表示期間の途中で会計基準が変わっています（2014年度は日本基準、2015年度以降はIFRS）。
リース・クレジットなどは営業収益と営業利益を開示します。有利子負債は本業の調達なので、水準は一般事業会社と大きく違います。
2013〜2014年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は251億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1920番目、その他金融業41社のうち22番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−1.3%です。平均年間給与は555.9万円（2025年度・提出会社単体）で、その他金融業41社のうち33番目。平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は6.4年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ＳＢＩアルヒと同業2社を、ダッシュボードで並べるプレミアグループ・九州リースサービスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ プレミアグループ・九州リースサービスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ＳＢＩアルヒ 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
親会社（上から順に）
連結子会社 6社（有報に社名が載る主な会社は6社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…営業収益250億円550億円税引前利益27億円100億円ROE4.3％10.0％超（４）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題当社グループは、2025年５月に策定した「中期経営計画2025」の２年目を迎え、足元の市場環境の変化を捉えた成長戦略を加速させております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆さまに対する利益還元と継続的な企業発展の双方を経営の最重要課題と認識しており、期末配当のほか、年１回の中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。これに基づき当社は、ROE水準と財務レバレッジ状況を総合的に勘案し、一定水準の内部留保で更なる企業価値向上のため成長投資に備える一方、余剰資金については継続して安定的に配当することを基本方針としております。具体的には、目標配当性向水準は35～40％、目標株主資本配当率（DOE）は4％程度をそれぞれ最低水準として、安定的に配当を実施してまいります。なお、剰余金の配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会であります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 55 | 45.1 |
| 2021 | 60 | 68.9 |
| 2022 | 55 | 427.4 |
| 2023 | 40 | 101.4 |
| 2024 | 40 | 93.1 |
| 2025 | 40 | 263.3 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
（期末株主優待）
2026年３月31日現在の株主名簿に記載又は記録された株主を対象に、次のとおり、株主優待を実施しております。
・暗号資産（仮想通貨） XRP を贈呈
当社が属するＳＢＩグループの 暗号資産（仮想通貨）交換業者 ＳＢＩ ＶＣトレード株式会社に暗号資産（仮想通貨)口座を開設していただき 、当社から以下の暗号資産（仮想通貨）XRPを振り込み贈呈
保有株式数 ／ 優待内容
100株（1単元）以上 1,000株（10単元）未満 ／ 500円相当の暗号資産（仮想通貨）XRP（※）を贈呈
1,000株（10単元）以上 （継続保有期間1年未満） ／ 500円相当の暗号資産（仮想通貨）XRP（※）を贈呈
1,000株（10単元）以上 （継続保有期間1年以上） ／ 1,000円相当の暗号資産（仮想通貨）XRP（※）を贈呈
※贈呈する暗号資産（仮想通貨）XRPの数量は、2026年8月15日時点の暗号資産（仮想通貨）XRPの販売価格を基に、500円又は1,000円に相当する数となるように決定いたします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | ＳＢＩノンバンクホールディングス株式会社 | 62.83 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 3.49 |
| 3 | PERSHING SECURITIES LTD CLIENT SAFE CUSTODY ASSET ACCOUNT | 1.58 |
| 4 | 瀧口 浩平 | 1.05 |
| 5 | INTERACTIVE BROKERS LLC | 0.70 |
| 6 | 早川 直希 | 0.44 |
| 7 | 浜田 宏 | 0.38 |
| 8 | JP MORGAN CHASE BANK 385781 | 0.37 |
| 9 | MORGAN STANLEY & CO. LLC | 0.37 |
| 10 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 ＢＮＹＭ | 0.35 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は71.61%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | — | — | — | 169 | 215 | 204 | 238 | 262 | 268 | 252 | 226 | 204 | 223 | 251 |
| 経常利益億円 | — | — | -25 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 経常利益率% | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 当期利益億円 | — | — | -25 | 12 | 32 | 48 | 43 | 50 | 52 | 42 | 28 | 15 | 19 | 18 |
| EPS円 | — | — | -7,658.7 | 33.7 | 91.9 | 134.2 | 120.6 | 141.5 | 146.6 | 119.8 | 79.6 | 39.4 | 43.0 | 40.6 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YFMO）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。その他金融業の41社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。