下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(㈱ツカダ・グローバルホールディング)、子会社30社、関連会社１社により構成されており、婚礼事業、ホテル事業、Ｗ＆Ｒ事業(ウェルネス＆リラクゼーション事業)の３事業を営んでおります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年3月提出）
2025年度の売上収益は731億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1117番目、サービス業542社のうち57番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+21.9%です。平均年間給与は564.1万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち312番目。平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は7.9年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ツカダ・グローバルホールディングと同業2社を、ダッシュボードで並べる応用地質・ダイセキと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 応用地質・ダイセキと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(㈱ツカダ・グローバルホールディング)、子会社30社、関連会社１社により構成されており、婚礼事業、ホテル事業、Ｗ＆Ｒ事業(ウェルネス＆リラクゼーション事業)の３事業を営んでおります。
なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。
当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
なお、この３事業は、「第一部〔企業情報〕第５〔経理の状況〕１〔連結財務諸表等〕(1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
(1) 婚礼事業
当社グループは、全国の主要都市並びに海外において店舗を展開しており、婚礼事業の運営及び挙式の販売を行っております。当社グループのスタッフは、主にお客様に対する営業活動と店舗の運営全般に従事しております。
㈱ベストブライダルは、当社から婚礼施設を賃借し、国内結婚式場の運営を行っております。
㈱ベストホスピタリティーネットワークは、国内結婚式場の運営を行っております。
㈱ベストプランニングは、㈱ベストブライダルの委託を受けて主に披露宴における料理の提供を行っております。
㈱ベスト-アニバーサリーは、婚礼貸衣装・挙式・美容・写真サービス等の提供及び楽婚・家族挙式・海外挙式（少人数挙式）の運営を行っております。
Best Bridal Hawaii,Inc.、PT.Tirtha Bridal及びGloria Bridal Services,Inc.は、主に海外挙式の施行を行っております。
(同)新浦安・ＳＰＣを営業者とする匿名組合は、㈱ベストブライダルが運営する一部の婚礼施設の賃貸を行っております。
(2) ホテル事業
当社グループは、下記のホテルにて婚礼・宴会・宿泊サービスの提供を行っております。
㈱ベストブライダルは、当社からホテル施設を賃借し、「ストリングスホテル 名古屋」の経営・運営を行っております。
㈱ベストホスピタリティーネットワークは、「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」及び「ＡＮＡホリデイ・イン東京ベイ」の経営・運営を行っております。
㈱ベストグローバルは、「ストリングスホテル東京インターコンチネンタル」の経営・運営を行っております。
㈱ベストライフスタイルは、当社からホテル施設を賃借し、「キンプトン 新宿東京」の経営・運営を行っております。
BT KALAKAUA,LLCは、「Kaimana Beach Hotel」の経営・運営を行っております。
TGH Palladian LPは、「Kimpton Palladian Hotel」の経営・運営を行っております。
Victory Hotel Dunhill HN LLCは、「W Hotel Dallas Victory」の経営・運営を行っております。
合同会社ホテル天王洲・ＳＰＣを営業者とする匿名組合は、㈱ベストホスピタリティーネットワークが経営・運営する「ＡＮＡホリデイ・イン東京ベイ」の賃貸を行っております。
(3) Ｗ＆Ｒ事業(ウェルネス＆リラクゼーション事業)
当社グループは、全国の主要都市において英国式リフレクソロジーサロン「クイーンズウェイ」を運営しており、高い技術力と接客力でリフレクソロジーサービスを提供しております。また、関東圏において温浴施設及びフィットネスクラブの運営等を行っております。
㈱BEST HERBSは、子会社の経営管理の他、当社から施設を賃借し、複合温浴施設「美楽温泉SPA-HERBS」における温浴サービスの提供を行っております。また、総合フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」の運営を行っております。
㈱RAJAは、英国式リフレクソロジーサロン「クイーンズウェイ」を運営しております。
(4) 全社(共通)
Ecpark Pte.Ltd.、TSUKADA GLOBAL ASIA PTE.LTD.、TGU LLC、HNRB QOZBⅡ,LPは、子会社の経営管理等を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年3月提出・S100XTC0）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
㈱ベストブライダル議決権 100.0%
㈱ベストホスピタリティーネットワーク議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 388億円・利益 73億円・従業員 1,357人
売上 313億円・利益 44億円・従業員 684人
