東天紅

8181 / 日本基準 / 2月期

2012〜2025年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。

東証スタンダード小売業一次資料ベース
収録 40 / 43 指標

下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。

当社は、レストラン及び宴会場の経営を主たる業務としております。有価証券報告書【事業の内容】より(2026年5月提出)

同業2社と並べて動かす

数字で見る東天紅

2025年度の売上収益は48億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち3039番目、小売業315社のうち291番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+24.4%です。平均年間給与は416.3万円(2025年度・提出会社単体)で、小売業309社のうち277番目。平均年齢は41.6歳、平均勤続年数は18.5年です。

事業の大きさと稼ぐ力

売上収益48億円全体で上位85%(3,585社中)小売業では291番目(315社中)2020→2025年度で年+24.4%(計算値)2025年度
当期利益6億円全体で上位65%(3,684社中)小売業では179番目(315社中)2025年度
営業利益率逆算10.7%小売業の中央値 3.7%(315社)2025年度
ROE8.8%小売業の中央値 8.2%(315社)2025年度
自己資本比率65.4%小売業の中央値 46.6%(315社)2025年度

働く人の数字

平均年間給与416.3万円全体で上位98%(3,658社中)小売業では277番目(309社中)2020→2025年度で+36.5%(計算値)2025年度
平均年齢41.6歳小売業の中央値 41.8歳(309社)2025年度
平均勤続年数18.5年小売業の中央値 10.9年(309社)2025年度
従業員数(連結)145人小売業の中央値 719人(315社)2020→2025年度で−47.1%(計算値)2025年度

順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社(単体)ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。

他の会社と比べる

会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。

入力は収録済みの企業一覧との照合にのみ使われます。

東天紅と同業2社を、ダッシュボードで並べる関門海・フジタコーポレーションと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます
01

業績の推移

指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。

▶ 関門海・フジタコーポレーションと3社で重ねる(決算ダッシュボード)→

02

事業の構成と内容

有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。

東天紅 最新期の売上構成比

有価証券報告書に事業の区分の記載がありません(単一セグメント)。

東天紅の事業の内容(有価証券報告書の記載)

当社は、レストラン及び宴会場の経営を主たる業務としております。

当社の事業内容は次のとおりであります。

以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。

(1)飲食業 / 中国料理による飲食店、宴会場の経営等であり、当社が販売しております。

(2)賃貸業 / 不動産の賃貸収入等であります。

出典:有価証券報告書【事業の内容】(2026年5月提出・S100Y6NU)。事業系統図は省いています。

04

中期経営計画

会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。

中期経営計画

一次資料ベース

中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。

有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より

05

株主と配当

配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。

東天紅の配当政策

当社は、従来より企業体質の強化を図りつつ継続的な利益還元を行うことを基本方針としております。また、剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。

当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり15円を、2026年5月28日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。

内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応し、時代の要請に応える商品並びに業態や店舗の開発、また、店舗改修等に充ててまいりたいと考えております。

当社は、「取締役会の決議により、毎年8月31日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

有価証券報告書【配当政策】より(2026年5月提出)

1株配当と配当性向

東天紅の1株配当と配当性向の推移
年度1株配当(円)配当性向(%)
201710112.7
20181091.1
2024159.0
2025156.2

有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。

東天紅の株主優待

2026年5月提出の有報

毎決算期末(2月末日)及び中間決算期末(8月31日)現在において、当社株式50株以上所有の株主に対し、一定の贈呈基準(半期ごと)により、飲食等の「20%割引券」を贈呈。

有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。

東天紅の大株主(上位10名)

2026年2月末
東天紅の大株主
順位株主持株比率(%)
1小泉グループ株式会社30.06
2株式会社みずほ銀行4.95
3九州アフリカ・ライオン・サファリ株式会社2.46
4ヨシダ トモヒロ2.28
5みずほ信託銀行株式会社2.27
6有限会社高瀬本社2.01
7上田八木短資株式会社1.79
8明治安田生命保険相互会社1.64
9株式会社フォートップス1.57
10損害保険ジャパン株式会社1.54

有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式(自己株式を除く)に対する割合です。上位10名の合計は50.63%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。

06

主要な指標の推移(最大14期)

表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。

表示する指標を選ぶ(5 / 47)閉じる

選択中 5 指標 / 候補 47 指標(有価証券報告書・決算説明資料・逆算)

