下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社、子会社６社で構成され、各種繊維製品の加工販売を主な内容とし、更にその業務に付随する研究及びその他のサービス等の事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は138億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2348番目、繊維製品46社のうち29番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+5.3%です。平均年間給与は470.7万円（2025年度・提出会社単体）で、繊維製品46社のうち42番目。平均年齢は45.4歳、平均勤続年数は21.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
東海染工と同業2社を、ダッシュボードで並べるトーア紡コーポレーション・東京ソワールと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ トーア紡コーポレーション・東京ソワールと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、子会社６社で構成され、各種繊維製品の加工販売を主な内容とし、更にその業務に付随する研究及びその他のサービス等の事業活動を展開しております。
当社グループの事業に係わる位置づけ及びセグメントとの関連は次のとおりであります。
染色加工事業： ／ 当社が従事しているほか、国内子会社㈱デッサン・ジュン、海外子会社TOKAI DYEING CO.,(THAILAND)LTD.、P.T.TOKAI TEXPRINT INDONESIAが従事しており、一部の海外子会社は技術指導料他を当社に支払っております。
縫製品販売事業： ／ 当社が従事しております。
子育て支援事業： ／ 国内子会社㈱トットメイト及び㈱マミーズが従事しております。
倉庫事業： ／ 国内子会社ＴＫサポート㈱が従事しており、その一部について当社は業務を委託しております。
機械販売事業： ／ 当社及び国内子会社ＴＫサポート㈱が従事しております。また、当社はＴＫサポート㈱が従事している機械販売事業の一部について仕入れをしております。
洗濯事業： ／ 当社及び国内子会社ＴＫサポート㈱が従事しております。
その他事業： ／ 当社及び国内子会社ＴＫサポート㈱が従事している付随事業である不動産賃貸事業であります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YJEV）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
P.T.TOKAI TEXPRINT INDONESIA
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 89億円・利益 -1億円・従業員 392人
売上 42億円・利益 1億円・従業員 355人
売上 3億円・利益 0億円・従業員 1人
売上 2億円・利益 0億円・従業員 7人
売上 1億円・利益 1億円
売上 1億円・利益 0億円・従業員 4人
売上 0億円・利益 0億円・従業員 13人
連結子会社 5社（有報に社名が載る主な会社は5社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「(4)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当社グループは、更なる企業価値の向上を図るために、目標とする経営指標をＲＯＥ（自己資本当期純利益率）10％以上を掲げております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社では株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして認識しており、安定的な配当政策を維持し、かつ収益等業績にも対応して配当金を決定することを基本としております。また、政策保有株式の縮減で得られた、利益、資金により、株主還元の強化を図る方針であります。
なお、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定める旨及び、当社の中間配当の基準日は、毎年９月30日とする旨を定款に定めております。
当事業年度に係る剰余金の配当につきましては、中間配当は無配とさせていただきましたが、期末配当は当期の業績や利益水準等を総合的に勘案した結果、１株当たり25円の配当を実施することを決定いたしました。この結果、年間の配当金は１株当たり25円となります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 20 | 239.2 |
| 2021 | 20 | 90.9 |
| 2022 | 20 | — |
| 2023 | 20 | 48.6 |
| 2024 | 25 | 68.4 |
| 2025 | 25 | 68.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度を設けております。
(１)株主優待制度の対象となる株主様
毎年３月31日現在の株主名簿に記載・記録された、100株（１単元）以上の当社株式を１年以上継続して保有されている株主様を対象といたします。
（注）１年以上継続して保有とは、株主名簿基準日(３月末日および９月末日)の当社株主名簿に、規定株式数以上の保有を同一株主番号で連続３回以上の記載または記録されることをいう。
（２）優待内容
保有株式数 ／ 優待内容
100株以上 500株未満 ／ ＱＵＯカード 1,000円分
500株以上 ／ ＱＵＯカード 10,000円分
（３）贈呈時期
株主優待品の贈呈時期は、毎年１回６月頃を予定しております。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | ミソノサービス株式会社 | 17.33 |
| 2 | 株式会社りそな銀行 | 4.97 |
| 3 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 | 4.51 |
| 4 | 八代興産株式会社 | 4.26 |
| 5 | 日清紡ホールディングス株式会社 | 3.68 |
| 6 | 八代芳明 | 3.36 |
| 7 | 東陽倉庫株式会社 | 3.09 |
| 8 | 八代和彦 | 2.96 |
| 9 | 長瀬産業株式会社 | 2.08 |
| 10 | オー・ジー株式会社 | 1.88 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は48.11%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 144 | 154 | 163 | 164 | 158 | 149 | 145 | 140 | 106 | 111 | 131 | 132 | 143 | 138 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 11 | 11 | 9 | 8 | 6 | -1 | 1 | 1 | 0 | 4 | 2 |
| 営業利益率% | — | — | — | 6.8 | 7.3 | 6.1 | 5.2 | 4.4 | -1.4 | 0.7 | 0.4 | 0.3 | 2.9 | 1.2 |
| 当期利益億円 | 1 | 4 | 5 | 6 | 7 | 4 | 4 | -6 | -2 | 0 | -1 | 1 | 3 | 2 |
| EPS円 | 4.0 | 10.3 | 13.5 | 17.7 | 210.9 | 131.0 | 122.9 | -168.5 | -53.7 | 15.0 | -31.8 | 41.1 | 98.8 | 64.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YJEV）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。繊維製品の46社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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