下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（大成温調株式会社）及び子会社９社並びに関連会社２社により構成されており、設備工事事業を主に営んでおります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は617億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1217番目、建設業138社のうち73番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+4.9%です。平均年間給与は774.7万円（2025年度・提出会社単体）で、建設業137社のうち80番目。平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は17.9年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
大成温調と同業2社を、ダッシュボードで並べるオリエンタル白石・植木組と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ オリエンタル白石・植木組と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（大成温調株式会社）及び子会社９社並びに関連会社２社により構成されており、設備工事事業を主に営んでおります。
当社グループの当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。
区分 ／ 事業内容 ／ 主要な会社
設備工事事業 ／ 冷暖房、給排水衛生、電気、恒温恒湿、除湿、熱交換、冷凍冷蔵等に関する設計・施工 ／ 当社 ALAKA'I MECHANICAL CORPORATION 大成温調建築工程（上海）有限公司 その他会社３社 （会社数 計６社）
建築事業 ／ 建物及び附帯設備の設計・施工 ／ 大成温調建築工程（上海）有限公司 （会社数 １社）
不動産事業 ／ 業務用及び居住用の土地建物の賃貸等 ／ 当社 その他会社２社 （会社数 計３社）
その他の事業 ／ 冷暖房機器等の販売、太陽光発電事業、その他 ／ 当社 温調エコシステムズ株式会社 その他会社５社 （会社数 計７社）
なお、報告セグメントごとの区分は以下のとおりであります。
報告セグメント ／ 会社名 ／ 事業の区分
日本 ／ 大成温調株式会社 ／ 設備工事事業 不動産事業 その他の事業（太陽光発電事業）
温調エコシステムズ株式会社 ／ 設備工事事業 その他の事業（冷暖房機器等の販売）
ホライズン５株式会社 ／ その他の事業（投資事業）
ウッドテック株式会社 ／ 設備工事事業 その他の事業（浄化槽メンテナンス事業）
米国 ／ ALAKA'I MECHANICAL CORPORATION ／ 設備工事事業
中国 ／ 大成温調建築工程（上海）有限公司 ／ 設備工事事業 建築事業
オーストラリア ／ TAISEI ONCHO AUSTRALIA PTY. LIMITED ／ 不動産事業
NT AUSTRALIA PTY. LIMITED ／ 不動産事業
以上の当社グループについて図示すると次のとおりであります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YIC7）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
ALAKA'I MECHANICAL CORPORATION議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 475億円・利益 35億円・従業員 644人
売上 124億円・利益 7億円・従業員 56人
売上 18億円・利益 -2億円・従業員 83人
売上 0億円・利益 0億円
連結子会社 7社（有報に社名が載る主な会社は7社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当社グループは、中期経営計画「LIVZONDREAM20302ndhalf!」において、営業利益額は70億円以上、ROEは12.0%以上、EPSは810円以上、DOEは4.0%以上を目指すことを掲げております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、当社グループの中長期的な成長へ向けた事業展開、経営基盤の強化等を図りながら、株主への長期的かつ安定的な利益還元を重要な経営課題と考え、ＤＯＥ（連結純資産配当率）3.8％を目処とする配当方針を定めております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。
これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
また、内部留保資金につきましては、収益の確保と向上のために、より効率的に活用してまいる所存であります。
当社は、2016年６月28日開催の定時株主総会において、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨の定款の規定を設けております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 72 | 50.4 |
| 2021 | 76 | 48.4 |
| 2022 | 82 | 42.0 |
| 2023 | 128 | 39.7 |
| 2024 | 132 | 39.9 |
| 2025 | 179 | 45.5 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | アクアウェッジ株式会社 | 15.81 |
| 2 | 大成温調取引先持株会 | 8.42 |
| 3 | 一般財団法人大成温調奨学財団 | 5.57 |
| 4 | 大成温調従業員持株会 | 2.50 |
| 5 | 水谷 日出夫 | 1.77 |
| 6 | 河村 和平 | 1.42 |
| 7 | 東テク株式会社 | 1.12 |
| 8 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 1.03 |
| 9 | 河村 昌平 | 0.94 |
| 10 | 和田 ふみ子 | 0.80 |
| 11 | 株式会社オーテック | 0.80 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位11名の合計は40.17%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 514 | 556 | 541 | 562 | 598 | 519 | 549 | 581 | 486 | 492 | 465 | 611 | 625 | 617 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 17 | 23 | 25 | 20 | 19 | 13 | 13 | 17 | 30 | 31 | 40 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.1 | 3.9 | 4.9 | 3.6 | 3.2 | 2.7 | 2.6 | 3.7 | 4.9 | 5.0 | 6.5 |
| 当期利益億円 | 2 | 1 | -4 | 12 | 20 | 19 | 6 | 15 | 11 | 10 | 15 | 20 | 25 | 35 |
| EPS円 | 33.9 | 11.3 | -66.3 | 180.9 | 301.1 | 290.3 | 86.6 | 226.1 | 174.4 | 152.0 | 246.0 | 335.7 | 408.5 | 573.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YIC7）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。建設業の138社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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