下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、株式会社イエローハット(当社)及び子会社44社（国内44社）、関連会社３社(国内２社、海外１社）で構成され、カー用品・二輪用品等の製造、卸売販売及び一般消費者等への小売販売、並びに賃貸不動産事業を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は1,713億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち690番目、卸売業288社のうち79番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+3.1%です。平均年間給与は728.5万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち110番目。平均年齢は48.4歳、平均勤続年数は21.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
イエローハットと同業2社を、ダッシュボードで並べる木徳神糧・円谷フィールズホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 木徳神糧・円谷フィールズホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、株式会社イエローハット(当社)及び子会社44社（国内44社）、関連会社３社(国内２社、海外１社）で構成され、カー用品・二輪用品等の製造、卸売販売及び一般消費者等への小売販売、並びに賃貸不動産事業を行っております。
当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。なお、事業区分はセグメントの区分と同一であります。
(1) カー用品・二輪用品等販売事業
当社は、販売子会社、関連会社及びグループ企業等に対し、カー用品・二輪用品等の卸売販売を行っております。株式会社ジョイフルは、カー用品・二輪用品等の製造及び卸売販売を行っております。
①カー用品等
「イエローハット」「格安タイヤトレッド」店舗を運営する販売子会社、関連会社及びグループ企業等は、カー用品等の小売販売を行っております。
②二輪用品等
株式会社２りんかんイエローハットは、「２りんかん」店舗を運営し、二輪用品等の小売販売を行っております。株式会社バイク館イエローハットは、「バイク館」店舗を運営し、二輪車及び二輪車用品等の小売販売及び卸売販売を行っております。株式会社ワイズロード・イエローハットは、「ワイズロード」店舗を運営し、二輪車及び二輪車用品等の小売販売を行っております。
(2) 賃貸不動産事業
当社は、販売子会社、関連会社及びグループ企業等に対し、建物及び設備等の賃貸を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YC2P）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
ホットマン持分法適用関連会社・小売業議決権 15.5%
ナルネットコミュニケーションズ持分法適用関連会社・サービス業議決権 20.0%
数字は各社の有価証券報告書の最新の年度。従業員は連結、平均年間給与はその会社単体。議決権はイエローハットの【関係会社の状況】の値（間接所有を含む）。
売上 1,655億円・利益 137億円・従業員 4,173人
売上 58億円・利益 14億円・従業員 3人
連結子会社 43社（有報に社名が載る主な会社は43社）。持分法適用関連会社など 3社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「(2)目標とする経営指標当社グループは、2026年３月期からの３ヶ年を対象とする中期経営計画を2025年１月に策定及び公表しており、最終年度である2028年３月期は、売上高1,800億円、営業利益168億円、経常利益181億円を計画しております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、中長期的な視点で連結業績に応じた利益還元を重視し、連結業績、財政状況、投資計画等を勘案しながら安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております。
当社の剰余金の配当は、中間及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当決定機関は中間配当・期末配当ともに取締役会であります。
2026年３月期から2028年３月期までの３ヶ年を対象とする中期経営計画では、「配当性向45％を目安、総還元性向を３年累計で100％以上」とする株主還元方針を掲げております。
この方針に基づき、当連結会計年度の期末配当金につきましては、１株当たり33円とし、中間配当金とあわせまして年間62円とさせていただきました。
次期の配当金につきましては、上記の方針に基づき、年間68円（中間・期末とも34円）を予定しております。
今後も、持続的な成長と企業価値の向上並びに株主価値の増大に努めてまいります。
内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えとして投入していくこととしております。
なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 54 | 34.2 |
| 2021 | 58 | 36.6 |
| 2022 | 62 | 33.2 |
| 2023 | 66 | 37.6 |
| 2024 | 100 | 47.5 |
| 2025 | 62 | 57.4 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
当社は、年２回(３月、９月)の権利確定分に対して、100株以上200株未満の保有かつ１年以上継続保有につき3,000円（割引券10枚）、200株以上1,000株未満の保有かつ１年以上継続保有につき4,500円（割引券15枚）、1,000株以上3,000株未満の保有かつ１年以上継続保有につき7,500円（割引券25枚）、3,000株以上5,000株未満の保有かつ１年以上継続保有につき12,000円（割引券40枚）、5,000株以上保有かつ１年以上継続保有につき15,000円（割引券50枚）の株主優待割引券と、100株以上かつ１年以上継続保有されている全株主を対象に、全国の「イエローハット」店舗で『ウインドウォッシャー液2.5Ｌ １本』と引換えができる商品引換券を１枚、６月、12月にそれぞれ配布しております。
１年以上継続保有とは、毎年３月末日及び９月末日の当社株主名簿に同一株主番号で３回以上連続して掲載又は記載されていること。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社幸栄企画 | 14.67 |
| 2 | INTERTRUST TRUSTEES(CAYMAN)LIMITED SOLEL Y IN ITS CAPACITY AS TRUSTEE OF JAPAN-UP | 9.68 |
| 3 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 9.23 |
| 4 | イエローハット共和会 | 6.43 |
| 5 | INTERTRUST TRUSTEES CAYMAN LIMITED AS TRUSTEE OF JAPAN-UP UNIT TRUST | 4.67 |
| 6 | 日本カストディ銀行（信託口） | 3.37 |
| 7 | 鍵山 幸一郎 | 1.84 |
| 8 | 住友ゴム工業株式会社 | 1.46 |
| 9 | 横浜ゴム株式会社 | 1.39 |
| 10 | 株式会社ソフト９９コーポレーション | 1.39 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は54.13%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 1,175 | 1,207 | 1,218 | 1,260 | 1,298 | 1,379 | 1,392 | 1,410 | 1,470 | 1,480 | 1,472 | 1,466 | 1,541 | 1,713 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 72 | 69 | 96 | 96 | 101 | 130 | 141 | 153 | 145 | 155 | 151 |
| 営業利益率% | — | — | — | 5.7 | 5.3 | 6.9 | 6.9 | 7.2 | 8.8 | 9.5 | 10.4 | 9.9 | 10.0 | 8.8 |
| 当期利益億円 | 61 | 73 | 55 | 56 | 56 | 68 | 73 | 73 | 85 | 97 | 107 | 103 | 113 | 120 |
| EPS円 | 260.5 | 321.9 | 120.0 | 121.4 | 121.0 | 148.4 | 159.0 | 159.1 | 92.6 | 104.7 | 115.5 | 111.0 | 123.6 | 137.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YC2P）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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