下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社（株式会社メイテックグループホールディングス）、連結子会社６社により構成されており、主にエンジニアリングソリューション事業及びエンジニア紹介事業を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は1,377億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち800番目、サービス業542社のうち40番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+7.3%です。平均年間給与は600.0万円（2022年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち259番目。平均年齢は39.3歳、平均勤続年数は13.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
メイテックグループホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べる日本管財ホールディングス・ビー・エム・エルと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 日本管財ホールディングス・ビー・エム・エルと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社（株式会社メイテックグループホールディングス）、連結子会社６社により構成されており、主にエンジニアリングソリューション事業及びエンジニア紹介事業を行っております。
エンジニアリングソリューション事業はエンジニア派遣事業を中心とした派遣事業を行っています。
エンジニア紹介事業はエンジニアに特化した職業紹介事業を行っております。
その他事業は、当社のグループ運営に関する事業を行っております。
なお、この３事業は「第５ 経理の状況 １連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
2026年３月31日現在
(1）エンジニアリングソリューション事業
（株）メイテック ／ メイテックグループのコア事業であるハイエンドのエンジニア派遣事業
（株）メイテックフィルダーズ ／ ミドルレンジのエンジニア派遣事業
（株）メイテックキャスト ／ 製造業を主要顧客とした登録型人材派遣事業
（株）メイテックEX ／ シニアエンジニア派遣事業
（株）メイテックビジネスサービス ／ 一般事務処理業務の受託
(2）エンジニア紹介事業
（株）メイテックネクスト ／ エンジニア特化型の職業紹介事業
(3）その他事業
（株）メイテックグループホールディングス ／ 株式を保有する会社の事業活動に対する支配又は管理及びメイテックグループのグループ運営に関する事業
なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YE6X）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 1,364億円・利益 197億円・従業員 13,138人
売上 13億円・利益 5億円・従業員 52人
連結子会社 6社（有報に社名が載る主な会社は6社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「現在、中期経営2028で、2028年度ROE目標は30％を掲げています。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
数多くのエンジニアを無期雇用しているメイテックグループは、中長期的に株主還元の最大化を目指し持続的に成長するために、経済危機の下でも雇用を守り抜くことが不可欠と考え、以下の「利益配分に関する基本方針」を掲げています。
＜利益配分に関する基本方針＞
■利益配分を行う条件
1. 自己資本の“質と量”が充実していること
2. 資金残高が連結売上高予想の月商３ヶ月分を上回っていること
■方針
1. 総配分性向は100％以内を原則
2. 配当性向の下限値は連結株主資本配当率５％
3. 配分方法は配当を基本
4. PBR が３倍を下回るときに自己株式の取得を検討
5. 自己株式の保有上限は発行済総数の５％
（自己株式保有に関する補足説明）
自己株式は、経営計画の目標達成等に向けて、今後の成長戦略の実行と成長に伴うリスクに対処していく機動的な財務政策を可能とするために保有当社は定款に「当会社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる。」旨を定めておりますが、期末配当につきましては、株主総会で決議することを原則としております。また、当社は会社法第454条第５項の規定に基づき、「取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として、中間配当をすることができる。」旨を定款に定めており、中間配当につきましては取締役会において決定しております。
上記の方針に基づき、当事業年度の配当につきましては、中間と期末の年２回実施し、１株当たり196円（うち中間配当90円）とする予定であり、これにより連結配当性向は100.5％となります。
内部留保資金の使途については、主にワーキング・キャピタル（必要運転資金）として活用いたします。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 184 | 74.1 |
| 2021 | 217.50 | 73.1 |
| 2022 | 102 | 75.8 |
| 2023 | 114 | 105.8 |
| 2024 | 198 | 218.1 |
| 2025 | 196 | 109.3 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 19.55 |
| 2 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 9.01 |
| 3 | 明治安田生命保険相互会社 | 6.08 |
| 4 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 4.39 |
| 5 | 日本生命保険相互会社 | 4.33 |
| 6 | CEP LUX-ORBIS SICAV | 3.11 |
| 7 | メイテックグループホールディングス社員持株会 | 2.88 |
| 8 | JP MORGAN CHASE BANK 385781（株式会社みずほ銀行決済営業部） | 1.40 |
| 9 | JP JPMSE LUX RE BARCLAYS CAPITAL SEC LTD EQ CO（株式会社三菱ＵＦＪ銀行） | 1.32 |
| 10 | THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044（株式会社みずほ銀行決済営業部） | 1.19 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は53.27%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 703 | 749 | 821 | 879 | 900 | 936 | 977 | 1,010 | 966 | 1,071 | 1,191 | 1,270 | 1,331 | 1,377 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 109 | 111 | 115 | 126 | 129 | 102 | 128 | 165 | 177 | 188 | 199 |
| 営業利益率% | — | — | — | 12.4 | 12.4 | 12.2 | 12.9 | 12.8 | 10.6 | 12.0 | 13.8 | 13.9 | 14.2 | 14.5 |
| 当期利益億円 | 60 | 40 | 37 | 81 | 79 | 81 | 88 | 91 | 70 | 92 | 123 | 123 | 127 | 151 |
| EPS円 | 186.1 | 128.3 | 120.1 | 269.2 | 274.3 | 286.6 | 105.1 | 109.5 | 85.3 | 113.9 | 153.9 | 158.0 | 165.0 | 195.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YE6X）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。