下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は1,484億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち760番目、化学197社のうち53番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+7.5%です。平均年間給与は684.9万円（2025年度・提出会社単体）で、化学197社のうち117番目。平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は15.6年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
住友精化と同業2社を、ダッシュボードで並べるＺＡＣＲＯＳ・石原産業と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ＺＡＣＲＯＳ・石原産業と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、子会社11社で構成され、その事業内容は次のとおりであります。
［吸水性樹脂］
当事業においては、吸水性樹脂（紙おむつや生理用品などの衛生材料、ペットシート、ケーブル用止水材などの工業用材料）の製造・販売を行っております。
［機能マテリアル］
当事業においては、水溶性ポリマー、エマルジョン、微粒子ポリマー、医薬製品、機能製品等、エレクトロニクスガス、標準ガス、工業薬品、医療用ガス、ケミカルガスの製造・販売及び酸素・窒素・水素等のガス発生装置（PSA方式）等の設計・製作・販売を行っております。
［その他］
当事業においては、化学品の製造受託事業等を行っております。
また、当社及び連結子会社に関わるセグメントとの関連は、次のとおりであります。
所在地 ／ 名称 ／ セグメント名称
吸水性樹脂 ／ 機能 マテリアル ／ その他
日本 ／ 住友精化㈱（当社） ／ ○ ／ ○
シンガポール共和国 ／ スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッド ／ 〇
ベルギー王国 ／ スミトモ セイカ ヨーロッパ Ｓ．Ａ．／Ｎ．Ｖ． ／ ○ ／ ○
大韓民国 ／ スミトモ セイカ ポリマーズ コリア カンパニー リミテッド ／ ○
大韓民国 ／ 住精ケミカル㈱ ／ ○ ／ ○
中華人民共和国 ／ 住精科技（揚州）有限公司 ／ ○
中華人民共和国 ／ 住友精化（中国）投資有限公司 ／ ○ ／ ○
台湾 ／ 台湾住精科技（股）有限公司 ／ ○ ／ ○
中華人民共和国 ／ 住精高分子技術（上海）有限公司 ／ ○ ／ ○
中華人民共和国 ／ 住精国際貿易（上海）有限公司 ／ ○
日本 ／ セイカテクノサービス㈱ ／ ○
日本 ／ セイカリサーチ㈱ ／ ○
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YKNS）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
住友精化（中国）投資有限公司議決権 100.0%
スミトモ セイカ ヨーロッパ Ｓ．Ａ．／Ｎ．Ｖ．議決権 100.0%
スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッド議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 1,161億円・利益 115億円・従業員 400人
売上 319億円・利益 29億円・従業員 729人
売上 3億円・利益 0億円
連結子会社 11社（有報に社名が載る主な会社は11社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期経営計画に言及があるが、数値目標は有価証券報告書に記載がない。数値は決算説明資料側にあるとみられる。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、剰余金の配当に関しては、株主還元を経営上の最重要課題の一つと考え、配当性向30％以上を基準に、安定的な配当の実施および今後の事業展開に備えるための内部留保などを勘案して決定することを基本としております。また、内部留保につきましては、業績の向上と経営基盤の強化につながる生産体制拡充、コスト競争力の強化および市場ニーズに対応した製品の研究開発に投資してまいります。
この方針のもと、2026年３月期（第113期）の期末配当金は１株当たり120円とすることに決定しました。この結果、中間配当金（１株当たり100円）を含めた当期の１株当たり配当金は220円となりました（連結配当性向37.3％）。
なお、当社の剰余金の配当は、当面は中間配当と期末配当の年２回の配当を継続する予定であります。
当社は、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行う旨、また、剰余金の配当については、期末配当は毎年３月31日、中間配当は毎年９月30日を剰余金の配当の基準日と定めて配当することができる旨、定款で規定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 100 | 37.1 |
| 2021 | 120 | 50.6 |
| 2022 | 200 | 48.7 |
| 2023 | 200 | 55.7 |
| 2024 | 200 | 55.0 |
| 2025 | 220 | 32.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
毎年３月31日現在および９月30日現在で、当社５単元（500株）※株式を「半年以上継続して」保有している株主に対し、それぞれ1,000円分のクオカード（年間2,000円分）を贈呈いたします。
なお、「半年以上継続して」保有しているかどうかは、３月31日および９月30日現在で、株主名簿に同じ株主番号で２回以上連続して記載されていることをもって判断いたします。
※株式分割の効力発生日（2026年４月１日）をもって株主優待の対象となる株式数を変更いたしました。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 住友化学株式会社 | 32.43 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 7.50 |
| 3 | THE CHASE MANHATTAN BANK,N.A. LONDONSECS LENDING OMNIBUS ACCOUNT | 2.52 |
| 4 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 2.46 |
| 5 | 住友生命保険相互会社 | 2.40 |
| 6 | 株式会社三井住友銀行 | 1.67 |
| 7 | 多木化学株式会社 | 1.60 |
| 8 | RE FUND 107-CLIENT AC | 1.53 |
| 9 | 住友精化社員持株会 | 1.45 |
| 10 | JP MORGAN CHASE BANK 385642 | 1.15 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は54.70%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 706 | 949 | 927 | 870 | 989 | 1,059 | 1,096 | 997 | 1,033 | 1,156 | 1,430 | 1,430 | 1,476 | 1,484 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 74 | 105 | 97 | 91 | 78 | 101 | 81 | 105 | 95 | 107 | 145 |
| 営業利益率% | — | — | — | 8.5 | 10.7 | 9.2 | 8.3 | 7.8 | 9.8 | 7.0 | 7.3 | 6.7 | 7.3 | 9.7 |
| 当期利益億円 | 31 | 57 | 55 | 40 | 57 | 67 | 6 | 43 | 71 | 59 | 86 | 62 | 60 | 77 |
| EPS円 | 226.3 | 410.1 | 401.9 | 291.0 | 416.2 | 485.7 | 43.8 | 310.7 | 516.2 | 85.8 | 127.4 | 91.8 | 90.1 | 117.5 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YKNS）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。化学の197社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。