下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社小糸製作所）及び子会社、関連会社、その他の関係会社で構成されており、自動車照明器、航空機部品、鉄道車両部品、各種電気機器などの製造・販売、並びにこれに関連した物流などを主たる業務としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は9,476億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち196番目、電気機器225社のうち24番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+6.1%です。平均年間給与は669.5万円（2025年度・提出会社単体）で、電気機器223社のうち143番目。平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は20.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
小糸製作所と同業2社を、ダッシュボードで並べるキーエンス・アドバンテストと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ キーエンス・アドバンテストと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社小糸製作所）及び子会社、関連会社、その他の関係会社で構成されており、自動車照明器、航空機部品、鉄道車両部品、各種電気機器などの製造・販売、並びにこれに関連した物流などを主たる業務としております。
当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
なお、次の５区分は「第５ 経理の状況 １．(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YHHQ）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
ノースアメリカンライティングインク議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 3,678億円・利益 248億円・従業員 7,356人
売上 3,286億円・利益 35億円・従業員 6,762人
売上 1,627億円・利益 189億円・従業員 4,849人
売上 533億円・利益 5億円・従業員 1,440人
売上 351億円・利益 8億円・従業員 1,010人
連結子会社 32社（有報に社名が載る主な会社は26社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…売上高9,167億円9,476億円9,300億円9,330億円営業利益448億円514億円560億円600億円（営業利益率）(4.9％)(5.4％)（6.0％）（6.4％）小糸グループは、企業メッセージ「安全を光に託して」のもと、グローバルサプライヤーとして、交通社会の安」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社の利益配分については、安定的かつ継続的な配当を基本に、業績及び経営環境等を総合的に勘案し、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。
2026年までの第１次中期経営計画においては、「株主還元2,000億円程度（2024年～2026年度 ３ヶ年累計）」とし、配当については「連結配当性向 40％以上」を目安としております。
2026年３月期の期末配当金については、１株につき普通配当28円を予定しております。中間配当金１株につき28円と合わせた年間配当金は、１株につき56円となる見込みです。この結果、当期の連結配当性向は93.0％となる見込みです。
当期は特別損失の計上に伴い当期純利益が減少しておりますが、当社の配当方針に基づき、前期と同額の年間配当金を維持することとしております。
今後とも、持続的な成長に向けた事業投資により、企業価値の更なる向上に取り組むとともに、株主の皆様へ利益還元の充実を図ってまいります。
これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 50 | 21.1 |
| 2021 | 54 | 37.3 |
| 2022 | 56 | 35.1 |
| 2023 | 53 | 63.4 |
| 2024 | 56 | 43.0 |
| 2025 | 56 | 170.7 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
１.株主優待品贈呈
(1)対象となる株主
毎年３月末日（当社定款に定める定時株主総会の議決権の基準日）を基準日とする当社株主名簿に100株以上を保有する株主として記載または記録された株主を対象とします。
(2)株主優待の内容
保有株主数と保有期間に応じて、下表記載の金額相当のQUOカードを贈呈します。
継続保有期間
保有株式数 ／ ３年未満 ／ ３年以上
100株以上300株未満 ／ ①QUOカード1,000円分 ／ ②QUOカード2,000円分
300株以上 ／ ③QUOカード3,000円分 ／ ④QUOカード4,000円分
(注) 1.継続保有期間３年以上とは、毎年３月末日を長期保有株主優待制度の基準日として、同一株主番号で、毎年９月末日及び３月末日を基準日とする当社株主名簿に、連続７回以上記載される状態を指します。2026年３月末日を基準日とする場合、３年以上の継続保有期間には2023年３月末日の名簿を１回目として同一の株主番号で連続７回記載されることが必要となります。
2.長期保有株主優待制度（継続保有期間３年以上）の対象となった以降に、300株以上保有の記載がされなくなった場合には、その時点で④の対象外となり②の対象となります。再度本制度の対象となるためには、改めて同一の株主番号で④の条件である300株以上の保有が３年以上となる必要があります。
(3)贈呈の時期
「定時株主総会決議のご通知」（毎年６月下旬発送）に同封することを予定しております。
２.事業所見学会
(1)対象となる株主
毎年３月末日（当社定款に定める定時株主総会の議決権の基準日）を基準日とする当社株主名簿に100株以上を保有する株主として記載または記録された株主を対象とし、抽選にて事業所見学会へご案内します。
(2)株主優待の内容
当社または関係会社国内事業所にてショールームや製造現場等をご見学いただきます。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | トヨタ自動車㈱ | 21.00 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱(信託口) | 10.70 |
| 3 | ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ ５０５００１ | 5.10 |
| 4 | ＧＯＬＤＭＡＮ ＳＡＣＨＳＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ | 4.40 |
| 5 | 日本生命保険(相) | 3.70 |
| 6 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 3.40 |
| 7 | 第一生命保険㈱ | 3.00 |
| 8 | ㈱三井住友銀行 | 2.10 |
| 9 | 住友生命保険(相) | 1.80 |
| 10 | 日亜化学工業㈱ | 1.50 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は56.60%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 4,728 | 5,975 | 7,065 | 8,135 | 8,415 | 8,489 | 8,263 | 8,009 | 7,064 | 7,607 | 8,647 | 9,503 | 9,167 | 9,476 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 822 | 925 | 1,038 | 1,015 | 824 | 567 | 534 | 468 | 560 | 449 | 514 |
| 営業利益率% | — | — | — | 10.1 | 11.0 | 12.2 | 12.3 | 10.3 | 8.0 | 7.0 | 5.4 | 5.9 | 4.9 | 5.4 |
| 当期利益億円 | 166 | 214 | 361 | 463 | 567 | 834 | 729 | 580 | 376 | 383 | 297 | 409 | 462 | 165 |
| EPS円 | 103.5 | 133.0 | 224.4 | 288.2 | 352.8 | 518.9 | 226.8 | 180.5 | 117.0 | 119.3 | 92.3 | 130.9 | 156.5 | 60.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YHHQ）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。電気機器の225社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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