下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社及び子会社２社で構成され、各種繊維製品の加工及び販売を主な内容とし、それに関連して建物の賃貸、健康・生活関連等の事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は101億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2570番目、卸売業288社のうち259番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−10.8%です。平均年間給与は575.4万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち211番目。平均年齢は46.1歳、平均勤続年数は19.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ツカモトコーポレーションと同業2社を、ダッシュボードで並べる小津産業・テリロジーホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 小津産業・テリロジーホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ツカモトコーポレーション 最新期の売上構成比
有価証券報告書のセグメント情報で、事業別と地域別の内訳が同じ形で並んでおり、足し合わせると連結の売上を超えます。構成比として出せないため載せていません。
当社グループは、当社及び子会社２社で構成され、各種繊維製品の加工及び販売を主な内容とし、それに関連して建物の賃貸、健康・生活関連等の事業活動を展開しております。
当社グループの事業に係わる位置づけは次のとおりであります。なお、報告セグメントと同一の区分であります。
和装事業
和装関連商品の加工及び販売………………………………… ／ 主にツカモト市田(株)において行っております。
洋装事業
洋装関連商品の企画及び販売………………………………… ／ 当社ユニフォーム・SP事業部及びホーム・ファッション事業部のアパレル部において行っております。
ホームファニシング事業
ホームファニシング商品の企画及び販売…………………… ／ 当社ホーム・ファッション事業部において行っております。
健康・生活事業
健康・環境分野の生活関連機器の企画及び販売…………… ／ 当社エイム事業部及びツカモトウェルネス(株)において行っております。
建物の賃貸業
建物の賃貸……………………………………………………… ／ 当社賃貸事業部門において行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YDV3）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 101億円・利益 2億円
売上 51億円・利益 2億円・従業員 55人
売上 26億円・利益 -3億円・従業員 33人
売上 10億円・利益 6億円・従業員 2人
売上 10億円・利益 -1億円・従業員 56人
売上 4億円・利益 -2億円・従業員 7人
売上 0億円・利益 0億円
連結子会社 2社（有報に社名が載る主な会社は2社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期経営計画に言及があるが、数値目標は有価証券報告書に記載がない。数値は決算説明資料側にあるとみられる。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、企業体質の強化と事業展開に向けた将来への備えとしての内部留保に努めるとともに、株主への適切な利益還元を経営の重要課題と位置づけております。
当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としております。配当の決定機関は株主総会であります。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、当社の財務内容や経営環境を総合的に勘案した結果、１株につき普通配当30円を、2026年６月25日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。
今後につきましても、業績動向と将来への投資等を十分に勘案した上で、自己株式の取得や配当等を検討し、積極的な利益還元策が実施できるよう努力してまいります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 30 | 73.6 |
| 2021 | 30 | — |
| 2022 | 30 | 186.7 |
| 2023 | 30 | 68.7 |
| 2024 | 30 | — |
| 2025 | 30 | 73.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
３月末日現在の100株以上所有の株主および実質株主に対し、自社特別企画品を贈呈(贈呈時期７月)
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | フリージア・マクロス㈱ | 18.38 |
| 2 | 明治安田生命保険(相) | 4.96 |
| 3 | ㈱三菱UFJ銀行 | 4.23 |
| 4 | ＶＡＳＡＮＴＡ ＭＡＳＴＥＲ ＦＵＮＤ ＰＴＥ． ＬＴＤ． | 4.06 |
| 5 | ツカモト共栄会 | 3.70 |
| 6 | ㈱レンティック | 3.52 |
| 7 | ㈱アドバンスト・メディア | 3.46 |
| 8 | ㈱三井住友銀行 | 2.88 |
| 9 | ㈱みずほ銀行 | 2.80 |
| 10 | 三菱UFJ信託銀行㈱ | 2.50 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は50.51%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 331 | 293 | 273 | 246 | 224 | 201 | 193 | 178 | 179 | 157 | 129 | 98 | 97 | 101 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 1 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 0 | -2 | -3 | 0 |
| 営業利益率% | — | — | — | 0.2 | 1.4 | 1.5 | 1.6 | 1.1 | 1.1 | 1.5 | 0.1 | -2.3 | -3.4 | 0.2 |
| 当期利益億円 | 6 | 3 | 13 | 0 | 2 | 8 | 2 | 4 | 1 | -3 | 1 | 2 | -4 | 2 |
| EPS円 | 16.0 | 87.0 | 322.6 | 2.8 | 48.4 | 205.6 | 46.6 | 110.9 | 36.7 | -82.6 | 16.2 | 43.4 | -94.2 | 43.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YDV3）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
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