下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社共立メンテナンス）、子会社17社及び関連会社３社により構成されており、寮事業、ホテル事業、総合ビルマネジメント事業、フーズ事業、デベロップメント事業を主たる業務としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は2,752億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち522番目、サービス業542社のうち17番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+17.8%です。平均年間給与は528.2万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち376番目。平均年齢は38.1歳、平均勤続年数は6.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
共立メンテナンスと同業2社を、ダッシュボードで並べるパソナグループ・ＫＮＴ－ＣＴホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ パソナグループ・ＫＮＴ－ＣＴホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社共立メンテナンス）、子会社17社及び関連会社３社により構成されており、寮事業、ホテル事業、総合ビルマネジメント事業、フーズ事業、デベロップメント事業を主たる業務としております。
当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置づけは次のとおりであります。
なお、次の５部門は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
セグメントの名称 ／ 事業内容 ／ 主要な会社
寮事業 ／ 学生寮・社員寮・ドミール・受託寮の管理運営事業 ／ 当社 他３社
ホテル事業 ／ ドーミーイン（ビジネスホテル）事業 リゾート（リゾートホテル）事業 ／ 当社 ㈱韓国共立メンテナンス 他４社
総合ビル マネジメント事業 ／ オフィスビルマネジメント事業 レジデンスビルマネジメント事業 ／ ㈱ビルネット ㈱セントラルビルワーク
フーズ事業 ／ 外食事業 受託給食事業 ホテルレストラン等の受託運営事業 ／ ㈱共立フーズサービス ㈱共立オアシス ㈱共立フーズマネジメント 他１社
デベロップメント 事業 ／ 建設・企画・設計・仲介事業 分譲マンション事業 不動産流動化事業 その他開発付帯事業 ／ 当社 ㈱共立エステート 他１社
その他事業 ／ シニアライフ事業（高齢者向け住宅の管理運営事業） ＰＫＰ事業（自治体向け業務受託事業） 単身生活者支援事業 保険代理店事業 総合人材サービス事業 融資事業及び事務代行業 その他の付帯事業 ／ 当社 ㈱共立トラスト ㈱共立保険サービス ㈱共立ソリューションズ ㈱共立ファイナンシャルサービス 他３社
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YIIM）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
コスモスイニシア持分法適用関連会社・不動産業議決権 25.0%
数字は各社の有価証券報告書の最新の年度。従業員は連結、平均年間給与はその会社単体。議決権は共立メンテナンスの【関係会社の状況】の値（間接所有を含む）。
売上 1,490億円・利益 211億円・従業員 2,352人
売上 575億円・利益 62億円・従業員 651人
売上 387億円・利益 30億円・従業員 33人
売上 189億円・利益 -2億円・従業員 2,124人
売上 90億円・利益 3億円・従業員 537人
売上 21億円・利益 6億円・従業員 558人
連結子会社 11社（有報に社名が載る主な会社は11社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…そして再成長へ２．顧客満足度のさらなる追求とエリアの拡大期間2023年４月～2028年３月定量目標１．2028年３月期売上高2,800億円、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、市場から調達した資本は株主の皆様から負託されたものと考えておりますので、利益配分につきましては「業績連動・収益対応型配当により株主の皆様へ利益還元をする」ことが最重要施策の一つと認識しており、また、「長期にわたり安定して着実に株主の皆様に報いる」という基本スタンスに基づき判断させていただいております。
当期におきましては、「長期にわたり安定して着実に株主の皆様に報いる」という利益配分の基本スタンスに基づき、期末配当を23円とし、中間配当と合わせて46円を実施する予定です。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当社は、「会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 20 | — |
| 2021 | 20 | 289.4 |
| 2022 | 22 | 15.2 |
| 2023 | 49 | 28.9 |
| 2024 | 38 | 22.5 |
| 2025 | 46 | 24.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１．株主様ご優待割引電子チケット
①対象株主
毎年３月31日及び９月30日時点の株主名簿に記載された100株以上保有の株主
②発行基準
所有株式数 ／ 額面
100株以上～ 200株未満 ／ 2,000円分
200株以上～ 500株未満 ／ 4,000円分
500株以上～ 1,000株未満 ／ 8,000円分
1,000株以上～ 2,000株未満 ／ 16,000円分
2,000株以上～ 5,000株未満 ／ 30,000円分
5,000株以上～10,000株未満 ／ 50,000円分
10,000株以上 ／ 120,000円分
③対象施設
当社指定の当社グループ運営施設及び提携施設・店舗・サービスでのお支払いに１円単位でご利用いただけます。
④有効期限
３月31日時点の株主（７月上旬発送分） 翌年７月31日まで有効
９月30日時点の株主（12月上旬発送分） 翌年12月31日まで有効
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | ㈱マイルストーン | 9.33 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） | 8.86 |
| 3 | 一般財団法人共立国際交流奨学財団 | 4.48 |
| 4 | 石塚 晴久 | 2.32 |
| 5 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 2.15 |
| 6 | ㈱三井住友銀行 | 1.74 |
| 7 | 野村信託銀行㈱（投信口） | 1.67 |
| 8 | GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL | 1.34 |
| 9 | 日本生命保険相互会社 | 1.20 |
| 10 | JP MORGAN CHASE BANK | 1.12 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は34.26%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 995 | 1,052 | 1,102 | 1,351 | 1,358 | 1,520 | 1,628 | 1,698 | 1,213 | 1,737 | 1,756 | 2,041 | 2,289 | 2,752 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 102 | 118 | 131 | 146 | 112 | -91 | 14 | 73 | 167 | 205 | 248 |
| 営業利益率% | — | — | — | 7.6 | 8.7 | 8.6 | 8.9 | 6.6 | -7.5 | 0.8 | 4.2 | 8.2 | 9.0 | 9.0 |
| 当期利益億円 | 32 | 38 | 44 | 60 | 71 | 88 | 96 | 69 | -122 | 5 | 42 | 124 | 146 | 187 |
| EPS円 | 94.7 | 120.9 | 137.6 | 157.3 | 184.4 | 225.9 | 245.4 | 88.8 | -156.0 | 6.9 | 54.4 | 159.1 | 186.6 | 221.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YIIM）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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