下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社、連結子会社12社、非連結子会社（持分法非適用会社）１社、及び関連会社（持分法適用会社）６社で構成され、基礎、下水道関連、太陽光発電・不動産に関連する事業を主として行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は402億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1557番目、ガラス・土石製品48社のうち24番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+5.7%です。平均年間給与は689.5万円（2025年度・提出会社単体）で、ガラス・土石製品48社のうち25番目。平均年齢は44.1歳、平均勤続年数は16.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
日本ヒュームと同業2社を、ダッシュボードで並べる日本コンクリート工業・ベルテクスコーポレーションと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 日本コンクリート工業・ベルテクスコーポレーションと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、連結子会社12社、非連結子会社（持分法非適用会社）１社、及び関連会社（持分法適用会社）６社で構成され、基礎、下水道関連、太陽光発電・不動産に関連する事業を主として行っております。
当社グループの事業に係る位置づけ及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。
以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。
(区分) ／ (主要製品・サービス) ／ (主な関係会社)
(基礎事業) ／ コンクリートパイルの製造・販売、杭打工事などを行っております。 ／ 東邦ヒューム管㈱ 技工曙㈱ ㈱エヌエィチ・フタバ ㈱鋼商 マナック㈱
(下水道関連事業) ／ ヒューム管、セグメントなどの製造・販売、管渠更生工事などを行っております。 ／ 東邦ヒューム管㈱ 技工曙㈱ ㈱エヌエィチ・フタバ 日本ヒュームエンジニアリング㈱ ㈱ＮＪＳ 大和コンクリート工業㈱ 東京コンクリート工業㈱ 旭コンクリート工業㈱ ㈱鋼商
(太陽光発電・不動産事業) ／ 不動産の賃貸、管理及び開発、太陽光発電事業、環境関連機器の販売及びメンテナンスを行っております。 ／ ㈱ヒュームズ ㈱環境改善計画
(そ の 他) ／ 下水道関連工事用機材レンタル及び脱炭素マテリアル事業などを行っております。 ／ ㈱エヌエクス コンフロンティア㈱〇
（注）〇印を付した会社は非連結子会社であります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YL8F）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
ＮＪＳ持分法適用関連会社・サービス業議決権 35.9%
旭コンクリート工業持分法適用関連会社・ガラス・土石製品議決権 29.6%
数字は各社の有価証券報告書の最新の年度。従業員は連結、平均年間給与はその会社単体。議決権は日本ヒュームの【関係会社の状況】の値（間接所有を含む）。
売上 243億円・利益 13億円
売上 144億円・利益 26億円
売上 15億円・利益 9億円・従業員 13人
売上 1億円・利益 1億円
連結子会社 12社（有報に社名が載る主な会社は10社）。持分法適用関連会社など 6社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「数値目標は2030年度に売上高600億円、営業利益率8％、ROE8％以上を目指します。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は株主の皆さまへの利益還元を経営の重要課題と位置づけており、安定的な配当の継続と機動的な資本政策の実施を基本方針としております。総還元性向50％以上を目安とし、成長投資とのバランスを図りながら、株主価値の向上に努めてまいります。
(1)当期末の配当
当事業年度の配当金につきましては、2026年６月26日開催予定の定時株主総会で、期末配当13円を決議する予定であります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 25 | 32.8 |
| 2021 | 20 | 27.9 |
| 2022 | 21 | 43.6 |
| 2023 | 25 | 47.7 |
| 2024 | 38 | 49.2 |
| 2025 | 24 | 39.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
(１）対象となる株主様
毎年３月末日及び９月末日に４単元（400株）以上保有する株主様が対象となります。
(２）株主優待制度の利用方法及び内容
対象となる株主様の保有株式数に応じてポイントを進呈いたします。そのポイントを株主様限定の特設ウェブサイト「日本ヒューム・プレミアム優待倶楽部」において、お米やブランド牛などのこだわりグルメ、スイーツや飲料類、銘酒、家電製品、選べる体験ギフトなど、5,000 種類以上の商品からお好みの商品をお選びいただけます。 また、他のプレミアム優待倶楽部導入企業の優待ポイントと合算可能な共通株主優待コイン「WILLsCoin」にも交換できます。
【株主優待ポイント表】（１ポイント≒１円）
保有株式数 ／ ３月末 ／ ９月末
400株 ～ 499株 ／ 2,000 point ／ 2,000 point
500株 ～ 599株 ／ 3,000 point ／ 3,000 point
600株 ～ 1,499株 ／ 5,000 point ／ 5,000 point
1,500株 ～ 1,999株 ／ 10,000 point ／ 10,000 point
2,000株以上 ／ 20,000 point ／ 20,000 point
進呈条件
毎年３月末日、９月末日の株主名簿に４単元（400株）以上保有する株主様として記載または記録されること。
繰越条件
翌年３月末日、９月末日において株主名簿に同一株主番号で連続２回以上記載され、かつ400株以上継続保有されている場合にのみ繰越することができ、最大４回分まとめて交換することができます。なお、３月末日、９月末日の権利確定日までに売却やご本人様以外への名義変更あるいは相続等により株主番号が変更された場合、当該ポイントは失効となり繰越はできませんので、ご留意ください。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | みずほ信託銀行株式会社退職給付信託太平洋セメント口 | 8.86 |
| 2 | 旭コンクリート工業株式会社 | 5.42 |
| 3 | THE HONGKONG AND SHANGHAI BANKINGCORPORATION LTD-SINGAPORE BRANCH PRIVATE BANKING DIVISION CLIENTS A/C 8221-623793 | 5.22 |
| 4 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 5.12 |
| 5 | 株式会社みずほ銀行 | 3.79 |
| 6 | 太平洋セメント株式会社 | 3.77 |
| 7 | 株式会社ＮＪＳ | 3.73 |
| 8 | 株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口） | 3.00 |
| 9 | ＳＭＢＣ日興証券株式会社 | 2.95 |
| 10 | 丸全昭和運輸株式会社 | 2.75 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は44.61%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 306 | 357 | 360 | 338 | 321 | 374 | 380 | 351 | 304 | 295 | 319 | 337 | 371 | 402 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 19 | 15 | 17 | 17 | 18 | 17 | 15 | 12 | 14 | 20 | 25 |
| 営業利益率% | — | — | — | 5.6 | 4.7 | 4.5 | 4.4 | 5.2 | 5.7 | 4.9 | 3.9 | 4.1 | 5.5 | 6.3 |
| 当期利益億円 | 19 | 19 | 36 | 18 | 14 | 17 | 21 | 21 | 21 | 21 | 16 | 19 | 30 | 34 |
| EPS円 | 70.8 | 71.9 | 136.7 | 69.9 | 54.5 | 66.0 | 82.8 | 85.8 | 87.2 | 44.0 | 34.1 | 40.0 | 65.0 | 72.4 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YL8F）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。ガラス・土石製品の48社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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