下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社が属する企業集団は、提出会社、子会社７社で構成され、通信販売事業を主たる事業とし、法人事業、保険事業、その他の事業を営んでおります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年3月提出）
2025年度の売上収益は421億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1513番目、小売業315社のうち154番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−12.8%です。平均年間給与は616.0万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち91番目。平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は10.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
千趣会と同業2社を、ダッシュボードで並べるグルメ杵屋・魚力と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社が属する企業集団は、提出会社、子会社７社で構成され、通信販売事業を主たる事業とし、法人事業、保険事業、その他の事業を営んでおります。
当社グループが営んでいる主な事業内容と位置付け、セグメントとの関連は次のとおりであります。
区分 ／ 主な事業内容 ／ 会社名
通信販売事業 ／ 通信販売事業 ／ 当社、上海千趣商貿有限公司、㈱千趣会イイハナ、他１社
コールセンター業 ／ 千趣会コールセンター㈱
梱包出荷業 ／ ㈱ベルメゾンロジスコ
法人事業 ／ 当社、㈱ベルメゾンロジスコ、千趣ロジスコ㈱、千趣会コールセンター㈱
保険事業 ／ 当社
その他 ／ 当社、㈱千趣会チャイルドケア
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年3月提出・S100XRKS）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 360億円・利益 -31億円・従業員 503人
売上 40億円・利益 3億円・従業員 72人
売上 17億円・利益 1億円・従業員 166人
連結子会社 6社（有報に社名が載る主な会社は6社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「本計画の最終期である2027年12月期の目標とする経営指標は次のとおりです。・連結売上高500億円、連結営業利益16億円当社グループがこれまで培ってきた、アイデア、商品、顧客資産、ブランドといった強みを基盤としながら、中核事業である通信販売事業の再成長に向けた抜本的な構造改革を実行します。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループは、経営基盤の強化を図るとともに、持続的成長のための投資資金としての内部留保を確保しながら、安定的な配当の維持及び業績に応じた適正な利益還元を基本方針としております。
株主の皆様への利益配分につきましては、これまで実施しておりました株主優待制度を廃止し、保有株式数に応じた公平な利益配分である現金配当による直接的な還元へ集約することといたしました。今後は、連結業績及び財務状況等を総合的に勘案し、継続的な利益還元に努めてまいります。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年６月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
当期の配当金につきましては、固定資産の売却による特別利益の計上で親会社株主に帰属する当期純利益は黒字となったものの、本業の収益力を示す営業損益におきましては損失を計上したことから、誠に遺憾ではございますが、無配とさせていただきます。
また、次期の配当につきましては、現在、事業構造改革による黒字化を見込んでおりますが、本計画の達成は第４四半期における利益計画の達成によるところが大きく、最終的な黒字化の実現には当該期間の進捗を見極める必要があることから、中間配当は無配、期末配当につきましては、現時点では未定としております。
なお、配当の実施につきましては、第４四半期を含む通期の業績動向及び財務状況を見極めた上で判断いたします。早期の復配実現に向け全社一丸となって収益及び財務基盤の改善に取り組み、公表が可能となった段階で速やかにお知らせいたします。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年3月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2013 | 24 | 32.3 |
| 2014 | 24 | 75.5 |
| 2015 | 8 | — |
| 2016 | 8 | 39.6 |
| 2019 | 2 | 1.1 |
| 2021 | 7 | 105.4 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
（優待の内容）
通常の株主優待として12月末日及び６月末日現在の当社株主名簿に記録された100株以上の株主様に年２回、所有株数に応じてお買い物券を進呈しております。
また、12月末日現在の当社株主名簿に記録された１年以上・100株以上保有の株主様には年１回、長期保有株主様向け株主優待として通常の株主優待にプラスしてお買物券を進呈しております。
① お買い物券の進呈（年２回）
所有株数 ／ 当社お買い物券
100～299株 ／ 1,000円
300～499株 ／ 2,000円
500～999株 ／ 4,000円
1,000株以上 ／ 5,000円
② 長期保有株主優待（年１回）
保有株数／保有年数 ／ １年以上 ／ ２年以上 ／ ３年以上
100～299株 ／ 500円 ／ 1,000円 ／ 1,500円
300～499株 ／ 1,000円 ／ 1,500円 ／ 2,000円
500～999株 ／ 1,500円 ／ 2,000円 ／ 3,000円
1,000株以上 ／ 2,000円 ／ 3,000円 ／ 4,000円
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 東日本旅客鉄道株式会社 | 12.22 |
| 2 | 株式会社ブレストシーブ | 7.80 |
| 3 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 7.23 |
| 4 | 株式会社三井住友銀行 | 3.56 |
| 5 | 日本生命保険相互会社 | 1.69 |
| 6 | 有限会社左右山 | 1.27 |
| 7 | 公益財団法人千趣留学生奨学財団 | 0.75 |
| 8 | 佐川急便株式会社 | 0.75 |
| 9 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 0.69 |
| 10 | 千趣会グループ従業員持株会 | 0.65 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は36.61%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 1,458 | 1,416 | 1,425 | 1,343 | 1,291 | 1,260 | 1,133 | 892 | 833 | 731 | 589 | 492 | 459 | 421 |
| 営業利益億円 | — | — | — | -34 | 12 | -43 | -41 | 8 | -4 | 3 | -81 | -56 | -35 | -26 |
| 営業利益率% | — | — | — | -2.6 | 0.9 | -3.4 | -3.6 | 0.9 | -0.5 | 0.5 | -13.8 | -11.3 | -7.5 | -6.2 |
| 当期利益億円 | 20 | 40 | 18 | -53 | 14 | -111 | -60 | 82 | -39 | 3 | -110 | -48 | -36 | 39 |
| EPS円 | 46.9 | 93.4 | 41.5 | -108.0 | 27.3 | -213.2 | -136.8 | 201.1 | -95.2 | 6.6 | -234.2 | -102.2 | -77.3 | 84.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年3月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年3月提出・S100XRKS）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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