下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、主に当社と連結子会社12社で構成されており、主にホームセンター事業を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は5,423億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち316番目、小売業315社のうち32番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+2.9%です。平均年間給与は721.3万円（2020年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち48番目。平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は16.2年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ＤＣＭホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるイズミ・クスリのアオキホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ イズミ・クスリのアオキホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、主に当社と連結子会社12社で構成されており、主にホームセンター事業を行っております。当社グループの主な事業内容と事業区分との位置付けは次のとおりであります。
事業部門 ／ 主な会社名 ／ 主な事業の内容
全社事業 ／ ＤＣＭホールディングス㈱（注１） ／ 経営管理等
ホームセンター事業 ／ ＤＣＭ㈱ ／ ホームセンター業
㈱エンチョー（注２） ／ ホームセンター業
エクスプライス事業 ／ エクスプライス㈱ ／ ＥＣ事業
共通ポイントサービス ／ ㈱マイボフェローズ ／ ポイントサービスの 運営業務等
（注）１．当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
２．当社は、2025年９月１日付にて㈱エンチョーを株式交換により完全子会社化いたしました。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y6MK）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
ＤＣＭ㈱議決権 100.0%
エクスプライス㈱議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 4,763億円・利益 315億円・従業員 4,840人
売上 658億円・利益 8億円・従業員 138人
売上 3億円・利益 173億円
連結子会社 12社（有報に社名が載る主な会社は12社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「(3）目標とする経営指標当社グループは、売上高6,500億円、営業利益率6.5％、自己資本利益率（ＲＯＥ）8.0％を、2029年２月期を達成年度とする中期経営計画の目標とし、収益性と資本効率を高めることに努めてまいります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループは、成長投資による中長期的な企業価値向上と株主の皆さまへの利益還元を重要な経営課題の一つとして位置付け、連結配当性向につきましては、35％を目安とし、持続可能な成長に向けて必要となる設備投資等の資金を確保しつつ、利益成長にあわせて増配等を行う方針をとっておりました。
今般、収益基盤の安定化およびキャッシュ創出力の向上を踏まえ、株主還元のさらなる充実を図るため、連結配当性向の目安を2027年２月期より40％へ変更させていただきます。なお、引き続きＭ＆Ａを中心とした成長投資を推進するため、自己株式取得等につきましては、優先順位をつけた資本配分を行ってまいります。
当期の期末配当金につきましては、１株当たり24円を予定しております。中間配当金（１株当たり23円）を合わせた年間配当金は１株当たり47円を予定しております。
また、次期の配当予想につきましては、１株当たり48円（中間24円、期末24円）を予定しております。
取得した自己株式につきましては、将来のＭ＆Ａを含めた事業基盤強化のための活用に備えて、発行済株式数の概ね５％程度を目安として保有し、それを超過する部分については原則として消却することを方針としております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。
これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
また、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 32 | 27.0 |
| 2021 | 33 | 28.7 |
| 2022 | 40 | 12.8 |
| 2023 | 42 | 20.7 |
| 2024 | 45 | 37.9 |
| 2025 | 47 | 38.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
１．対象株主 毎年２月末日現在の株主名簿に記載された１単元以上の株主
２．優待内容 株主買物優待券
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱ （信託口） | 9.13 |
| 2 | ㈲日新企興 | 8.28 |
| 3 | イオン㈱ | 7.51 |
| 4 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 4.89 |
| 5 | 石黒 靖規 | 2.92 |
| 6 | 牧 香里 | 2.54 |
| 7 | ＤＣＭホールディングス社員持株会 | 2.43 |
| 8 | ㈱かんぽ生命保険 | 1.94 |
| 9 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱ （株式付与ＥＳＯＰ信託口・76718口） | 1.84 |
| 10 | ㈱多聞 | 1.80 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は43.27%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 4,342 | 4,342 | 4,308 | 4,377 | 4,434 | 4,436 | 4,458 | 4,374 | 4,712 | 4,448 | 4,768 | 4,886 | 5,446 | 5,423 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 184 | 196 | 195 | 210 | 208 | 303 | 306 | 301 | 287 | 332 | 310 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.2 | 4.4 | 4.4 | 4.7 | 4.8 | 6.4 | 6.9 | 6.3 | 5.9 | 6.1 | 5.7 |
| 当期利益億円 | 106 | 102 | 90 | 105 | 116 | 113 | 122 | 138 | 186 | 188 | 181 | 214 | 171 | 173 |
| EPS円 | 73.7 | 73.1 | 65.6 | 75.8 | 84.3 | 80.3 | 90.1 | 103.3 | 127.3 | 126.2 | 125.0 | 159.5 | 128.0 | 127.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y6MK）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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