下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は611億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1225番目、建設業138社のうち74番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+8.0%です。平均年間給与は760.6万円（2025年度・提出会社単体）で、建設業137社のうち85番目。平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は15.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
サンテックと同業2社を、ダッシュボードで並べる植木組・大成温調と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、子会社12社及び関連会社３社で構成され、内線工事、電力工事を中心とする設備工事業及び設備工事に関連する機器の製作・販売等の事業活動を展開しております。
各事業における各社の位置付け等は次のとおりであります。なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。
設備工事業：当社及び連結子会社９社、非連結子会社２社、持分法適用関連会社１社は内線工事、電力工事、空調給排水工事の設備工事業を営んでおります。
施工する工事の一部や海外への資材の納入に関して連結子会社及び非連結子会社へ発注しております。
機器製作業：当社は電気関連機器の製造業を営んでおります。
その他事業：非連結子会社１社、持分法非適用関連会社２社は、太陽光発電事業を営んでおります。
なお、当グループの事業内容を区分すると次のとおりであります。
セグメントの名称 ／ 事業内容 ／ 会社
設 備 工 事 業 ／ 内線工事 ／ 屋内外電気設備工事、内線通信設備工事、各種プラントの電気、計装設備工事の設計、施工 ／ ㈱サンテック（当社） （連結子会社） 三喜産業㈱ 〔東南アジア〕 SECT COMPANY LIMITED SECM SDN.BHD. SEC MASHIBAH SDN.BHD. SANYO ENGINEERING ＆ CONSTRUCTION VIETNAM CO.,LTD. SEC(S)PTE.LTD. PT SECM TECH INDONESIA 〔その他アジア〕 山陽機電技術（上海）有限公司
電力工事 ／ 送配電線工事（架空・地中）の設計、施工 発変電設備工事の施工 ／ 当社 （非連結子会社） 山陽電気工事㈱
空調給排水工事 ／ 空調設備工事、給排水設備工事の設計、施工 ／ 当社 （連結子会社） 武蔵野工業㈱ （持分法適用関連会社） 〔東南アジア〕 SEAREFICO CORPORATION （非連結子会社） ニイヤマ設備㈱
機器製作業 ／ 高低圧受配電盤、各種分電盤、制御盤、監視盤、操作盤等の設計・製作 電気関連機器の販売・保守 ／ 当社
その他事業 ／ 太陽光発電事業 ／ （非連結子会社） 山口宇部ソーラー㈱ （持分法非適用関連会社） 宇部東メガソーラー㈱ （同）黒瀬町メガソーラー
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YFBB）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
SECM SDN.BHD.議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 605億円・利益 34億円・従業員 1,402人
売上 6億円・利益 -1億円・従業員 32人
連結子会社 9社（有報に社名が載る主な会社は9社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「第14次中期経営計画において、設立90周年にあたる2038年に向けて、「インテグリティを重んじた企業活動の基盤とし、グローバルな事業展開と事業基盤の拡充による持続的成長を目指すとともに、当社のサステナビリティ方針である『あかり：AKARI』の役割を果たし、より豊かな未来の実現に貢献する企業へ」という長期ビジョンの下、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、安定した財務基盤の堅持、「より堅固な事業基盤の構築」に必要となる成長投資への必要資金を確保した上で、適切な株主還元を行うことを基本的な方針としております。
また、株主還元は、配当性向30％を目途としております。DOEにつきましては、2.0％以上を確保することを基本方針とし、財務状況や業績に応じて柔軟に対応することとしております。
期末配当として年１回剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、剰余金の配当の決定機関は株主総会であります。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、期末配当金を１株につき65円を実施することを予定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 18 | 111.2 |
| 2021 | 10 | — |
| 2022 | 30 | 102.1 |
| 2023 | 30 | — |
| 2024 | 40 | 94.9 |
| 2025 | 65 | 66.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 公益財団法人八幡記念育英奨学会 | 14.99 |
| 2 | 双栄興業株式会社 | 11.22 |
| 3 | 神戸 道雄 | 9.90 |
| 4 | 八幡 信孝 | 5.24 |
| 5 | 八幡 欣也 | 3.73 |
| 6 | サンテック従業員投資会 | 3.14 |
| 7 | 内藤 征吾 | 3.02 |
| 8 | 浜田 淑生 | 2.02 |
| 9 | Ｙホールディングス株式会社 | 1.72 |
| 10 | 上田八木短資株式会社 | 1.56 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は56.54%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 331 | 380 | 403 | 448 | 464 | 409 | 451 | 468 | 417 | 400 | 389 | 507 | 679 | 611 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 12 | 11 | 11 | 6 | 7 | -2 | -2 | -8 | -13 | 21 | 30 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.8 | 2.4 | 2.7 | 1.4 | 1.5 | -0.4 | -0.6 | -2.1 | -2.5 | 3.1 | 4.9 |
| 当期利益億円 | 4 | 12 | 8 | 12 | 10 | 14 | 7 | 10 | 3 | -1 | 5 | -8 | 17 | 28 |
| EPS円 | 20.2 | 57.3 | 39.1 | 59.9 | 49.3 | 75.8 | 39.2 | 59.7 | 16.1 | -7.6 | 29.4 | -48.6 | 113.9 | 180.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YFBB）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。建設業の138社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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