表示期間の途中で会計基準が変わっています（2012〜2017年度は日本基準、2018年度以降はIFRS）。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は11,468億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち165番目、輸送用機器77社のうち14番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+9.7%です。平均年間給与は745.3万円（2025年度・提出会社単体）で、輸送用機器77社のうち23番目。平均年齢は44.1歳、平均勤続年数は20.2年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
豊田合成と同業2社を、ダッシュボードで並べるヤマハ発動機・川崎重工業と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ヤマハ発動機・川崎重工業と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、子会社65社および関連会社７社より構成されており、「日本」、「米州」、「欧州・アフリカ」、「中国」、「アジア」、「インド」の各セグメントで自動車部品及びその他に関する事業を行っています。
自動車部品事業においては、各種エアバッグ、ハンドルなどのセーフティシステム製品、インストルメントパネル・構成部品、ラジエータグリルなどの内外装部品、樹脂フューエルフィラーパイプ、樹脂ターボダクトなどの機能部品、ドアガラスラン、オープニングトリムウェザストリップなどのウェザストリップ製品など、自動車部品およびその金型、機械装置を製造・販売しています。その他事業においては、主に管路更生工法用資機材、消防用・消火栓用ホースなどの製造・販売等を行っています。
当社グループの事業に係る位置づけは、概ね次のとおりです。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YC23）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
豊田合成ノースアメリカ㈱議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 4,479億円・利益 235億円・従業員 11,670人
売上 4,250億円・利益 350億円・従業員 14,740人
売上 1,029億円・利益 149億円・従業員 9,319人
売上 862億円・利益 -21億円・従業員 1,864人
売上 515億円・利益 58億円・従業員 2,747人
売上 333億円・利益 27億円・従業員 964人
連結子会社 65社（有報に社名が載る主な会社は34社）。持分法適用関連会社など 5社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース2023年8月9日に公表した中長期経営計画「2030事業計画」で、2030年度に売上収益1兆2,000億円、営業利益1,000億円、営業利益率8%、ROE10%を経営目標としている。2023～2030年度の累計で営業CF6,500億円を見込み、設備投資3,500億円、戦略投資（M&A・アライアンスを含む）2,500億円、配当1,000億円（配当性向30%以上を継続）に配分する（2030事業計画p3・p14）。
有価証券報告書（2026年6月17日提出）の数値では、2025年度の売上収益は1兆1,468億円、営業利益は796億円、ROEは11.2%。同報告書では、2030事業計画で掲げたROE10%を持続的に達成するために、まず稼ぐ力の最大化を追求するとしている。
中期経営計画・決算説明資料より
トップメッセージ
一次資料ベース「その中で、『高分子の可能性を追求し、より良い移動と暮らしを未来につなぐ会社』を当社がめざす姿と定義し、未来のモビリティ社会づくりと脱炭素社会化に向けて『安心・安全』・『快適』・『脱炭素』の3つの軸で製品やサービスを社会にお届けしていきます。」
取締役・社長執行役員・CEO 齋藤 克巳（社長メッセージ・2025-10）から引用
豊田合成 2030事業計画 経営目標（2030年度）
| 指標 | 2025年度実績 | 2030年度目標 | |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 1兆1,468億円 | 1兆2,000億円 | |
| 営業利益 | 796 | 1,000 | 億円 |
| 営業利益率 | — | 8 | % |
| ROE | 11.2 | 10 | % |
2025年度の実績は有価証券報告書（2026年6月17日提出）の値。キャッシュ・アロケーション（2023～2030年度累計）は営業CF6,500億円、設備投資3,500億円、戦略投資2,500億円、配当1,000億円、バランスシートの改善500億円（p14）。
出典：中長期経営計画 2030事業計画（p14） 2023-08-09公表
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
配当は2030財務方針に掲げる「安定的かつ継続的な増配」を実現するため、DOE（注１）3.5%程度を目指しております。（注２）
また、適切な資本構成を構築するため、機動的な自己株式の取得にも取り組みます。
こうした株主還元の取り組みによって、資本効率の向上を意識するとともに、株主資本コストを上回る TSR（株主総利回り）を長期安定的に実現、向上させていきます。
配当の回数については中間配当と期末配当の年２回を基本としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会としています。
当事業年度の配当については、１株当たり 50円の中間配当を実施しており、期末配当 88円と合計で１株当たり 138円の剰余金の配当を実施しました。この結果、DOEは 3.0％となりました。
内部留保資金については、今後の経営環境の変化に対応しつつ、将来にわたる株主利益を確保するため、企業体質の一層の強化・充実を図るための投資に充当する所存です。
なお、当社は、会社法第454条第５項の規定により、毎年９月30日を基準日として取締役会の決議によって剰余金の配当ができることおよび剰余金の配当等会社法第459条第１項各号の規定に掲げる事項を取締役会の決議によって定めることができる旨を定款に定めています。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 60 | 46.8 |
| 2021 | 60 | 37.5 |
| 2022 | 60 | 31.9 |
| 2023 | 95 | 36.1 |
| 2024 | 105 | 56.9 |
| 2025 | 138 | 28.8 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | トヨタ自動車株式会社 | 21.71 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 9.76 |
| 3 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 7.10 |
| 4 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 2.61 |
| 5 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 | 2.30 |
| 6 | モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 | 2.01 |
| 7 | 豊田合成従業員持株会 | 1.89 |
| 8 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 BNYM | 1.86 |
| 9 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口４） | 1.67 |
| 10 | 日本生命保険相互会社 | 1.35 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は52.31%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 5,996 | 6,895 | 7,278 | 7,819 | 7,556 | 8,080 | 8,407 | 8,129 | 7,215 | 8,302 | 9,519 | 10,711 | 10,598 | 11,468 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 428 | 407 | 352 | 365 | 179 | 365 | 342 | 351 | 677 | 598 | 796 |
| 営業利益率% | — | — | — | 5.5 | 5.4 | 4.4 | 4.3 | 2.2 | 5.1 | 4.1 | 3.7 | 6.3 | 5.6 | 6.9 |
| 当期利益億円 | 214 | 262 | 212 | 203 | 162 | 214 | 233 | 112 | 352 | 234 | 160 | 515 | 363 | 620 |
| EPS円 | 165.6 | 202.5 | 163.4 | 156.5 | 125.4 | 165.0 | 180.1 | 86.7 | 272.0 | 180.4 | 123.6 | 400.2 | 286.0 | 494.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YC23）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。輸送用機器の77社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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