下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社および当社の関係会社は、電気やガス、ユーティリティサービスなどの多様なソリューションを通じて新たな価値を提供する「エネルギー事業」、中立・公平な立場で電気の安全安定供給を行う「送配電事業」、総合的な情報通信サービスを提供する「情報通信事業」および不動産関連サービスや生活・ビジネス関連サービスの提供を行う「生活・ビジネスソリューション事業」において事業展開している。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は40,566億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち39番目、電気・ガス業25社のうち2番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+5.6%です。平均年間給与は939.0万円（2025年度・提出会社単体）で、電気・ガス業25社のうち5番目。平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は19.4年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
関西電力と同業2社を、ダッシュボードで並べる東京電力ホールディングス・中部電力と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 東京電力ホールディングス・中部電力と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
(1) 当社および当社の関係会社の主な事業の内容、当該事業における当社および当社の関係会社の位置付け［2026年３月31日現在の関係会社数：216社（うち連結子会社109社、非連結子会社９社、関連会社98社）］当社および当社の関係会社は、電気やガス、ユーティリティサービスなどの多様なソリューションを通じて新たな価値を提供する「エネルギー事業」、中立・公平な立場で電気の安全安定供給を行う「送配電事業」、総合的な情報通信サービスを提供する「情報通信事業」および不動産関連サービスや生活・ビジネス関連サービスの提供を行う「生活・ビジネスソリューション事業」において事業展開している。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YFXZ）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
きんでん持分法適用関連会社・建設業議決権 37.1%（うち間接 7.4%）
数字は各社の有価証券報告書の最新の年度。従業員は連結、平均年間給与はその会社単体。議決権は関西電力の【関係会社の状況】の値（間接所有を含む）。
売上 32,614億円・従業員 13,357人
売上 3,862億円・従業員 11,159人
売上 2,222億円・従業員 4,266人
売上 1,868億円・従業員 3,700人
連結子会社 109社（有報に社名が載る主な会社は57社）。持分法適用関連会社など 9社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース2026年4月30日に策定した「関西電力グループ経営計画2026」で、2026〜2028年度平均の財務目標をROIC3.3%以上、ROE8.0%以上、Net Debt/EBITDA 5倍程度、自己資本比率30%台半ば、EBITDA8,000億円以上、純利益2,700億円以上としている。26〜28年度はインフレ・金利上昇等のマクロ要因もあり、エネルギーを中心にROICは低下するが、2040年度に向けて引き上げるとしている（経営計画2026資料p28・p29）。
前計画「中期経営計画（2021-2025）」の2025年度目標は経常利益3,600億円以上、自己資本比率28.0%以上、ROA4.4%以上、ROIC4.3%以上、ROE11.0%程度で、2025年度実績は5,185億円、35.1%、5.8%、5.7%、11.7%。会社は目標は概ね達成したとしている（p7）。
中期経営計画・決算説明資料より
トップメッセージ
一次資料ベース「この計画のもと、２０４０年においても、社会基盤を担う企業グループとして、日本の産業とともに成長し、お客さまや社会のお役に立ち続けてまいりたいと考えています。」
森 望（ごあいさつ・2026-09-26閲覧）から引用
関西電力 関西電力グループ経営計画2026 財務目標（26-28年度平均）
| 指標 | 2025年度実績 | 財務目標（26-28年度平均） | |
|---|---|---|---|
| ROIC | 5.7% | 3.3%以上 | |
| ROE | 11.7% | 8.0%以上 | |
| 自己資本比率 | 35.1% | 30%台半ば | |
| Net Debt/EBITDA | — | 5倍程度 | |
| EBITDA | — | 8,000億円以上 | |
| 純利益 | — | 2,700億円以上 |
2025年度実績は前計画の振り返り（p7）による。参考として示すセグメント別経常利益（26-28年度平均）は、エネルギー1,350億円（うち関西電力600億円）、送配電550億円、情報通信450億円、不動産350億円で、合計2,700億円（p29）。
出典：関西電力グループ経営計画2026（p29） 2026-04-30公表
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は関西電力グループとして企業価値の向上を図り、株主のみなさまに対して経営の成果を適切に配分することを基本とし、財務体質の健全性を確保したうえで、安定的に配当を実施することを株主還元方針としてきた。
当事業年度の期末配当については、株主還元方針に基づき、2025年度の業績および2026年度以降の収支状況や、中期経営計画の進捗状況など、経営環境を総合的に勘案し、2026年６月25日開催予定の定時株主総会にて、１株当たり45円の配当を決議する予定としている。これにより年間配当金は、中間配当金30円と合わせて、１株当たり75円となる。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会である。
また、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりである。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 50 | 113.1 |
| 2021 | 50 | 42.7 |
| 2022 | 50 | 133.0 |
| 2023 | 50 | 13.7 |
| 2024 | 60 | 18.4 |
| 2025 | 75 | 34.8 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「なし」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 13.10 |
| 2 | 大阪市 | 6.13 |
| 3 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 4.89 |
| 4 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 3.33 |
| 5 | ELLIOTT INTERNATIONAL LP | 2.99 |
| 6 | 神戸市 | 2.45 |
| 7 | 日本生命保険相互会社 | 1.72 |
| 8 | JP MORGAN CHASE BANK 385781 | 1.69 |
| 9 | 関西電力持株会 | 1.61 |
| 10 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 ＢＮＹＭ | 1.51 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は39.42%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 28,591 | 33,275 | 34,060 | 32,459 | 30,113 | 31,336 | 33,077 | 31,843 | 30,924 | 28,519 | 39,519 | 40,594 | 43,371 | 40,566 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 2,567 | 2,177 | 2,276 | 2,049 | 2,070 | 1,457 | 993 | -521 | 7,289 | 4,689 | 4,376 |
| 営業利益率% | — | — | — | 7.9 | 7.2 | 7.3 | 6.2 | 6.5 | 4.7 | 3.5 | -1.3 | 18.0 | 10.8 | 10.8 |
| 当期利益億円 | -2,434 | -974 | -1,484 | 1,408 | 1,408 | 1,519 | 1,151 | 1,300 | 1,090 | 858 | 177 | 4,419 | 4,204 | 3,801 |
| EPS円 | -272.4 | -109.0 | -166.1 | 157.6 | 157.6 | 170.0 | 128.8 | 145.6 | 122.0 | 96.1 | 19.8 | 495.1 | 436.1 | 341.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YFXZ）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。電気・ガス業の25社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。