下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は326億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1728番目、食料品119社のうち90番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+18.7%です。平均年間給与は574.7万円（2025年度・提出会社単体）で、食料品117社のうち78番目。平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は12.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
イフジ産業と同業2社を、ダッシュボードで並べる一正蒲鉾・カンロと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループの企業集団は、当社及び連結子会社２社の３社から構成されております。
当連結会計年度における、各区分における主な事業内容と主要な関係会社の異動は、概ね次のとおりであります。
液卵事業
当事業においては、鶏卵を割卵して卵殻を取り除いた「液卵」「凍結卵」を製造販売しております。多くの業務用加工食品に使用される「食の半導体」ともいうべき「液卵」「凍結卵」の安定品質、安定供給力を認められ、主に大手食品メーカーや外食向けに納入しております。
（主な関係会社）当社
調味料事業
当事業においては、業務用粉体調味料及び顆粒調味料等を製造販売しております。開発力や商品力を認められ、主に大手食品メーカーに納入しております。
（主な関係会社）日本化工食品株式会社
オーガニックＥＣ事業
当事業においては、オーガニック商品及びオールナチュラル商品を仕入れ、ＥＣサイトにて販売しております。主に個人顧客向けに販売しております。
（主な関係会社）ＨＯＲＩＺＯＮ ＦＡＲＭＳ株式会社
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100Y9CI）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 305億円・利益 27億円
売上 12億円・利益 1億円
売上 9億円・利益 0億円・従業員 14人
連結子会社 2社（有報に社名が載る主な会社は2社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「(2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当社グループは、経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標等につきましては、2030年度に液卵販売数量８万トン、業界シェア20％を目指しており、また連結売上高経常利益率８％以上を安定的に確保することを目標としております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループは、株主の皆様に対する適切な利益還元を重要な経営目標と位置付けております。
また、当社の属する液卵業界において市場競争力を確保し、シェア及び収益の向上を図るためには、製造設備、研究開発等の積極的な投資が必要であると考えております。
株主に対する利益還元の基本方針としましては、経営体質の強化や今後の事業展開を勘案した内部留保にも留意しつつ、連結ベースの目標配当性向を25％～30％とし、中間配当及び期末配当の年２回としております。
当社は会社法第459条の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当（期末配当）を行うことができる旨を定款に定めております。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当は１株当たり32円を実施し、期末配当は１株当たり35円といたしました。この結果、当事業年度における配当性向は、連結ベースで27.2％となりました。
なお、当社は「取締役会の決議によって毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる」旨を定款に定めており、この配当の決定機関は取締役会であります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 24 | 24.3 |
| 2021 | 28 | 23.8 |
| 2022 | 35 | 26.3 |
| 2023 | 48 | 25.4 |
| 2024 | 66 | 26.1 |
| 2025 | 67 | 27.5 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「なし」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社将コーポレーション | 14.47 |
| 2 | 宇髙 紫乃 | 8.88 |
| 3 | 宇髙 真一 | 5.20 |
| 4 | 宇髙 和真 | 5.17 |
| 5 | 株式会社福岡銀行 | 4.85 |
| 6 | 藤井 将徳 | 4.45 |
| 7 | 宇髙 悠真 | 3.54 |
| 8 | 藤井 智徳 | 3.41 |
| 9 | 国立大学法人九州大学 | 2.45 |
| 10 | 株式会社オリエンタルフアーム | 1.95 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は54.36%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 107 | 127 | 131 | 145 | 142 | 144 | 137 | 143 | 138 | 174 | 209 | 245 | 256 | 326 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 6 | 7 | 7 | 8 | 9 | 12 | 13 | 16 | 18 | 30 | 28 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.4 | 4.7 | 4.8 | 5.9 | 6.5 | 8.6 | 7.6 | 7.5 | 7.2 | 11.7 | 8.6 |
| 当期利益億円 | 5 | 2 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 6 | 8 | 10 | 11 | 16 | 21 | 20 |
| EPS円 | 63.9 | 28.3 | 46.6 | 52.2 | 64.0 | 66.7 | 66.3 | 75.2 | 101.6 | 121.5 | 135.7 | 193.5 | 254.7 | 245.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100Y9CI）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。食料品の119社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
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