下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社を事業持株会社とする「ミライト・ワン グループ」は、当社並びにLantrovision (S) Ltd、㈱ＴＴＫ、 ㈱ソルコム、四国通建㈱、西武建設㈱、㈱ミライト・ワン・システムズ、国際航業㈱を含む連結子会社83社等で構成されており、環境・社会イノベーション事業、ICTソリューション事業、NTT事業、マルチキャリア事業を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は6,024億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち294番目、建設業138社のうち17番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+5.4%です。平均年間給与は772.6万円（2025年度・提出会社単体）で、建設業137社のうち82番目。平均年齢は44.9歳、平均勤続年数は17.8年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ミライト・ワンと同業2社を、ダッシュボードで並べる日揮ホールディングス・関電工と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 日揮ホールディングス・関電工と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社を事業持株会社とする「ミライト・ワン グループ」は、当社並びにLantrovision (S) Ltd、㈱ＴＴＫ、 ㈱ソルコム、四国通建㈱、西武建設㈱、㈱ミライト・ワン・システムズ、国際航業㈱を含む連結子会社83社等で構成されており、環境・社会イノベーション事業、ICTソリューション事業、NTT事業、マルチキャリア事業を展開しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YG40）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
西武建設㈱議決権 95.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 3,048億円・利益 181億円・従業員 8,007人
売上 581億円・利益 16億円・従業員 684人
売上 496億円・利益 18億円・従業員 2,700人
売上 443億円・利益 27億円・従業員 1,555人
売上 443億円・利益 34億円・従業員 1,300人
売上 378億円・利益 40億円・従業員 703人
売上 371億円・利益 14億円・従業員 1,393人
売上 263億円・利益 20億円・従業員 1,367人
連結子会社 83社（有報に社名が載る主な会社は83社）。持分法適用関連会社など 13社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「）として、第５次中期経営計画において、売上高、みらいドメイン比率(※1)、営業利益（率）、EBITDA（率）(※2)、ROE（自己資本利益率）、EPS（１株当たり当期純利益）を採用し、2026年度における目標を売上高7,200億円以上、みらいドメイン比率45%以上、営業利益（率）6.5%以上、EBITDA（率）8.5%以上、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主還元については2023年11月に公表したB/S面から見た成長戦略で従来方針を強化し、安定的な配当成長と機動的な自己株式取得により、総還元性向50%～70%をターゲットレンジにしております。
なお、利用目的のない自己株式は積極的に消却を実施することとしております。
剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。また、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当金を支払うことができる旨を定款に定めております。
上記方針に従い、当期の期末配当金については、１株当たり45円を予定しております。これにより、第16期の配当金については、１株当たり85円（中間配当金40円、期末配当金45円）となる予定です。
加えて、株主還元の充実と経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能にするため、当期中に自己株式の取得（合計 113万株、29億９千９百万円）を実施いたしました。
次期については、自己株式の取得（上限200万株／60億円）を行うことを2026年５月12日に決議するとともに、配当金については、１株当たり年間配当金を10円増配し、１株当たり95円（中間配当金45円、期末配当金50円）とすることを予定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 45 | 38.6 |
| 2021 | 55 | 38.3 |
| 2022 | 60 | 8.6 |
| 2023 | 65 | 133.4 |
| 2024 | 75 | 69.2 |
| 2025 | 85 | 61.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎決算期末（３月）現在の株主名簿に１年以上継続して同一株主番号で記載された当社株式を100株以上保有する株主様に下記基準に応じて贈呈。
継続保有期間 ／ 保有株式数 ／ 優待品
100株以上 ／ １年以上 ／ 1,000円相当の各種電子マネー・QUOカード または ミライト・ワン米１kg（抽選で600名） （Web申込を選択いただいた株主様） または 同等額の社会貢献活動団体への寄付
500株以上 ／ １年以上 ／ 2,000円相当の各種電子マネー・QUOカード または ミライト・ワン米１kg（上記とは別枠）（抽選で100名） （Web申込を選択いただいた株主様） または 同等額の社会貢献活動団体への寄付
1,000株以上 ／ １年以上 ３年未満 ／ 3,000円相当の各種電子マネー・QUOカード または ミライト・ワン米１kg（上記とは別枠） （抽選で50名） （Web申込を選択いただいた株主様） または 同等額の社会貢献活動団体への寄付
３年以上 ／ 4,000円相当の各種電子マネー・QUOカード または ミライト・ワン米５kg（抽選で210名） （Web申込を選択いただいた株主様） または 同等額の社会貢献活動団体への寄付
（注）１．継続保有期間の判定は、毎年３月31日を基準とさせていただきます。
※１年以上保有とは、株主名簿（毎年９月30日及び３月31日）に100株以上の保有が同一株主番号で３回以上連続して記録されたことをいいます。
※３年以上保有とは、株主名簿（毎年９月30日及び３月31日）に100株以上の保有が同一株主番号で７回以上連続して記録されたことをいいます。
２．相続、株主名簿からの除籍等により株主番号が変更になった場合は、変更後の株主番号において継続して保有した期間により判定いたします。
３．各種電子マネーとは、PayPayマネーライト、dポイント、Pontaポイントコード、Amazonギフトカード、WAON POINT eギフト、nanacoギフト、Apple Gift Card、Vポイント、au PAY ギフトカードの9種類をいいます。
４．株主優待のご案内と申込書については、定時株主総会の招集ご通知に同封しお送り致します。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 14.00 |
| 2 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 6.42 |
| 3 | 住友電気工業株式会社 | 4.12 |
| 4 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 2.66 |
| 5 | ミライト・ワン従業員持株会 | 2.48 |
| 6 | 住友電設株式会社 | 2.23 |
| 7 | GOVERNMENT OF NORWAY | 1.69 |
| 8 | 株式会社みずほ銀行 | 1.46 |
| 9 | JP MORGAN CHASE BANK 385781 | 1.32 |
| 10 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 | 1.31 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は37.71%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 2,710 | 2,777 | 2,837 | 2,695 | 2,832 | 3,130 | 3,759 | 4,412 | 4,637 | 4,704 | 4,840 | 5,184 | 5,786 | 6,024 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 61 | 101 | 167 | 207 | 220 | 301 | 328 | 218 | 178 | 280 | 343 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.3 | 3.6 | 5.3 | 5.5 | 5.0 | 6.5 | 7.0 | 4.5 | 3.4 | 4.8 | 5.7 |
| 当期利益億円 | 42 | 72 | 111 | 36 | 64 | 115 | 257 | 152 | 242 | 252 | 148 | 125 | 172 | 233 |
| EPS円 | 51.0 | 87.3 | 136.6 | 44.7 | 79.8 | 145.4 | 295.3 | 149.9 | 229.6 | 250.8 | 151.2 | 133.3 | 189.4 | 261.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YG40）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。建設業の138社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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