下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社八戸工場の業務請負をエム・ピー・エム・オペレーション㈱（注）が行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は1,575億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち741番目、パルプ・紙24社のうち7番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−0.6%です。平均年間給与は679.9万円（2025年度・提出会社単体）で、パルプ・紙24社のうち8番目。平均年齢は47.5歳、平均勤続年数は24.2年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
三菱製紙と同業2社を、ダッシュボードで並べる北越コーポレーション・トーモクと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 北越コーポレーション・トーモクと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社、連結子会社11社及び関連会社８社）が営んでいる主な事業内容と、各社の当該事業に係る位置づけ及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。
なお、当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 注記事項（セグメント情報等）」をご参照ください。
○ 機能商品事業
情報・特殊紙の製造・販売を、当社及び三菱ハイテクペーパーヨーロッパGmbHが行っております。
機能性材料、化学紙の製造・販売などを、当社及び珠海清菱浄化科技有限公司が行っております。
製品の販売を、当社、三菱王子紙販売㈱及び三菱イメージング（エム・ピー・エム）,Inc.が行っております。
印刷・加工・販売などを行う会社が１社あります。
欧州子会社の管理・統括を三菱ペーパーホールディング（ヨーロッパ）GmbHが行っております。
その他の事業を行う会社が１社あります。
○ 紙素材事業
印刷用紙・衛生用紙等の製造を、当社及びエム・ピー・エム・王子ホームプロダクツ㈱が行っております。
パルプの製造を、当社及び東邦特殊パルプ㈱が行っております。
当社八戸工場の業務請負をエム・ピー・エム・オペレーション㈱（注）が行っております。
製品の販売を、当社及び三菱王子紙販売㈱が行っております。
製品の加工・仕上包装などを、エム・ピー・エム・オペレーション㈱（注）が行っております。
倉庫・運輸関連サービスの提供などを、浪速通運㈱が行っております。
填料の供給を兵庫クレー㈱が行っております。
海外における植林事業を行っていたフォレスタル・ティエラ・チレーナLtda.は、2018年１月に土地・植林資産の譲渡を行っており、清算手続中であります。
○ エンジニアリング事業
当社の工場設備の保守・設計製作をはじめとするエンジニアリング業などを三菱製紙エンジニアリング㈱が行っております。
○ その他
バイオマス発電事業を行う会社として、エム・ピー・エム・王子エコエネルギー㈱があります。
（注）2026年４月１日に三菱製紙ビジネスサービス㈱に商号を変更しております。
企業集団の概略を図示すれば、次のとおりであります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YJLB）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
三菱王子紙販売㈱議決権 99.9%
三菱ハイテクペーパーヨーロッパGmbH議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 784億円・利益 24億円・従業員 1,185人
売上 781億円・利益 -21億円・従業員 1,025人
売上 9億円・利益 2億円・従業員 187人
連結子会社 11社（有報に社名が載る主な会社は10社）。持分法適用関連会社など 3社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「○経営数値目標連結指標目標値（2028年３月期）売上高2,500億円営業利益200億円Ｄ／Ｅレシオ0.7倍ＲＯＥ10％ＲＯＩＣ９％＜前提条件＞為替：145円／US＄、原油価格（ドバイ）：70US＄／バレル、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
剰余金の配当等の決定に関しましては、株主への利益還元を経営の重要課題と位置づけ、各事業年度の業績と将来に向けた成長投資を総合的に勘案しながら、配当を安定的かつ継続的に実施することを基本方針としております。
当事業年度の期末配当につきましては、配当を安定的に維持することと、直近の業績動向を総合的に勘案した結果、１株当たり15円の期末配当を実施することといたしました。
2027年３月期の配当につきましては、上記方針に基づき、中間配当を１株あたり７円、期末配当を１株当たり13円とし、年間配当は１株あたり20円を予定しております。
なお、当社は会社法第459条に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当等を行う旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2018 | 5 | 13.6 |
| 2019 | 5 | 27.8 |
| 2022 | 5 | 31.1 |
| 2023 | 10 | 717.8 |
| 2024 | 15 | 7.0 |
| 2025 | 15 | 34.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主の皆様の日頃のご支援に感謝するとともに、当社グループの企業理念や事業活動に対する理解をより一層深めていただき、より多くの株主の皆様に、中長期的に当社株式を保有していただくことを目的として、株主優待制度を導入しました。
優待内容 ／ 当社家庭紙「ナクレ」（４種類中より１種類を選択）
保有株式数 ／ 500株以上
保有期間 ／ １年以上継続保有（注１）
基準日 ／ 毎年３月末日（初回基準日は2026年３月31日）
送付時期 ／ 毎年８月下旬～９月末
（注１）「１年以上継続保有」とは、基準日（毎年３月末日）において、同一株主番号にて過去に遡って３月末日（当該基準日を含みます。）および９月末日の当社株主名簿に、500株以上の保有が３回以上連続して、記載または記録されていることを指します。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 王子ホールディングス株式会社 | 32.90 |
| 2 | INTERACTIVE BROKERS LLC | 5.27 |
| 3 | 那須 功一 | 2.96 |
| 4 | MSIP CLIENT SECURITIES | 2.38 |
| 5 | 三菱製紙取引先持株会 | 2.23 |
| 6 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（役員報酬BIP信託口・76599口） | 1.89 |
| 7 | 野村證券株式会社 | 1.76 |
| 8 | 中原証券株式会社 | 1.62 |
| 9 | 寺田 英司 | 1.59 |
| 10 | 野村證券株式会社 | 1.51 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は54.10%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 2,009 | 2,075 | 2,149 | 2,163 | 2,020 | 2,015 | 2,040 | 1,946 | 1,623 | 1,819 | 2,095 | 1,935 | 1,759 | 1,575 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 39 | 43 | 18 | -0 | 20 | -18 | -2 | 10 | 54 | 46 | 3 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.8 | 2.1 | 0.9 | -0.0 | 1.0 | -1.1 | -0.1 | 0.5 | 2.8 | 2.6 | 0.2 |
| 当期利益億円 | 17 | 3 | -43 | 22 | 12 | 32 | 4 | 8 | -25 | 11 | -6 | 42 | 43 | 19 |
| EPS円 | 50.0 | 8.2 | -125.0 | 64.9 | 33.7 | 93.6 | 10.0 | 18.0 | -56.7 | 24.6 | -13.0 | 95.3 | 99.1 | 43.4 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YJLB）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。パルプ・紙の24社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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