損益

財務

資本効率

キャッシュ

株主還元

人的資本

投資

← 横にスクロールできます →

主要な指標の推移
指標20122013201420152016201720182019202020212022202320242025
売上収益億円6863596267687068162037474748
営業利益億円———-7-200-1-17-10-6455
営業利益率%———-11.8-2.30.70.2-0.8-103.8-52.4-16.49.110.410.7
当期利益億円0221-7000-2-19-9-8-146
EPS円0.981.7827.2-272.11.58.911.0-92.8-754.6-368.7-322.5-52.5167.5240.8

空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。

推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。

07

人的資本

有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。

1人当たり売上高33.2百万円2025年度・逆算
1人当たり営業利益3.6百万円2025年度・逆算
平均年齢41.6歳2025年度
平均勤続年数18.5年2025年度

平均年間給与は提出会社(単体)ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。

東天紅の女性管理職比率・男性の育休取得率・男女の賃金の差異

女性管理職比率7.7%2025年度業種の中央値 12.5%(小売業247社)2024:2.7 2025:7.7
男性の育児休業取得率記載なし有報のXBRLに記載が無い
男女の賃金の差異50.2%2025年度業種の中央値 64.1%(小売業244社)2024:49.6 2025:50.2
女性役員比率11.1%2025年度業種の中央値 16.7%(小売業276社)2024:11.1 2025:11.1役員9名のうち女性1名

女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社(単体)の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。

08

会社の概要と沿革

代表者
代表取締役社長 小泉 和久
本店の所在地
東京都台東区池之端1丁目4番1号
決算期
2月
市場・業種
東証スタンダード / 小売業
役員
9名(うち女性1名)

有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より(2026年5月提出)。

東天紅の沿革

  1. 当社(1957年3月26日設立)は1978年3月1日に株式の額面を50円に変更することを目的として、株式会社東天紅(1948年9月7日設立、1977年10月12日商号を東天紅インターナショナル株式会社より株式会社東天紅に変更)に吸収合併されましたが、同社は1950年2月28日以降合併期日に至る間事業活動を行なっていませんでしたので、企業の実態は被合併会社である当社が合併後もそのまま存続しているのと同様の状態にあります。このため、以下に掲げる事項は特に記載のないかぎり実質上の存続会社である当社について記載しております。
  2. 1957年3月資本金100万円をもって設立、可燃性天然瓦斯温泉並びに石油の掘さく、温泉娯楽場等の経営、温泉並びに天然瓦斯の供給等を事業目的とし、上野観光温泉株式会社(東天紅の前身)を設立しましたが、開業には至りませんでした。
  3. 1961年5月商号を株式会社東天紅に改めました。
  4. 1961年12月本格的な中国料理の営業を展開すべく、東天紅の第1号店である「上野店」を東京都台東区に地上4階、地下2階建の規模をもって開店。
  5. 1966年10月「上野店」を地上8階建に増改築。
  6. 1969年4月東京都江東区にチェーン店第1号店として「深川店」を開店。
  7. 1978年3月株式額面変更のため、東京都文京区湯島4-6-11を本店とする株式会社東天紅と合併(合併後、現在所在地に移転)。
  8. 1978年10月東京証券取引所市場第二部に株式上場。
  9. 1981年8月秋田市に「秋田キャッスルホテル店」を開店。
  10. 1984年8月東京証券取引所市場第一部に指定。
  11. 1987年8月さいたま市大宮区に「JACK大宮店」を開店。
  12. 1991年9月兵庫県姫路市に「姫路・山陽百貨店東天紅」を開店。
  13. 1997年1月東京都千代田区に「東京国際フォーラム店」を開店。
  14. 2000年5月東京都墨田区に「第一ホテル両国店」を開店。
沿革の続き(あと5件・2022年まで)
  1. 2000年10月横浜市中区に「横浜桜木町ワシントンホテル店」を開店。
  2. 2015年2月東京都台東区に新たな50年の旗艦店として、高い耐震性能と環境性能を備えた、地下1階、地上9階建ての規模をもって新「上野店」を開店。旧「上野店」を売却。
  3. 2016年6月名古屋市中村区に「KITTE名古屋店」を開店。
  4. 2017年8月東京都渋谷区に「LUCIS GARDEN恵比寿」を開店。
  5. 2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からスタンダード市場へ移行。

有価証券報告書【沿革】より(2026年5月提出・S100Y6NU)。会社が書いたとおりに載せています。

小売業で規模の近い会社

売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。

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出典と収録状況

数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。

一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ

  1. 有価証券報告書 計10本(EDINET)から収録。1本に5期分の【主要な経営指標等の推移】が載るため、重複する年度は新しい報告書の値を採用している。docID: S100AAYW、S100D16T、S100FUF6、S100IOPN、S100LF5H、S100O4NZ、S100QTV8、S100THIF、S100VT5U、S100Y6NU一次資料

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