売上 29億円・利益 2億円・従業員 203人
連結子会社 27社（有報に社名が載る主な会社は27社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要事項と認識しており、経営基盤の強化を図りつつ、財務状況・利益水準等を総合的に勘案し、内部留保の充実を考慮しながら、毎期の業績等に応じた弾力的な利益還元を行っていくことを基本方針としております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当社は、「取締役会の決議により、毎年６月30日を基準として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
こうした方針のもと、2025年度の配当につきましては、中間配当は１株当たり６円、期末配当につきましては１株当たり６円の年間配当12円を予定しております。また、内部留保金につきましては、今後の事業展開に伴う設備投資並びに財務体質強化のために活用し、事業の拡大に資する所存であります。
また、2026年度の配当につきましては、訪日外国人数の増加や婚礼施行単価の回復などを背景に連結業績は引き続き堅調に推移する見通しであるものの、米国ホテル取得などの成長投資に伴う財務基盤の強化も重要な経営課題と認識しております。こうした状況を総合的に勘案し、中間配当に関しては１株当たり７円、期末配当に関しても同じく７円、あわせて年間配当14円とする予定であります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年3月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2018 | 10 | 30.4 |
| 2019 | 10 | 23.3 |
| 2022 | 5 | 15.9 |
| 2023 | 10 | 45.5 |
| 2024 | 11 | 91.5 |
| 2025 | 12 | 24.3 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度の概要
(1) 対象となる株主
毎年６月30日又は12月31日現在（以下、「毎基準日」という。）の株主名簿に記載又は記録された、株式100株以上保有の株主を対象といたします。
(2) 優待の内容
当社グループ施設内レストラン等の飲食代金割引、ホテル宿泊代金割引、リラクゼーションサロンの施術代金割引、スパ施設の入浴代金割引、フィットネス施設の入会金割引を行う株主優待券２枚贈呈上記の既存の内容に加えて、株主優待制度の拡充を行っております。
(1) 対象となる株主
毎基準日の株主名簿に記載又は記録された株主であって、一定の保有株式数及び保有期間に関する条件を満たした株主を対象といたします。
(2) 優待の内容
当社ホテル（ホテルインターコンチネンタル東京ベイ又はストリングスホテル名古屋）でご利用いただける優待券及び宿泊招待券を贈呈具体的な内容は、下表のとおりです。
保有株式数 ／ 優待内容
継続保有期間 ３年未満 ／ 継続保有期間 ３年以上(注)１
5,000株以上10,000株未満 ／ 5,000円分の優待券 ／ 10,000円分の優待券
10,000株以上 ／ 5,000円分の優待券 ご宿泊１泊招待券１枚 ／ 10,000円分の優待券 ご宿泊１泊招待券２枚
(注)１．継続保有期間３年以上の株主とは、毎基準日の株主名簿に、同一株主番号で、連続して７回以上記載又は記録されており、かつ、そのすべての基準日において、各区分の最小株式数（5,000株又は10,000株）を下回ることなく保有している株主をいいます。
２．優待券及びご宿泊１泊招待券の詳細は、当社ウェブサイトに掲載しておりますので、併せてご参照ください。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | ファインエクスパンド有限会社 | 44.33 |
| 2 | 塚田 正之 | 14.93 |
| 3 | 塚田 啓子 | 2.59 |
| 4 | 中尾 隆友 | 2.11 |
| 5 | 塚田 健斗 | 1.64 |
| 6 | 大田 宜明 | 1.23 |
| 7 | 野村證券株式会社 | 1.15 |
| 8 | 株式会社SBI証券 | 0.95 |
| 9 | JPLLC-CL JPY | 0.90 |
| 10 | ヨシダ トモヒロ | 0.88 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は70.71%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 445 | 474 | 517 | 538 | 554 | 573 | 602 | 611 | 271 | 334 | 517 | 575 | 635 | 731 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 54 | 35 | 43 | 52 | 64 | -115 | -64 | 30 | 53 | 74 | 95 |
| 営業利益率% | — | — | — | 10.0 | 6.3 | 7.5 | 8.7 | 10.4 | -42.3 | -19.1 | 5.8 | 9.3 | 11.7 | 13.1 |
| 当期利益億円 | 33 | 42 | 43 | 39 | 20 | 22 | 24 | 26 | -106 | -61 | 15 | 47 | 51 | 48 |
| EPS円 | 66.8 | 86.6 | 88.0 | 79.5 | 40.4 | 46.2 | 50.8 | 53.8 | -222.8 | -128.7 | 31.4 | 99.2 | 107.9 | 100.6 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年3月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年3月提出・S100XTC0）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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