2012〜2025年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社は、空気調和、給排水衛生等設備工事の設計・施工及び保守管理を主な事業として営んでおります。有価証券報告書【事業の内容】より（2025年11月提出）
2025年度の売上収益は91億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2647番目、建設業138社のうち126番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+1.7%です。平均年間給与は612.0万円（2025年度・提出会社単体）で、建設業137社のうち124番目。平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は16.5年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
暁飯島工業と同業2社を、ダッシュボードで並べるマサル・シンクレイヤと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ マサル・シンクレイヤと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
暁飯島工業 最新期の売上構成比
有価証券報告書のセグメント情報に、区分別の売上高の記載がありません。区分別に開示されているのが売上総利益や当期利益だけの会社があります。
当社は、空気調和、給排水衛生等設備工事の設計・施工及び保守管理を主な事業として営んでおります。
当社の主な事業内容は次のとおりであります。
事業区分 ／ 事業の内容
設備事業 ／ 設備工事の設計・施工、設備及び機器類の保守管理
太陽光発電事業 ／ 太陽光発電及びその売電
その他事業 ／ 不動産の売買・賃貸、その他
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2025年11月提出・S100X59V）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「指標数値目標（2026年８月期）実績（当事業年度）受注工事高（百万円）8,800百万円10,203百万円売上高（百万円）9,200百万円9,135百万円売上高営業利益率（％）10.0％12.3％配当性向（％）20～35％27.9％自己資本利益率（％）8.0％11.1％」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主に対する利益還元を重要な経営上の施策の一つとして位置付けております。将来の成長投資に必要となる内部留保や財務面での健全性を維持しつつ、株主への利益還元を総合的に勘案することが重要と考えております。当社の資本コストを上回り、企業価値の向上につながる投資、持続的成長、健全な財務基盤を確立してまいります。当社は、長期的に20％から35％程度の配当性向を目標とし、株主に対して安定的かつ継続的な配当を行うことを基本方針としております。また、自己株式の取得につきましても、業績の動向等を総合的に勘案しながら、機動的に実施を検討していく方針であります。
当社は、中間配当と期末配当の年２回剰余金の配当を行うことができる制度を整備しておりますが、基本的には期末配当によって行う方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。
この基本方針に基づき、当事業年度の剰余金の配当につきましては、業績が順調に推移したことを考慮し、2025年11月21日開催の定時株主総会議案の決議事項として、１株当たり普通配当65円に特別配当45円を加え110円とすることを提案する予定であります。
内部留保資金につきましては、厳しい業界環境の中で、今後の事業展開に向け財務体質と経営基盤の強化に備えることとし、更なる企業価値の向上に努めてまいりたいと考えております。
なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2025年11月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 55 | 16.8 |
| 2021 | 65 | 19.3 |
| 2022 | 55 | 22.2 |
| 2023 | 55 | 35.3 |
| 2024 | 75 | 27.2 |
| 2025 | 110 | 27.9 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
（１）対象となる株主
毎年２月末現在の当社株主名簿に記録された株式300株（3単元）以上の株式を保有されている株主様を対象といたします。
（２）株主優待の内容
保有株式数 ／ 茨城県産品カタログギフト
300株以上1,000株未満 ／ 4,000円相当
1,000株以上5,000株未満 ／ 8,000円相当
5,000株以上 ／ 12,000円相当
（３）進呈の時期及び方法
株主名簿に記載された住所宛に４月上旬頃「株主優待のご案内」を発送いたします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社UH Partners 3 | 7.48 |
| 2 | 光通信株式会社 | 7.34 |
| 3 | 暁飯島工業取引先持株会 | 5.54 |
| 4 | 水戸信用金庫 | 5.38 |
| 5 | 株式会社UH Partners 2 | 5.24 |
| 6 | 新菱冷熱工業株式会社 | 4.95 |
| 7 | 株式会社常陽銀行 | 4.75 |
| 8 | 暁飯島工業従業員持株会 | 4.42 |
| 9 | アサガミ株式会社 | 3.51 |
| 10 | 株式会社エスアイエル | 2.54 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は51.15%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 63 | 66 | 67 | 70 | 78 | 81 | 70 | 76 | 84 | 74 | 73 | 66 | 88 | 91 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 7 | 7 | 9 | 6 | 7 | 10 | 10 | 7 | 4 | 8 | 11 |
| 営業利益率% | — | — | — | 9.6 | 8.7 | 11.3 | 8.8 | 9.6 | 12.3 | 12.9 | 9.7 | 6.7 | 8.5 | 12.3 |
| 当期利益億円 | 2 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 4 | 5 | 7 | 7 | 5 | 3 | 6 | 8 |
| EPS円 | 73.8 | 74.3 | 118.5 | 206.0 | 231.3 | 323.8 | 193.9 | 245.4 | 327.9 | 336.9 | 247.4 | 155.8 | 275.7 | 393.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2025年11月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2025年11月提出・S100X59V）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。建設業の138社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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