下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社は、持株会社として、グループ成長戦略の策定、グループ各社の経営のモニタリング及びグループ各社に専門サービスの提供を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年3月提出）
2025年度の売上収益は760億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1098番目、情報・通信業591社のうち55番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+11.4%です。平均年間給与は794.5万円（2025年度・提出会社単体）で、情報・通信業585社のうち113番目。平均年齢は36.5歳、平均勤続年数は6.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
フューチャーと同業2社を、ダッシュボードで並べるアイスタイル・ビジョナルと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ アイスタイル・ビジョナルと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、持株会社制を導入しており、2025年12月31日現在、当社、連結子会社20社及び持分法適用関連会社４社で構成されております。
当社は、持株会社として、グループ成長戦略の策定、グループ各社の経営のモニタリング及びグループ各社に専門サービスの提供を行っております。
当社グループの各事業の内容及び当該事業における主要な関係会社の位置付けは次のとおりであります。
(ＩＴコンサルティング＆サービス事業)
顧客の抱える経営上の問題を経営者の視点で共有し、顧客のビジネスを本質から理解したうえで、実践的な高い技術力により先進ＩＴを駆使した情報システムを構築することで、問題を解決していく事業。
会社名 ／ 業務内容
フューチャーアーキテクト株式会社(子会社) ／ 最先端のＩＴを駆使し、中立・独立の立場からＩＴコンサルティングサービスの提供
株式会社リヴァンプ(子会社) ／ 経営実務の支援及びマーケティング・クリエイティブ業務の提供、ＤＸ支援、企業投資
フューチャーインスペース株式会社(子会社) ／ 主にフューチャーアーキテクト株式会社の構築したプロジェクトの追加開発、保守及び運用サービス
ＦｕｔｕｒｅＯｎｅ株式会社(子会社) ／ 販売管理、生産管理、会計等の基幹業務パッケージソフトの開発、販売及び保守、並びにクラウドサービスの提供
フューチャーアーティザン株式会社(子会社) ／ 主に製造業の顧客に対して、品質情報統合解析ソリューション等のＩＴコンサルティングサービスの提供
フューチャーセキュアウェイブ株式会社(子会社) ／ セキュリティのコンサルティング及びフォレンジックサービスネットワークの運用やセキュリティのための製品の販売
ロジザード株式会社(関連会社) ／ クラウド物流在庫管理ソフトウエア(ＷＭＳ)の開発、販売、サポート
(ビジネスイノベーション事業)
ＩＴ技術を利用してオリジナルサービスを提供し、ビジネスのイノベーションを創出する事業。
会社名 ／ 業務内容
株式会社ＹＯＣＡＢＩＴＯ(子会社) ／ インターネットによるスポーツ・アウトドア・フィットネス用品の販売
東京カレンダー株式会社(子会社) ／ 雑誌「東京カレンダー」の制作、ウェブサイト・スマホアプリによる情報提供、レストラン予約等のサービスの提供
ライブリッツ株式会社(子会社) ／ スポーツ・エンタテイメント関連のソフトウエア開発、及びウェブサービスの運営
株式会社キュリオシティ(子会社) ／ 商業デザイン・工業デザインの企画及び制作、新商品開発の企画・デザイン及び制作
また、ハンドボールチームの運営事業、有価証券投資・保有・運用事業等、上記２つの事業に含まれない事業を行っている関係会社の中で主な会社は以下のとおりであります。
・主な関係会社
ジークスタースポーツエンターテインメント株式会社(子会社)
フューチャーインベストメント株式会社(子会社)
なお、当社は、特定上場会社等であります。特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年3月提出・S100XTFP）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
持株会社フューチャーは持株会社です（有価証券報告書【事業の内容】の記載）。
ロジザード持分法適用関連会社・情報・通信業議決権 27.5%
数字は各社の有価証券報告書の最新の年度。従業員は連結、平均年間給与はその会社単体。議決権はフューチャーの【関係会社の状況】の値（間接所有を含む）。
フューチャーアーキテクト株式会社議決権 100.0%
株式会社リヴァンプ議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 674億円・利益 164億円・従業員 3,135人
売上 83億円・利益 2億円・従業員 311人
売上 2億円・利益 -1億円
連結子会社 14社（有報に社名が載る主な会社は14社）。持分法適用関連会社など 3社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として位置付け、持続的な成長を図るための内部留保資金を確保しつつ、期間損益、キャッシュ・フローの状況、自己株式の買付状況等を総合的に勘案して、連結業績における配当性向35％以上を目安に株主還元を実施することを基本方針としています。
剰余金の配当の回数につきましては、中間配当と期末配当の年２回を行っております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき当期は１株当たり46円の配当(中間配当23円、期末配当23円)となる予定です。
内部留保資金については、研究開発活動及び人材育成のための投資、並びに既存事業の拡大や新規事業の推進のためのＭ＆Ａ等に有効活用してまいります。
当社は、「当会社の中間配当の基準日は、毎年６月30日とする。」旨を定款に定めております。
なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりを予定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年3月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 40 | 42.8 |
| 2021 | 51 | 60.9 |
| 2022 | 37 | 63.4 |
| 2023 | 40 | 34.6 |
| 2024 | 42 | 56.3 |
| 2025 | 46 | 49.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 合同会社キーウェスト・ネットワーク | 34.04 |
| 2 | 金丸 恭文 | 12.53 |
| 3 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 8.21 |
| 4 | ＳＧホールディングス株式会社 | 4.51 |
| 5 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 3.64 |
| 6 | 野村信託銀行株式会社(投信口) | 1.65 |
| 7 | 石橋 国人 | 1.39 |
| 8 | フューチャー従業員持株会 | 1.33 |
| 9 | モリヤマ ヒロシ | 1.31 |
| 10 | ＢＮＰ ＰＡＲＩＢＡＳ ＬＵＸＥＭＢＯＵＲＧ／２ Ｓ／ＪＡＳＤＥＣ／ＦＩＭ／ＬＵＸＥＭＢＯＵＲＧ ＦＵＮＤＳ／ＵＣＩＴＳ ＡＳＳＥＴＳ | 1.00 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は69.66%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 234 | 301 | 344 | 353 | 337 | 363 | 402 | 454 | 443 | 487 | 537 | 593 | 699 | 760 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 49 | 36 | 45 | 58 | 65 | 52 | 90 | 122 | 137 | 147 | 162 |
| 営業利益率% | — | — | — | 13.8 | 10.8 | 12.3 | 14.5 | 14.4 | 11.8 | 18.5 | 22.8 | 23.1 | 21.0 | 21.3 |
| 当期利益億円 | 12 | 20 | 22 | 27 | 22 | 37 | 41 | 46 | 38 | 64 | 92 | 92 | 103 | 117 |
| EPS円 | 25.9 | 45.4 | 49.8 | 59.5 | 49.4 | 41.8 | 45.8 | 51.0 | 42.7 | 72.0 | 104.3 | 104.1 | 116.5 | 132.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年3月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年3月提出・S100XTFP）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。情報・通信業の591社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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