下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び連結子会社19社及び持分法適用関連会社１社により構成され、日本、北米、欧州、アジア、中国、南米における自動車用部品の製造販売を主な事業内容としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は3,334億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち450番目、金属製品85社のうち9番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+9.7%です。平均年間給与は708.9万円（2025年度・提出会社単体）で、金属製品85社のうち17番目。平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は16.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ジーテクトと同業2社を、ダッシュボードで並べるリンナイ・ＳＵＭＣＯと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ リンナイ・ＳＵＭＣＯと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び連結子会社19社及び持分法適用関連会社１社により構成され、日本、北米、欧州、アジア、中国、南米における自動車用部品の製造販売を主な事業内容としております。
国内得意先向けには当社が自動車用部品を製造販売し、海外得意先向けの製造販売は、北米、欧州、アジア、中国、南米において現地の子会社及び関連会社が当社からの技術援助を受けて行っております。金型・治工具等の生産設備は主に当社及びG-TEKT (Thailand) Co., Ltd.及びAuto Parts Alliance (China) Ltd.がグループ内に供給しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YIKX）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 1,267億円・利益 54億円・従業員 2,128人
売上 593億円・利益 74億円・従業員 1,220人
売上 529億円・利益 -9億円・従業員 1,344人
売上 400億円・利益 16億円・従業員 1,414人
売上 363億円・利益 22億円・従業員 984人
売上 183億円・利益 7億円・従業員 971人
連結子会社 19社（有報に社名が載る主な会社は19社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「目標として、2030年度に売上高4,000億円、営業利益280億円、営業利益率7.0％を目指します。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目的として、安定的・継続的な株主還元を実施し、目標値として2031年３月期にDOE（株主資本配当率）を3.0％とするとともに、配当性向を2025年３月期から30％以上とすることを基本方針としております。
また、剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回実施することとしております。
これらの剰余金の配当の決定機関については、「当会社は、取締役会の決議によって、会社法第459条第１項各号に掲げる事項を定めることができる」旨を定款に定めております。
当事業年度につきましては、2026年６月22日開催の定時株主総会で期末配当51円（中間配当45円実施済）と決議いたしました。連結の配当性向は30.5％となります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 50 | 90.7 |
| 2021 | 56 | 73.8 |
| 2022 | 58 | 35.7 |
| 2023 | 67 | 31.6 |
| 2024 | 87 | 42.1 |
| 2025 | 96 | 40.8 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年３月末時点の株主名簿に300株以上500株未満及び500株以上保有している株主として登録されている方に対し、株主名簿に同一株主番号で初めて登録されてからの継続保有期間に応じて、下記のとおりクオカードを贈呈いたします。
300株以上500株未満 ／ 500株以上
１年以上２年未満 ／ 1,000円相当のクオカード ／ 3,000円相当のクオカード
２年以上３年未満 ／ 2,000円相当のクオカード ／ 4,000円相当のクオカード
３年以上 ／ 3,000円相当のクオカード ／ 5,000円相当のクオカード
<継続保有期間>
１年以上２年未満 ／ 権利が確定する３月末日現在の株主名簿を含む、過去の３月末日、６月末日、９月末日及び12月末日現在の株主名簿へ、同一の株主番号で５回以上８回以下連続して記載されること その期間中の株主名簿への株式数の記載が300株、500株を下回らない場合を、それぞれ300株以上、500株以上とします。
２年以上３年未満 ／ 権利が確定する３月末日現在の株主名簿を含む、過去の３月末日、６月末日、９月末日及び12月末日現在の株主名簿へ、同一の株主番号で９回以上12回以下連続して記載されること その期間中の株主名簿への株式数の記載が300株、500株を下回らない場合を、それぞれ300株以上、500株以上とします。
３年以上 ／ 権利が確定する３月末日現在の株主名簿を含む、過去の３月末日、６月末日、９月末日及び12月末日現在の株主名簿へ、同一の株主番号で13回以上連続して記載されること その期間中の株主名簿への株式数の記載が300株、500株を下回らない場合を、それぞれ300株以上、500株以上とします。
※ 300株以上の株式を保有している株主様が500株以上に買い増しして３月末日現在の株主名簿に登録された場合は、300株以上保有の株主様としての保有期間に基づく優待内容と500株以上保有の株主様としての保有期間に基づく優待内容を比較して、金額の大きい方とします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 本田技研工業㈱ | 20.77 |
| 2 | 高尾 直宏 | 8.02 |
| 3 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） | 7.66 |
| 4 | 菊池 俊嗣 | 7.16 |
| 5 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 4.13 |
| 6 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 | 1.79 |
| 7 | MURAKAMI TAKATERU | 1.30 |
| 8 | INTERACTIVE BROKERS LLC | 1.17 |
| 9 | BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC | 1.06 |
| 10 | DFA INTL SMALL CAP VALUE PORTFOLIO | 1.05 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は54.11%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 1,545 | 1,815 | 1,938 | 2,207 | 2,061 | 2,198 | 2,556 | 2,283 | 2,094 | 2,365 | 3,143 | 3,446 | 3,392 | 3,334 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 128 | 144 | 143 | 168 | 87 | 81 | 109 | 128 | 162 | 164 | 156 |
| 営業利益率% | — | — | — | 5.8 | 7.0 | 6.5 | 6.6 | 3.8 | 3.8 | 4.6 | 4.1 | 4.7 | 4.8 | 4.7 |
| 当期利益億円 | 75 | 80 | 47 | 76 | 97 | 115 | 105 | 56 | 65 | 89 | 103 | 132 | 124 | 135 |
| EPS円 | 179.1 | 182.8 | 106.0 | 172.9 | 222.5 | 264.3 | 243.1 | 131.4 | 152.2 | 206.7 | 238.9 | 307.5 | 289.4 | 314.3 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YIKX）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。金属製品の85社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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