下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は293億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1809番目、サービス業542社のうち145番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+13.4%です。平均年間給与は460.9万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち465番目。平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は15.8年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ロイヤルホテルと同業2社を、ダッシュボードで並べるディーエムエス・シンメンテホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ディーエムエス・シンメンテホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ロイヤルホテル 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループは当社及び連結子会社７社で構成され、内外顧客の宿泊・料理飲食・貸席等を中心とするホテル事業を経営する会社、及びホテル附帯事業を経営する会社で構成され、当社がその子会社の経営指導を実施しながら事業活動の展開をしております。
その主な事業内容と当社グループの事業に係わる主な会社の位置づけについては、次のとおりであります。
ホテル事業
ホテル事業の経営 ／ 当社(リーガグラン京都、リーガプレイス京都 四条烏丸)及び㈱リーガロイヤルホテル広島、㈱リーガロイヤルホテル小倉、㈱リーガロイヤルホテル東京、㈱東京ロイヤルホテル、㈱リーガプレイス肥後橋、㈱芝パークホテルの７社は９ホテルを経営しております。 なお、リーガロイヤルホテル（大阪）の運営を受託しております。 また、当社は2026年４月１日にリーガロイヤルリゾート沖縄 北谷及び2026年４月３日にアンカード・バイ・リーガ 大阪なんばを開業いたしました。
ホテル附帯事業の経営 ／ ロイヤルホスピタリティサービス㈱はホテルに附帯する各種事業を経営しております。
その他の事業の経営 ／ ホテル外に展開している茨木カンツリー倶楽部食堂、住友クラブ食堂、住友ビル食堂等の６ヵ店の営業を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YHWF）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
㈱リーガロイヤルホテル広島議決権 75.3%
㈱芝パークホテル議決権 100.0%
㈱リーガロイヤルホテル小倉議決権 77.1%
㈱リーガロイヤルホテル東京議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
連結子会社 7社（有報に社名が載る主な会社は7社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…自己資本比率56%と優良な純資産を構築いたしました。こうした当社財政状態と環境認識を踏まえ、当社グループは「中期経営計画2026『ReRISE』」に掲げる「ホテルブランドカテゴリーの再編成・新規展開」「ホテル事業のバリューアップ」「新規出店パイプラインの拡大」を基本戦略として、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題と考え、安定した利益還元を基本とし、成長投資とのバランスを勘案しつつ、長期にわたり着実に株主の皆様に報いることを目指しております。
上記方針の下、当事業年度の剰余金の配当につきましては、普通株式１株当たり６円、Ａ種優先株式１株当たり807円（ともに期末配当）とすることを2026年6月25日開催予定の第100期定時株主総会で決議する予定であります。
なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。配当の決定機関は中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2023 | 5 | 9.0 |
| 2024 | 5 | 4.6 |
| 2025 | 6 | 8.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１．株主ご優待券の進呈
毎年３月31日現在及び９月30日現在の株主に対し、「株主ご優待券」を、次の基準により発行します。
所有株式数 ／ (イ)宿泊 優待券 ／ (ロ)飲食 優待券 ／ (ハ)婚礼 優待券 ／ 利用ホテル
100株以上 ／ 200株未満 ／ 10 枚 ／ 6 枚 ／ 2 枚 ／ リーガロイヤルホテル大阪 ヴィニェットコレクション リーガロイヤルホテル京都 リーガグラン京都 リーガロイヤルホテル東京 リーガロイヤルホテル広島 リーガロイヤルホテル新居浜 リーガロイヤルホテル小倉 リーガロイヤルグラン沖縄
200株以上 ／ 1,000株未満 ／ 15 枚 ／ 9 枚 ／ 3 枚
1,000株以上 ／ 5,000株未満 ／ 20 枚 ／ 12 枚 ／ 4 枚
5,000株以上 ／ 10,000株未満 ／ 25 枚 ／ 15 枚 ／ 5 枚
10,000株以上 ／ 30 枚 ／ 18 枚 ／ 6 枚
(イ)宿泊優待券(１枚)……１泊１室 客室（素泊り・変動）料金の15％割引
(ロ)飲食優待券(１枚)……直営レストラン・バー１回 ／ 飲食料金の20％割引
〔但し、１回のご利用金額は15万円(税金・サービス料別)<割引額３万円(税金・サービス料別)>を限度とさせていただきます。〕 (ハ)婚礼優待券(１枚)……披露宴の料理・飲料料金の８％割引〔但し直予約分のみとし、直営宴会料理・直営レストラン料理に限ります。〕有効期間は半年間(３月31日現在の株主は、６月下旬発送の12月31日まで、９月30日現在の株主は、12月中旬発送の翌年７月10日まで)とします。
２．リーガメンバーズポイントの進呈（注）
毎年３月31日時点で500株以上保有されている株主様に、リーガメンバーズポイントを進呈いたします。また、500株以上を継続して３年以上保有されている株主様には長期保有株主様優遇制度として4,000ポイントを加算して進呈。
保有期間
３年未満 ／ ３年以上
保有株式数 ／ 500株以上1,000株未満 ／ 10,000ポイント ／ 14,000ポイント
1,000株以上 ／ 20,000ポイント ／ 24,000ポイント
（注）ポイントの進呈にあたっては、リーガメンバーズ会員にご登録いただく必要がございます。詳細は、対象の株主様にお送りしている同封のご案内に記載しており、所定のお手続きをいただいた株主様を対象にポイントを付与します（ポイント有効期限：９月１日から翌年８月31日）。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | Blossoms Holding HK Limited | 23.59 |
| 2 | アサヒビール株式会社 | 12.74 |
| 3 | 森トラスト株式会社 | 12.69 |
| 4 | サントリーホールディングス株式会社 | 6.67 |
| 5 | 八木通商株式会社 | 3.25 |
| 6 | 株式会社三井住友銀行 | 2.71 |
| 7 | 関電不動産開発株式会社 | 2.66 |
| 8 | 大阪瓦斯株式会社 | 1.90 |
| 9 | 株式会社竹中工務店 | 1.79 |
| 10 | 日本生命保険相互会社 | 1.05 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は69.04%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 454 | 454 | 447 | 415 | 411 | 411 | 409 | 376 | 156 | 165 | 264 | 207 | 252 | 293 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 21 | 23 | 24 | 20 | -3 | -98 | -82 | -30 | 6 | 9 | 12 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.9 | 5.6 | 5.9 | 5.0 | -0.7 | -62.6 | -49.9 | -11.3 | 2.7 | 3.6 | 4.0 |
| 当期利益億円 | 6 | 6 | 27 | -4 | 27 | 21 | 29 | 7 | -93 | -48 | 133 | 9 | 17 | 12 |
| EPS円 | 5.4 | 54.8 | 263.1 | -41.4 | 266.1 | 203.0 | 284.0 | 71.0 | -911.3 | -469.7 | 1,252.8 | 55.3 | 109.3 | 70.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YHWF）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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