対象店舗
当社指定店舗及び当社指定の提携店舗
(４) 有効期限
８月31日現在の株主に対する発行分 翌年５月31日まで
２月末日現在の株主に対する発行分 同年11月30日まで
２．長期保有特典制度について
毎年２月末日を基準日とし、当社株式を２年以上継続して保有され、かつ毎年２月末時点で300株以上保有の株主に現行の優待制度（選択制）に応じて、「自社商品券」または「ギフト券」のいずれかを贈呈いたします。
(１) 発行基準
ご所有株式数 ／ 自社商品券 ／ ギフト券
（現行制度に株主ご優待券をお選びの株主） ／ （現行制度にギフト券をお選びの株主）
300株以上 ／ 2,000円相当 ／ 500円相当
1,000株以上 ／ 4,000円相当 ／ 1,000円相当
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 山西ワールド株式会社 | 28.47 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 6.63 |
| 3 | 第一不動産株式会社 | 6.01 |
| 4 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 4.51 |
| 5 | 日本生命保険相互会社 | 2.99 |
| 6 | 株式会社広島銀行 | 2.86 |
| 7 | 山西 泰明 | 2.83 |
| 8 | イズミ広島共栄会 | 2.80 |
| 9 | CEP LUX-ORBIS SICAV | 1.66 |
| 10 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY505223 | 1.27 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は60.02%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 5,355 | 5,569 | 5,797 | 6,688 | 7,021 | 7,299 | 7,321 | 7,443 | 6,798 | 6,768 | 4,601 | 4,712 | 5,241 | 5,693 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 319 | 357 | 385 | 353 | 319 | 358 | 347 | 336 | 314 | 257 | 272 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.8 | 5.1 | 5.3 | 4.8 | 4.3 | 5.3 | 5.1 | 7.3 | 6.7 | 4.9 | 4.8 |
| 当期利益億円 | 162 | 174 | 174 | 188 | 170 | 269 | 235 | 200 | 231 | 232 | 232 | 205 | 123 | 168 |
| EPS円 | 207.0 | 236.6 | 241.6 | 262.0 | 237.5 | 375.8 | 327.8 | 278.5 | 321.7 | 108.2 | 108.1 | 95.5 | 57.3 | 79.4 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y671）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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