下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、丸大食品株式会社(当社)、連結子会社23社及び関連会社１社により構成されており、加工食品事業及び食肉事業を主な事業としているほか、これらに関連する保険代行事業等のサービス業務などを行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は2,384億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち571番目、食料品119社のうち35番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+1.3%です。平均年間給与は594.3万円（2025年度・提出会社単体）で、食料品117社のうち72番目。平均年齢は41.6歳、平均勤続年数は17.5年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
丸大食品と同業2社を、ダッシュボードで並べるフィード・ワン・ダイドーグループホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ フィード・ワン・ダイドーグループホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、丸大食品株式会社(当社)、連結子会社23社及び関連会社１社により構成されており、加工食品事業及び食肉事業を主な事業としているほか、これらに関連する保険代行事業等のサービス業務などを行っております。
当社グループの事業における当社、連結子会社及び関連会社の位置付けは、次のとおりであります。なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。
なお、当連結会計年度より、「加工食品事業」セグメントのうち「調理加工食品部門」の一部を「ハム・ソーセージ部門」へ集計するよう変更しております。詳細は、「（セグメント情報等）１ 報告セグメントの概要 (3) 報告セグメントの変更等に関する事項」をご参照ください。
加工食品事業
ハム・ソーセージや調理加工食品の製造及び販売を、当社のほか戸田フーズ㈱、安曇野食品工房㈱及びトーラク㈱などで行っております。
食肉事業
食肉（牛肉、豚肉、鶏肉等）の加工及び販売を、当社のほか丸大ミート㈱、丸大フード㈱及び㈱ミートサプライなどで行っております。
その他
保険代行事業等のサービス業務などを、㈱丸大サービスで行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YD4W）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
丸大ミート㈱議決権 100.0%
戸田フーズ㈱議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 1,605億円・利益 68億円・従業員 1,422人
売上 778億円・利益 7億円・従業員 400人
売上 1億円・利益 0億円・従業員 18人
連結子会社 23社（有報に社名が載る主な会社は20社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「計画最終年度である2029年３月期の連結業績を、売上高2,550億円、営業利益90億円、営業利益率3.5％、ＲＯＥ（自己資本利益率）7.6％に成長させることを目標とする経営指標といたします。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の１つとして位置付けており、安定配当を継続することを基本方針としつつ、収益成長に応じた増配を目指しております。
その方針を実践するため、配当は「１株当たり30円を下限」とするとともに、「総還元性向30％以上の維持」を目標としております。当事業年度の配当につきましては、１株当たり70円の配当を2026年６月26日開催予定の定時株主総会で決議し、実施する予定です。この結果、既に公表済みの自己株式取得（取得総額上限13億円）を上限まで実施した場合、総還元性向は30.7％となる見込みです。
次年度以降は、収益力の向上等を踏まえ、１株当たり30円の下限配当を継続した上で、「ＮＯＰＡＴ（営業利益×[１－当社想定実効税率]）の35％を目安」とする配当水準を基本方針とし、事業活動から得られる利益水準に基づいた、安定的かつ予測可能性の高い株主還元を目指してまいります。
また、株主の皆様への利益還元機会を充実させる観点から、次年度（基準日は2026年９月末）より中間配当制度を導入する予定です（定款変更を2026年６月26日開催予定の定時株主総会に付議予定です）。
内部留保資金につきましては、収益体質の構築による一層の企業価値の増大に向けて、経営基盤の強化や持続的な成長を実現するために、有効に活用してまいりたいと考えております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 30 | 131.2 |
| 2021 | 30 | 369.9 |
| 2022 | 20 | — |
| 2023 | 20 | — |
| 2024 | 50 | 29.5 |
| 2025 | 70 | 21.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年９月末日現在の株主名簿に記録された２単元（200株）以上保有の株主に対し、所有株式数に応じて当社商品を下記のとおり贈呈いたします。
保有株式数 ／ 継続保有年数 ／ 優待内容
200株以上400株未満 ／ ３年未満 ／ 3,000円相当の自社商品
３年以上 ／ 3,000円相当の自社商品 ＋ 1,500円相当の自社商品詰合せ
400株以上 ／ ３年未満 ／ 3,000円相当の自社商品 ＋ 1,500円相当の自社商品詰合せ
３年以上 ／ 3,000円相当の自社商品 ＋ 3,000円相当の自社商品詰合せ
（※）継続保有年数３年以上の株主様とは、毎年９月30日、３月31日の当社株主名簿に、基準日から遡って同一の株主番号で７回以上連続して記載または記録されている株主様を対象といたします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 9.25 |
| 2 | 丸大共栄会 | 8.08 |
| 3 | 兼松株式会社 | 4.88 |
| 4 | 公益財団法人小森記念財団 | 4.30 |
| 5 | 住友生命保険相互会社 | 3.52 |
| 6 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 2.86 |
| 7 | 株式会社三井住友銀行 | 1.81 |
| 8 | 三井住友信託銀行株式会社 | 1.76 |
| 9 | 農林中央金庫 | 1.31 |
| 10 | レンゴー株式会社 | 1.26 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は39.08%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 2,070 | 2,137 | 2,223 | 2,295 | 2,324 | 2,396 | 2,430 | 2,458 | 2,230 | 2,186 | 2,220 | 2,288 | 2,350 | 2,384 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 42 | 47 | 24 | 23 | 26 | -3 | -9 | -14 | 31 | 55 | 75 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.8 | 2.0 | 1.0 | 0.9 | 1.1 | -0.1 | -0.4 | -0.6 | 1.4 | 2.3 | 3.1 |
| 当期利益億円 | 20 | 17 | 18 | 26 | 33 | 18 | 15 | 17 | 4 | -4 | -50 | -94 | 55 | 98 |
| EPS円 | 15.6 | 13.3 | 69.4 | 99.2 | 125.0 | 70.4 | 57.5 | 65.0 | 16.2 | -14.9 | -198.8 | -377.7 | 222.1 | 399.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YD4W）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。食料品の119社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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