下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、部品製造事業における自動車部品の製造販売を主な事業内容とし、その他、ソリューション事業、モビリティ事業に関する製品の販売を行っております。また、当社と継続で緊密な事業上の関係にあるその他の関係会社である本田技研工業㈱（４輪車・２輪車・汎用機製造販売）は主要な取引先であります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は438億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1476番目、輸送用機器77社のうち54番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+11.0%です。平均年間給与は524.4万円（2025年度・提出会社単体）で、輸送用機器77社のうち74番目。平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は19.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
田中精密工業と同業2社を、ダッシュボードで並べるＴＢＫ・ＮＩＴＴＡＮと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ＴＢＫ・ＮＩＴＴＡＮと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、部品製造事業における自動車部品の製造販売を主な事業内容とし、その他、ソリューション事業、モビリティ事業に関する製品の販売を行っております。また、当社と継続で緊密な事業上の関係にあるその他の関係会社である本田技研工業㈱（４輪車・２輪車・汎用機製造販売）は主要な取引先であります。
事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
なお、次の３部門は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
区分 ／ 用途 ／ 主要製品 ／ 主要な会社
部品製造事業 ／ 自動車部品 ／ ４輪部品 ／ エンジン ／ 内燃機 ／ ＶＴＥＣロッカーアームＡＳＳＹ、バルブリフター、ＶＣＲリンクピン、ピストンピン、バルブスプリングリテーナー、テンショナーサブアーム、ウォーターパッセージ ／ 当社 エフ・ティ・プレシジョン・インコーポレーテッド タナカ・プレシジョン（タイランド）カンパニ―リミテッド タナカ・プレシジョン・ベトナム・カンパニーリミテッド ㈱米谷製作所
電動機 ／ インバーターフレーム
トランス ミッション ／ 内燃機 ／ シンクロナイザーリング、シンクロナイザースプリング、シンクロセット、シャフト、キー
電動機 ／ モーターカバー、トランスアクスルケース
２輪部品 ／ エンジン ／ ピストンピン、クランクピン、バルブスプリングリテーナー、バルブスプリングシート、キー、バルブリフター
トランス ミッション ／ シャフト、クラッチカムプレートＣＯＭＰ、クラッチリフターＣＯＭＰ
シャーシ ／ ボールレース
汎用 部品 ／ エンジン ／ ピストンピン、クランクピン、ロッカーアームＡＳＳＹ、 キー、バルブスプリングリテーナー
鋳造金型 ／ アルミダイカスト金型、低圧鋳造金型、重力鋳造金型
航空宇宙部品 ／ 航空宇宙向け部品
ソリューション 事業 ／ 工場自動化 ／ ＡＧＶ、組立装置、検査装置、洗浄装置 ／ ㈱タナカエンジニアリング
モーター 製造 ／ 接着積層コア製造装置（塗布装置、加熱装置、専用接着剤）、巻線固定装置（接着剤塗布装置、専用接着剤）
製造分析 ／ ＩоＴシステム／ソフトウエア、ＡＩソフトウエア
モビリティ事業 ／ ホンダ製品（４輪、２輪、パワープロダクツ）、 レンタルサービス、その他モビリティ製品 ／ ㈱ホンダ自販タナカ
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YH4P）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
エフ・ティ・プレシジョン・インコーポレーテッド議決権 65.0%
㈱ホンダ自販タナカ議決権 71.4%
タナカ・プレシジョン（タイランド）カンパニーリミテッド議決権 59.5%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 329億円・利益 17億円・従業員 1,176人
売上 94億円・利益 3億円・従業員 149人
売上 14億円・利益 4億円・従業員 58人
連結子会社 6社（有報に社名が載る主な会社は6社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「当連結会計年度においては、営業利益23億円、ＲＯＥ５％、ＲＯＩＣ５％の水準にある中、2025年から2030年にかけては事業基盤の整備及び事業領域の拡大を進めるとともに資本効率の改善を図り、2030年においては営業利益25億円、ＲＯＥ７％、ＲＯＩＣ７％の達成を目標としております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しております。安定的な経営基盤の確保と株主への利益還元に努めるとともに、配当につきましても安定的な配当の継続を業績に応じて行うことを基本方針としております。
なお、当社は2026年５月14日に公表しました長期経営計画「Next35」において配当方針を見直し、配当性向30％を目標水準とした段階的な株主還元を推進していくこととしております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
このような方針に基づき、当期は１株当たり32円の配当（うち中間配当16円）を実施することを予定しております。
なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2019 | 5 | — |
| 2021 | 6 | 8.7 |
| 2022 | 8 | 6.4 |
| 2023 | 22 | 10.1 |
| 2024 | 32 | 13.2 |
| 2025 | 32 | 19.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年３月31日現在の株主名簿（実質株主名簿を含む）に記載された1,000株以上所有の株主に対し新米５㎏、500株以上所有の株主に対し新米３㎏を贈呈
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 本田技研工業㈱ | 24.35 |
| 2 | 田中共進会持株会 | 13.02 |
| 3 | 名古屋中小企業投資育成㈱ | 5.40 |
| 4 | 田中 一郎 | 5.27 |
| 5 | 田中 龍郎 | 4.61 |
| 6 | ㈱商工組合中央金庫 | 3.58 |
| 7 | 田中精密工業従業員持株会 | 3.31 |
| 8 | ㈱北陸銀行 | 3.17 |
| 9 | ㈱富山第一銀行 | 2.76 |
| 10 | ㈱三菱ＵＦＪ銀行 | 1.64 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は67.16%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 472 | 516 | 480 | 407 | 398 | 384 | 381 | 320 | 260 | 297 | 342 | 425 | 405 | 438 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 17 | 22 | 19 | 14 | -3 | -2 | 13 | 22 | 37 | 27 | 24 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.1 | 5.6 | 4.9 | 3.8 | -1.0 | -0.9 | 4.4 | 6.4 | 8.6 | 6.7 | 5.4 |
| 当期利益億円 | -0 | 2 | -35 | 7 | 10 | 13 | 5 | -7 | -6 | 4 | 10 | 22 | 18 | 12 |
| EPS円 | -1.2 | 21.8 | -360.9 | 69.9 | 102.8 | 134.9 | 49.6 | -68.7 | -58.6 | 38.3 | 104.8 | 228.7 | 185.3 | 123.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YH4P）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。輸送用機器の77社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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