下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは当社及び子会社２社により構成されており、事業は業務用厨房機器・家具の販売を主に、これらに附帯する業務用厨房機器の修理・保守サービス及び業務用厨房機械器具、製菓・製パン機械器具の製造を行っているほか、家庭用キッチンの販売および不動産の賃貸業務を営んでおります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は140億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2343番目、卸売業288社のうち245番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−0.4%です。平均年間給与は496.6万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち264番目。平均年齢は45.0歳、平均勤続年数は15.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
北沢産業と同業2社を、ダッシュボードで並べるシルバーライフ・ハイパーと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ シルバーライフ・ハイパーと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは当社及び子会社２社により構成されており、事業は業務用厨房機器・家具の販売を主に、これらに附帯する業務用厨房機器の修理・保守サービス及び業務用厨房機械器具、製菓・製パン機械器具の製造を行っているほか、家庭用キッチンの販売および不動産の賃貸業務を営んでおります。
事業内容および当社と関係会社の当該事業に係る位置付け並びに報告セグメントとの関連は、次のとおりであります。なお事業内容の区分は、報告セグメントの区分と同一であります。
区分 ／ 主要な会社
業務用厨房関連事業
業務用厨房機器・家具の販売 家庭用キッチンの販売 ／ 当社(会社総数 １社)
業務用厨房機器の修理・保守サービス ／ 当社(会社総数 １社)
業務用厨房機械器具の製造 ／ エース工業㈱(会社総数 １社)
製菓・製パン機械器具の製造 ／ サンベイク㈱(会社総数 １社)
不動産賃貸事業
不動産の賃貸 ／ 当社(会社総数 １社)
以上の企業集団等について図示すると次のとおりであります。
(注) 上記の製造子会社は、全て連結子会社であります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YKDH）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 137億円・利益 11億円・従業員 360人
売上 3億円・利益 2億円・従業員 4人
連結子会社 2社（有報に社名が載る主な会社は2社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題の一つと考えており、安定的な経営基盤の確保と株主資本利益率（ＲＯＥ）の向上に努めるとともに、安定的な配当の継続を維持しつつ、業績に応じ積極的に株主の皆様に還元していくことを基本方針としております。
当事業年度の配当につきましては、上記の方針に基づき、業績を踏まえて、2026年６月26日開催予定の定時株主総会にて、１株あたり10円とさせていただく予定であります。
内部留保資金につきましては、引続き将来の事業展開に向けた財務体質の強化や市場ニーズに応える商品開発のための資金需要に備えるとともに、安定的な配当を通じて今後も株主の皆様のご期待に添うべく努力してまいる所存でございます。
当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 5 | — |
| 2021 | 5 | 73.6 |
| 2022 | 5 | 20.4 |
| 2023 | 8 | 23.6 |
| 2024 | 10 | 28.4 |
| 2025 | 10 | 63.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 北沢持株会 | 8.38 |
| 2 | 株式会社テンポスホールディングス | 7.79 |
| 3 | ＵＨＰartners２投資事業有限責任組合 | 7.51 |
| 4 | ＵＨＰartners３投資事業有限責任組合 | 6.14 |
| 5 | ガリレイ株式会社 | 5.80 |
| 6 | 株式会社北陸銀行 | 4.95 |
| 7 | 光通信ＫＫ投資事業有限責任組合 | 4.94 |
| 8 | 北沢産業従業員持株会 | 4.24 |
| 9 | 株式会社インテリックス | 1.99 |
| 10 | フィリップ証券株式会社 | 1.89 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は53.63%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 168 | 172 | 170 | 167 | 171 | 177 | 172 | 164 | 143 | 156 | 162 | 165 | 156 | 140 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 4 | 3 | 5 | 3 | 3 | 0 | 4 | 7 | 10 | 8 | 3 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.3 | 1.8 | 2.7 | 1.9 | 1.8 | 0.1 | 2.4 | 4.3 | 6.0 | 5.4 | 1.9 |
| 当期利益億円 | 3 | 2 | 1 | 2 | 2 | 4 | 2 | 2 | -0 | 2 | 5 | 7 | 6 | 2 |
| EPS円 | 14.1 | 12.7 | 4.2 | 9.7 | 12.8 | 22.4 | 9.0 | 8.1 | -2.0 | 8.3 | 24.5 | 35.8 | 34.9 | 11.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YKDH）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
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