下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社（株式会社スクロール）、子会社17社で構成されており、主な事業は、ＥＣ・通販事業者等へのソリューション事業及びアパレル、雑貨、化粧品等の通信販売事業であります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は885億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1021番目、小売業315社のうち116番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+0.8%です。平均年間給与は596.6万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち110番目。平均年齢は40.9歳、平均勤続年数は11.8年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
スクロールと同業2社を、ダッシュボードで並べるマキヤ・ワタミと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社（株式会社スクロール）、子会社17社で構成されており、主な事業は、ＥＣ・通販事業者等へのソリューション事業及びアパレル、雑貨、化粧品等の通信販売事業であります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y6S7）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社もしも議決権 100.0%
株式会社スクロール３６０議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 367億円・従業員 248人
売上 364億円・従業員 403人
売上 152億円・従業員 114人
売上 3億円・従業員 202人
連結子会社 16社（有報に社名が載る主な会社は16社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期経営計画に言及があるが、数値目標は有価証券報告書に記載がない。数値は決算説明資料側にあるとみられる。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当等の決定機関は、いずれも取締役会であります。
当事業年度の期末配当金につきましては、配当の基本方針に基づき、１株当たり29円50銭とさせていただきます。これにより、中間配当金29円50銭と合わせて年間配当金は59円00銭となります。
＜株主還元に関する基本方針＞
当社グループは、ＲＯＥ重視の経営を推進し、直接的な利益還元と中長期的な株主価値の最大化を目指しております。
配当につきましては、安定した配当の継続を原則とした「累進配当」として実施することを基本目標としております。
企業価値最大化を目的とした成長投資と安定的利益配分を実施したうえで、機動的に自己株式の買入れなどを行い株主の皆さまに還元してまいります。
＜翌事業年度の株主還元に関する基本方針＞
当社グループは、ＲＯＥ重視の経営を推進し、直接的な利益還元と中長期的な株主価値の最大化を目指しております。
配当につきましては、中長期ビジョン（2029年度）に掲げるＲＯＥ15％以上の達成に向けて、連結配当性向60％または連結純資産配当率（ＤＯＥ）8.5％のいずれか高い方を基準とした累進配当を実施してまいります。
企業価値最大化を目的とした成長投資と安定的利益配分を実施したうえで、さらに追加還元の余地がある場合は、機動的に自己株式の買入れなどを行い、株主の皆さまに還元してまいります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 60 | 54.1 |
| 2021 | 64.50 | 42.8 |
| 2022 | 48 | 45.4 |
| 2023 | 42 | 39.3 |
| 2024 | 51.50 | 49.5 |
| 2025 | 59 | 90.7 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１．対象株主
毎年３月31日現在の株主で１単元（100株）以上の株式を保有される株主
２．優待内容
①ＱＵＯカード
100株以上300株未満の株主様に対しては、一律500円分のＱＵＯカードを進呈
②株主優待特典
300株以上の株主様に対しては、当社グループのショッピングサイトで割引等にご利用いただける株主優待特典を進呈
※株主優待特典に代えて、社会貢献活動団体等への寄付選択可株主優待ポイントの有効期限は、基準日（３月31日）に応当する翌年の基準日まで保有株式数と継続保有期間に応じて進呈する株主優待
保有株式数 ／ 継続保有期間 ／ 優待内容
100株以上 300株未満 ／ 一律 ／ QUOカード 500円分
300株以上 1,000株未満 ／ 1年未満 ／ 株主優待特典 3,000円分
1年～2年未満 ／ 同 4,500円分
2年～3年未満 ／ 同 6,000円分
3年以上 ／ 同 7,500円分
1,000株以上 10,000株未満 ／ 1年未満 ／ 同 6,000円分
1年～2年未満 ／ 同 7,000円分
2年～3年未満 ／ 同 8,000円分
3年以上 ／ 同 9,000円分
10,000株以上 ／ 1年未満 ／ 同 10,000円分
1年～2年未満 ／ 同 11,500円分
2年～3年未満 ／ 同 13,000円分
3年以上 ／ 同 16,000円分
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 11.85 |
| 2 | 丸紅株式会社 | 8.40 |
| 3 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 2.93 |
| 4 | スクロール従業員持株会 | 2.10 |
| 5 | BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) | 1.63 |
| 6 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 | 1.61 |
| 7 | モリリン株式会社 | 1.08 |
| 8 | MURAKAMI TAKATERU | 0.90 |
| 9 | THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044 | 0.76 |
| 10 | BNP PARIBAS NEW YORK BRANCH - PRIME BROKERAGE CLEARANCE ACCOUNT | 0.71 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は31.98%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 622 | 683 | 636 | 632 | 589 | 622 | 712 | 726 | 852 | 814 | 810 | 798 | 840 | 885 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 19 | 12 | 13 | 17 | 21 | 74 | 70 | 61 | 53 | 61 | 57 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.1 | 2.1 | 2.1 | 2.4 | 3.0 | 8.7 | 8.6 | 7.6 | 6.7 | 7.2 | 6.5 |
| 当期利益億円 | 3 | 5 | -26 | 24 | 7 | -10 | 6 | 7 | 52 | 56 | 42 | 36 | 43 | 28 |
| EPS円 | 7.9 | 15.6 | -79.5 | 71.2 | 19.8 | -30.4 | 18.5 | 20.5 | 149.7 | 160.2 | 119.4 | 105.1 | 124.2 | 80.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y6S7）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。