下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、株式会社ヤマザワ（当社）及び子会社３社並びに関連会社１社で構成されており、各種商品の小売及び関連する製品の製造販売を主な事業内容とし、更に各事業に関するその他のサービス等の事業を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は1,054億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち933番目、小売業315社のうち106番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−1.4%です。平均年間給与は530.6万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち173番目。平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は17.5年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ヤマザワと同業2社を、ダッシュボードで並べるアルビス・サツドラホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ アルビス・サツドラホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、株式会社ヤマザワ（当社）及び子会社３社並びに関連会社１社で構成されており、各種商品の小売及び関連する製品の製造販売を主な事業内容とし、更に各事業に関するその他のサービス等の事業を展開しております。
各事業内容と、当社、子会社及び関連会社の当該事業にかかる位置づけは、次のとおりであります。
事業の種類 ／ 部門及び主要な商品・製品等 ／ 主要な会社
スーパーマーケット事業 ／ 食料品・家庭用品・衣料品の販売 ／ ㈱ヤマザワ 計１社
ドラッグストア事業 ／ 医薬品・化粧品の販売 調剤薬局の経営 ／ ㈱ヤマザワ薬品 計１社
食品製造事業 ／ 寿司・米飯等の惣菜類、牛乳・麺類等の日配商品の製造販売業 ／ ㈱サンコー食品 計１社
その他事業 ／ 保険・携帯電話代理店業 ／ ※１㈱ヤマザワ保険サービス 計１社
農産物の生産、加工、製造、販売 ／ ※２㈱ヤマザワ天童錦の会ファーム 計１社
以上の当社グループについて図示すると、次のとおりであります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y6JY）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
㈱ヤマザワ薬品議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 923億円・利益 14億円・従業員 816人
売上 131億円・利益 -1億円・従業員 198人
売上 0億円・利益 -2億円
連結子会社 2社（有報に社名が載る主な会社は2社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「（３）目標とする経営指標当社グループは、連結売上高経常利益率を重要な経営指標ととらえており、その目標は、3％であります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要施策と位置づけ、１株当たりの価値向上及び安定した配当を実施できるよう努めることを基本方針としております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
この方針に基づき、当事業年度につきましては、１株につき年間27円（うち中間配当１株につき13円50銭は実施済み）の配当を実施することを予定しております。内部留保資金につきましては、新店投資、既存店活性化のための改装投資に充てるとともに、情報関連・人材育成等の投資に活用し、株主の皆様のご期待に応えてまいります。
当社は、取締役会の決議により、毎年８月31日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。
決議年月日 配当金の総額 １株当たり配当額
2025年10月10日 取締役会決議 145百万円 13円50銭 2026年５月28日 株主総会決議（予定） 138百万円 13円50銭
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 27 | 58.0 |
| 2021 | 27 | 101.7 |
| 2022 | 27 | 171.2 |
| 2023 | 27 | 52.3 |
| 2024 | 27 | — |
| 2025 | 27 | 18.3 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
○８月３１日現在の株主 （2025年８月期 実績）
所有株式数100株以上1,000株未満の
山形県・宮城県・秋田県の株主に対し「買物優待券」2,000円相当分又は、「山形の新米（つや姫）」２kgのどちらかを、上記３県以外の株主に対し「山形の新米（つや姫）」を２kg贈呈する。
所有株式数1,000株以上3,000株未満の
山形県・宮城県・秋田県の株主に対し「買物優待券」5,000円相当分又は、「山形の新米（つや姫・雪若丸）」６kgのどちらかを、上記３県以外の株主に対し「山形の新米（つや姫・雪若丸）」を６kg贈呈する。
所有株式数3,000株以上の
山形県・宮城県・秋田県の株主に対し「買物優待券」10,000円相当分又は、「山形の新米（つや姫・雪若丸）」８kgのどちらかを、上記３県以外の株主に対し「山形の新米（つや姫・雪若丸）」を８kg贈呈する。
※１単元（100株）以上の当社株式を半年以上継続保有されている株主を対 象とする。
○２月末日現在の株主 （2026年２月期 発送予定）
所有株式数100株以上1,000株未満の
山形県・宮城県の株主に対し「買物優待券」2,000円相当分を、上記両県以外の株主に対し「全国共通ギフトカード(1,000円)」を１枚贈呈する。
所有株式数1,000株以上3,000株未満の
山形県・宮城県の株主に対し「買物優待券」5,000円相当分を、上記両県以外の株主に対し「全国共通ギフトカード(1,000円)」を３枚贈呈する。
所有株式数3,000株以上の
山形県・宮城県の株主に対し「買物優待券」10,000円相当分を、上記両県以外の株主に対し「全国共通ギフトカード(1,000円)」を５枚贈呈する。
※１単元（100株）以上の当社株式を半年以上継続保有されている株主を対 象とする。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 公益財団法人ヤマザワ教育振興基金 | 8.70 |
| 2 | ヤマザワ産業株式会社 | 8.13 |
| 3 | ヤマザワ取引先持株会 | 6.41 |
| 4 | 株式会社山景 | 5.96 |
| 5 | 有限会社ヤマザワコーポレーション | 5.18 |
| 6 | 有限会社ヤマザワ興産 | 4.79 |
| 7 | 有限会社ヤマザワホーム | 4.75 |
| 8 | 株式会社ヤマザワ・エージェンシー | 4.69 |
| 9 | 株式会社山形銀行 | 3.32 |
| 10 | 山澤 廣 | 1.99 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は53.92%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 925 | 1,035 | 1,121 | 1,143 | 1,141 | 1,143 | 1,107 | 1,097 | 1,129 | 1,107 | 995 | 1,019 | 1,026 | 1,054 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 18 | 16 | 12 | 2 | 6 | 25 | 11 | 7 | 6 | -8 | 11 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.6 | 1.4 | 1.0 | 0.2 | 0.6 | 2.2 | 1.0 | 0.7 | 0.6 | -0.8 | 1.1 |
| 当期利益億円 | 7 | 2 | 4 | 5 | 14 | 4 | -2 | -2 | 9 | 4 | 2 | 5 | -26 | 14 |
| EPS円 | 64.8 | 21.6 | 36.4 | 47.5 | 125.0 | 35.7 | -22.5 | -20.3 | 80.6 | 33.8 | 18.9 | 41.9 | -242.8 | 128.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y6JY）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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