2012〜2015年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、及び連結子会社７社、並びに関連会社１社の計９社により構成されております。当社グループは、主にドラッグストアと調剤薬局の運営を行うリテール事業と地域マーケティング事業や決済サービス事業等を行うマーケティング事業、不動産の取得や保有、売却及び管理等を行うアセット事業を営んでおります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年8月提出）
2025年度の売上収益は1,006億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち951番目、小売業315社のうち108番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+3.9%です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
サツドラホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるヤマザワ・アルビスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ヤマザワ・アルビスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、及び連結子会社７社、並びに関連会社１社の計９社により構成されております。当社グループは、主にドラッグストアと調剤薬局の運営を行うリテール事業と地域マーケティング事業や決済サービス事業等を行うマーケティング事業、不動産の取得や保有、売却及び管理等を行うアセット事業を営んでおります。
なお、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細につきましては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」をご参照ください。
当社グループの事業における当社及び関係会社の位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。また、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。
当社は有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
区分 ／ 内容
リテール事業 ／ ・ドラッグストアの運営 ・調剤薬局の運営、及び健康サービスの提供
マーケティング事業 ／ ・ポイントカード事業、決済サービス事業におけるマーケティング業務 ・インバウンド関連の支援サービスの提供等
アセット事業 ／ ・不動産の取得、保有、売却及び管理等
その他 ／ ・ＰＯＳアプリケーションの開発及び販売等 ・スタートアップ企業への出資及び支援等
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年8月提出・S100YUHC）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社サッポロドラッグストアー議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 984億円・利益 11億円・従業員 1,002人
売上 17億円・利益 -0億円・従業員 23人
売上 2億円・利益 2億円・従業員 0人
売上 2億円・利益 0億円・従業員 6人
連結子会社 7社（有報に社名が載る主な会社は7社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期経営計画に言及があるが、数値目標は有価証券報告書に記載がない。数値は決算説明資料側にあるとみられる。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営の重要課題の一つと認識し、事業の成長、財務状況及び投資計画等を総合的に勘案しながら、安定的な配当を実施することを基本方針としております。
剰余金の配当につきましては、期末配当として年１回実施することを基本方針としており、その決定機関は株主総会であります。また、会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会決議により毎年11月15日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
当事業年度の期末配当につきましては、2026年６月19日開催の取締役会において、同日公表したマネジメント・バイアウト（ＭＢＯ）の一環として実施される公開買付けに係る取引条件等を踏まえ、株主の皆さまに公開買付けへの応募を推奨することを決議したことに伴い、期末配当を実施しないことを決議いたしました。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年8月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2019 | 28 | 98.6 |
| 2020 | 28 | 84.2 |
| 2021 | 9.34 | 81.9 |
| 2022 | 10 | 95.6 |
| 2023 | 10 | 104.3 |
| 2024 | 10 | 88.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年５月15日現在の株主名簿に記録された100株以上を保有する株主さまを対象とし、以下ご優待品の中からお選びいただいた２品を贈呈しております。（重複してお選びいただくことも可能です。）
100株～299株 ／ 株主優待（カードorサツドラアプリクーポン）（※１） 500円分「QUOカードPay」（オンライン申込限定） 500円分「EZOポイント」（オンライン申込限定）（※２） 500円 「公益財団法人そらぷちキッズキャンプ （以下：「そらぷちキッズキャンプ」）へ寄付」
300株～899株 ／ 株主優待（カードorサツドラアプリクーポン）（※１） 1,500円相当の「北海道名産品」 1,500円分「QUOカードPay」（オンライン申込限定） 1,500円分「EZOポイント」（オンライン申込限定）（※２） 1,500円 「そらぷちキッズキャンプへ寄付」
900株～4,499株 ／ 株主優待（カードorサツドラアプリクーポン）（※１） 3,000円相当の「北海道名産品」 3,000円分「QUOカードPay」（オンライン申込限定） 3,000円分「EZOポイント」（オンライン申込限定）（※２） 3,000円 「そらぷちキッズキャンプへ寄付」
4,500株～ ／ 株主優待（カードorサツドラアプリクーポン）（※１） 10,000円相当の「北海道名産品」 10,000円分「QUOカードPay」（オンライン申込限定） 10,000円分「EZOポイント」（オンライン申込限定）（※２） 10,000円 「そらぷちキッズキャンプへ寄付」
※１ 株主優待（カードorサツドラアプリクーポン）はサツドラ店舗にて使用可能な５％割引サービスです。使用回数に制限はなく、有効期限は2026年９月30日までとなります。 ※２ EZOポイントは北海道共通ポイントカード「EZOCA」のポイントプログラムです。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社トミーコーポレーション | 35.79 |
| 2 | 株式会社三原色 | 7.25 |
| 3 | 廣岡 聖司 | 4.76 |
| 4 | 米原 まき | 3.46 |
| 5 | 株式会社青空商事 | 2.16 |
| 6 | ＳＤＳ従業員持株会 | 1.79 |
| 7 | 株式会社ＰＡＬＴＡＣ | 1.30 |
| 8 | ＢＮＰ ＰＡＲＩＢＡＳ ＮＥＷ ＹＯＲＫ ＢＲＡＮＣＨ－ＰＲＩＭＥ ＢＲＯＫＥＲＡＧＥ ＣＬＥＡＲＡＮＣＥ ＡＣＣＯＵＮＴ | 0.72 |
| 9 | 株式会社商工組合中央金庫 | 0.65 |
| 10 | 高田 隆右 | 0.60 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は58.54%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | — | — | — | — | 878 | 785 | 846 | 893 | 832 | 829 | 875 | 955 | 1,002 | 1,006 |
| 営業利益億円 | — | — | — | — | 13 | 8 | 4 | 8 | 6 | 7 | 3 | 14 | 17 | 15 |
| 営業利益率% | — | — | — | — | 1.5 | 1.0 | 0.5 | 0.9 | 0.8 | 0.9 | 0.3 | 1.4 | 1.7 | 1.4 |
| 当期利益億円 | — | — | — | — | 7 | 1 | 0 | 1 | 6 | 3 | 1 | 5 | 8 | 4 |
| EPS円 | — | — | — | — | 154.3 | 10.9 | 2.1 | 8.4 | 41.7 | 23.0 | 6.3 | 34.1 | 55.5 | 31.6 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年8月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年8月提出・S100YUHC）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
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