下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は3,230億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち460番目、ガラス・土石製品48社のうち6番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+9.9%です。平均年間給与は770.2万円（2025年度・提出会社単体）で、ガラス・土石製品48社のうち11番目。平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は16.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
東海カーボンと同業2社を、ダッシュボードで並べるＮＧＫ・日本電気硝子と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ＮＧＫ・日本電気硝子と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社(東海カーボン株式会社)、連結子会社31社及び非連結子会社１社から構成されております。
主な事業内容と当社グループ各社の位置付けは次のとおりであります。なお、次の６事業は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
事業区分 ／ 主要な製品 ／ 会社名
カーボンブラック事業 ／ カーボンブラック (ゴム製品用・黒色顔料用・導電用) ／ 国内 ／ 当社 東海運輸㈱
海外 ／ Tokai Carbon CB Ltd. TCCB US Ltd. TCCB Genpar LLC Cancarb Limited THAI TOKAI CARBON PRODUCT COMPANY LIMITED Thai Tokai Carbon Product Rojana Co., Ltd.
ファインカーボン事業 ／ 特殊炭素製品、ソリッドSiC、SiCコート ／ 国内 ／ 当社 東海ファインカーボン㈱ オリエンタル産業㈱
海外 ／ Tokai Carbon U.S.A., Inc. MWI,Inc. KBR,Inc. TOKAI CARBON EUROPE LIMITED Tokai Carbon Deutschland GmbH Tokai Carbon (Dalian) Co., Ltd. TOKAI CARBON KOREA CO., LTD.
スメルティング＆ライニング事業 ／ アルミ電解用カソード、高炉用ブロック、炭素電極等 ／ 海外 ／ Tokai COBEX HoldCo GmbH Tokai COBEX GmbH Tokai COBEX Polska sp. z o.o. Tokai COBEX (Beijing) Ltd. Tokai COBEX Savoie SAS
黒鉛電極事業 ／ 電気製鋼炉用黒鉛電極 ／ 国内 ／ 当社
海外 ／ TOKAI CARBON GE HOLDING LLC TOKAI CARBON GE LLC
工業炉及び関連製品事業 ／ 工業用電気炉、炭化けい素発熱体 ／ 国内 ／ 東海高熱工業㈱
海外 ／ Shanghai TOKAI KONETSU Co., Ltd. TOKAI KONETSU (SUZHOU) CO., LTD.
その他事業 ／ 摩擦材、リチウムイオン二次電池用負極材 ／ 国内 ／ 当社 東海マテリアル㈱ 三友ブレーキ㈱ 東海能代精工㈱ KC工業㈱
海外 ／ Tokai Carbon (Suzhou) Co., Ltd.
その他 ／ ― ／ 海外 ／ Tokai Carbon US Holdings Inc.
以上に述べた事項の概要図は、次頁のとおりであります。
(注) １．※印は非連結子会社、それ以外は連結子会社であります。
２．従来連結子会社であったTOKAI ERFTCARBON GmbHについては、2025年６月30日付で全出資持分を譲渡したことにより、連結の範囲から除外しております。
３．Thai Tokai Carbon Product Rojana Co., Ltd.については、2025年９月30日付で全株式を当社の連結子会社であるTHAI TOKAI CARBON PRODUCT COMPANY LIMITEDと共同して取得したことにより、連結の範囲に含めております。
４．オリエンタル産業株式会社については、2026年１月１日付で、当社の連結子会社である東海ファインカーボン株式会社を存続会社とする吸収合併により消滅しております。
５．MWI, Inc.及びKBR, Inc.については、2026年１月１日付で、当社の連結子会社であるTokai Carbon U.S.A., Inc.を存続会社とする吸収合併により消滅しております。なお、同日付でTokai Carbon U.S.A., Inc.はTokai Carbon GS, Inc.に商号変更しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年3月提出・S100XU85）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
Tokai Carbon CB Ltd.議決権 100.0%
Tokai COBEX GmbH議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 618億円・利益 15億円・従業員 1,147人
売上 98億円・利益 6億円・従業員 293人
連結子会社 31社（有報に社名が載る主な会社は31社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「これらの取り組みを通じ、2030年のありたい姿として、売上高5,000億円、EBITDA20%、ROIC12%を目指してまいります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、中長期的な企業価値の向上を図る上で、株主に対する利益還元も重要な経営課題と考えており、毎期の経営成績と経営成績見通し、投資計画、キャッシュフローの状況等を勘案しつつ、連結配当性向30％を目標として、安定的・継続的に配当を行うことを基本方針としております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当事業年度の配当については、上記方針に基づき当期は１株当たり30円の配当(うち中間配当15円)を実施することとし、2026年３月27日開催の定時株主総会で決議される予定です。
内部留保資金の使途については、設備更新や環境投資、成長投資、戦略投資等将来価値の源泉となる分野への投資に充当してまいります。
当社は、「取締役会の決議により、毎年６月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年3月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 30 | 147.0 |
| 2021 | 30 | 89.7 |
| 2022 | 30 | 34.4 |
| 2023 | 36 | 61.6 |
| 2024 | 30 | -21.0 |
| 2025 | 30 | 34.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度(注２)
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 20.03 |
| 2 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 8.03 |
| 3 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 | 2.82 |
| 4 | 株式会社三菱UFJ銀行 | 2.73 |
| 5 | 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 | 2.16 |
| 6 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 1.74 |
| 7 | JP MORGAN CHASE BANK 385781 | 1.31 |
| 8 | 東京海上日動火災保険株式会社 | 1.14 |
| 9 | 野村信託銀行株式会社(投信口) | 1.01 |
| 10 | 明治安田生命保険相互会社 | 0.95 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は41.92%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 987 | 1,009 | 1,146 | 1,049 | 886 | 1,063 | 2,313 | 2,620 | 2,015 | 2,589 | 3,404 | 3,639 | 3,501 | 3,230 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 41 | 11 | 111 | 731 | 543 | 79 | 246 | 406 | 387 | 194 | 259 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.9 | 1.3 | 10.4 | 31.6 | 20.7 | 3.9 | 9.5 | 11.9 | 10.6 | 5.5 | 8.0 |
| 当期利益億円 | 20 | 12 | 26 | 25 | -79 | 123 | 734 | 320 | 10 | 161 | 224 | 255 | -565 | 201 |
| EPS円 | 9.3 | 5.7 | 12.0 | 11.7 | -37.2 | 57.9 | 344.3 | 150.1 | 4.8 | 75.6 | 105.2 | 119.5 | -264.8 | 94.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年3月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年3月提出・S100XU85）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。ガラス・土石製品の48社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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