下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループの関連(商品等の主たる流れ)は下記の図のようになっております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は1,242億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち857番目、卸売業288社のうち100番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+7.5%です。平均年間給与は603.3万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち199番目。平均年齢は39.0歳、平均勤続年数は10.6年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
高速と同業2社を、ダッシュボードで並べるオルバディーブイエックスヘルスケア・ユアサ・フナショクと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ オルバディーブイエックスヘルスケア・ユアサ・フナショクと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
高速 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
企業集団としては、㈱高速（当社）と連結子会社6社により構成されており、事業としては、主として食品軽包装資材及び工業包装資材の製造及び販売を内容とする「包装資材等製造販売事業」を行っております。
主な関係会社の取扱商品等は次のとおりです。
会社名 ／ 資本的関係 ／ 業務形態 ／ 取扱商品等 ／ 連結関係
高速シーパック㈱ ／ ㈱清和が100％所有 ／ 印刷紙器 ／ 菓子箱等の印刷紙器 ／ 連結子会社（孫会社）
㈱清和 ／ ㈱高速が100％所有 ／ 茶関連包装資材の製造販売 ／ 茶袋、包装紙、紙器の製造及び販売 ／ 連結子会社
日本コンテック㈱ ／ 〃 ／ 物流資材、機材等の販売 ／ コンテナー、パレット、かご車、鉄製魚函等の販売 ／ 〃
プラス包装システム㈱ ／ 〃 ／ 合成樹脂製品等の製造販売 ／ ポリ袋等の製造、販売 ／ 〃
常磐パッケージ㈱ ／ 〃 ／ 段ボール等の製造、販売 ／ 段ボール、緩衝材等の製造、販売 ／ 〃
高速シーリング㈱ ／ 〃 ／ シール、ラベルの製造販売及び企画、デザイン ／ シール、ラベル、チラシの製造販売並びに企画、デザイン ／ 〃
当社グループの関連(商品等の主たる流れ)は下記の図のようになっております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YEIF）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
連結子会社 6社（有報に社名が載る主な会社は6社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当社グループでは、2035年度までの「中長期経営計画2026-2035」を策定し、定量目標を以下のとおり定めております。2025年度（」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループは、長期的に売上高及び利益を向上させ、その利益に見合った配当を安定的に継続することが、経営の最重要課題の1つと考えております。従って、配当につきましては、各事業年度の連結業績、財務体質の強化、今後のグループ事業戦略等を勘案したうえ、取締役会の決議をもって決定しております。
2026年3月期の年間配当に関しては、2026年3月期の2026年2月に創立60周年を迎えることから、これを記念するとともに、株主の皆様の日頃からのご支援に感謝の意を表すため記念配当を実施し、普通配当と合わせ1株当たり年間116円（中間配当金：普通配当28円、記念配当30円、期末配当金：普通配当28円、記念配当30円）となり、これにより、1株当たり年間配当金は、2026年3月期で22期連続の増配となりました。
2027年3月期の年間配当に関しても、中間配当金60円、期末配当金60円として、年間配当金120円を予定しております。中間配当と合わせた1株当たり年間配当金は、2027年3月期で23期連続の増配となる予定となります。
当社は、「会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めておりますが、当面、各事業年度における剰余金の配当の回数は、期末と中間の年2回を考えております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 42 | 40.7 |
| 2021 | 44 | 20.5 |
| 2022 | 46 | 33.5 |
| 2023 | 52 | 36.2 |
| 2024 | 54 | 33.1 |
| 2025 | 116 | 65.9 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
1.対象となる株主様
毎年3月31日現在の株主名簿に記録された、当社株式を100株以上保有されている株主様を対象といたします（年1回）。
2.株主優待制度の内容
優待品（QUOカードまたはカタログギフト）または寄附金のいずれかをお選び頂くことができます。
保有株式数 ／ 100株以上 300株未満 ／ 300株以上 500株未満 ／ 500株以上 1,000株未満 ／ 1,000株以上
優待品 ／ QUOカード （500円） ／ カタログギフト （3,000相当） ／ カタログギフト （5,000相当） ／ カタログギフト （5,000相当） ×2冊
寄附金 ／ － ／ 3,000円 ／ 5,000円 ／ 10,000円
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 管理信託（高速興産B号株式会社 0700207号）受託者みずほ信託銀行株式会社 | 11.21 |
| 2 | 管理信託（高速興産C号株式会社 0700208号）受託者みずほ信託銀行株式会社 | 11.21 |
| 3 | ビービーエイチ フオー フイデリテイー ロープライス ストツク フアンド | 7.31 |
| 4 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） | 6.25 |
| 5 | 管理信託（高速興産A号株式会社 0700206号）受託者みずほ信託銀行株式会社 | 5.69 |
| 6 | 光通信KK投資事業有限責任組合 | 4.20 |
| 7 | 高速興産B号㈱ | 3.18 |
| 8 | 高速興産C号㈱ | 3.13 |
| 9 | ㈱七十七銀行 | 2.61 |
| 10 | 赫 由美子 | 2.60 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は57.39%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 643 | 724 | 718 | 768 | 787 | 823 | 865 | 886 | 865 | 918 | 989 | 1,062 | 1,159 | 1,242 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 31 | 28 | 29 | 31 | 31 | 33 | 37 | 40 | 42 | 45 | 49 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.0 | 3.5 | 3.5 | 3.6 | 3.5 | 3.9 | 4.0 | 4.1 | 4.0 | 3.9 | 3.9 |
| 当期利益億円 | 20 | 25 | 18 | 21 | 20 | 21 | 23 | 23 | 24 | 27 | 30 | 31 | 35 | 38 |
| EPS円 | 96.6 | 121.8 | 86.1 | 109.1 | 103.7 | 107.3 | 121.4 | 117.6 | 125.3 | 137.8 | 154.2 | 161.2 | 179.1 | 192.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YEIF）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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