下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、三共生興株式会社（当社）及び連結子会社14社により構成されており、各種繊維製品の企画、生産、販売、海外ブランド商品の輸入販売及びライセンスビジネスを主たる事業とするほか、不動産賃貸事業、ビルメンテナンス事業等の事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は240億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1953番目、卸売業288社のうち220番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+6.9%です。平均年間給与は675.0万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち146番目。平均年齢は36.9歳、平均勤続年数は11.8年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
三共生興と同業2社を、ダッシュボードで並べる丸建リース・スターティアホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 丸建リース・スターティアホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、三共生興株式会社（当社）及び連結子会社14社により構成されており、各種繊維製品の企画、生産、販売、海外ブランド商品の輸入販売及びライセンスビジネスを主たる事業とするほか、不動産賃貸事業、ビルメンテナンス事業等の事業活動を展開しております。
事業の内容と当社グループの当該事業における位置付けならびにセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。
事業区分 ／ 事業内容 ／ 帰属するグループ会社
ファッション関連事業 ／ ファッション製品の企画、生産、販売及び海外ブランド商品の輸入販売及びライセンスビジネス ／ 三共生興(株) 三共生興ファッションサービス(株) 北陸三共生興(株)勝山衣料事業部 DAKS SIMPSON LIMITED SANKYO SEIKO (ASIA PACIFIC) CO., LTD. SANKYO SEIKO (MACAU) CO., LTD. LEONARD ASIA LIMITED LEONARD SHANGHAI LIMITED LEONARD FASHION SAS LEONARD PARFUMS SAS LEONARD ITALIE S.R.L． SANKYO SEIKO (TAIWAN) Co., LTD.
繊維関連事業 ／ 繊維衣料製品のOEM事業を中心とした繊維事業全般 ／ 三共生興(株) (株)Twelve
不動産関連事業 ／ 当社及びグループ会社所有不動産の貸オフィス、貸ホール、貸ビルを中心とした賃貸事業、ビルメンテナンス事業、内装工事事業、ホテル事業 ／ 三共生興(株) (株)サン・レッツ 北陸三共生興(株)不動産事業部 (株)横浜テキスタイル倶楽部
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YBCW）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 112億円・利益 3億円・従業員 143人
売上 103億円・利益 5億円・従業員 59人
売上 25億円・利益 7億円・従業員 18人
連結子会社 14社（有報に社名が載る主な会社は14社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「目標とする経営指標第２次中期経営計画「CHALLENGENEXT100」において、連結売上高250億円、連結営業利益28億円、連結経常利益35億円、連結売上高のCAGR（年平均成長率）5.0％、連結営業利益率11％、連結経常利益率14％、ROE（自己資本利益率）6.5％を目標としておりましたが、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループは、株主還元を経営上の最重要課題のひとつであると位置づけ、会社の成長とともに、安定的・継続的な株主還元の拡充に業績連動を加味した配当を行うことを基本方針としております。
(1) 配当方針及び利益処分案
当社の配当によって、より良い社会の実現に貢献するために、特別損益を除く親会社株主に帰属する当期純利益ベースでの連結配当性向50％を目安としております。
当期の配当につきましては、上記配当方針に基づき１株当たり27円00銭の配当を実施することを決定いたしました。
(2) 自己株式取得
自己株式取得につきましては、資本状況、業績動向、当社株価、成長投資機会、資本効率などを考慮し、経営環境を取り巻く諸環境を勘案のうえ、機動的に対応してまいります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 15 | 34.5 |
| 2021 | 24 | 85.5 |
| 2022 | 25 | 102.4 |
| 2023 | 27 | 50.0 |
| 2024 | 27 | 44.8 |
| 2025 | 27 | 18.9 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
優待内容 ／ 保有株式数
100株～999株 ／ 1,000株～4,999株 ／ 5,000株以上
①「DAKS」「LEONARD」公式オンラインショップで開催するVIP顧客様向けセールへのご招待 ／ ○ ／ ○ ／ ○
②「DAKS」公式オンラインショップで利用できる株主優待商品券 ／ 3,000円分 (3,000円×１枚) ／ 10,000円分 (5,000円×２枚) ／ 20,000円分 (10,000円×２枚)
③「LEONARD」公式オンラインショップおよび直営店舗で利用できる株主優待商品券 ／ ― ／ 10,000円分 (10,000円×１枚) ／ 20,000円分 (20,000円×１枚)
・上記①②③の公式オンラインショップは、当社グループが運営しております。
・上記③の「LEONARD」直営店舗は、東京都内にあります表参道店、赤坂サンローゼ店、帝国ホテルアーケード店の３店舗です。
・詳しいご利用方法等につきましては、優待のご送付とともにお知らせいたします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 公益財団法人三木瀧蔵奨学財団 | 20.40 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 7.77 |
| 3 | NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE IEDP AIF CLIENTS NON TREATY ACCOUNT | 6.56 |
| 4 | HSBC PRIVATE BANK (SUISSE) SA GENEVA－SEGREG UK IND1 CLT ASSET | 5.18 |
| 5 | 一般財団法人サンライズ財団 | 4.78 |
| 6 | 株式会社三菱UFJ銀行 | 3.98 |
| 7 | 株式会社三井住友銀行 | 3.97 |
| 8 | ROYAL BANK OF CANADA (CHANNEL ISLANDS) LIMITED－REGISTERED CUSTODY | 1.91 |
| 9 | 株式会社ルックホールディングス | 1.82 |
| 10 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 1.58 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は57.96%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 368 | 405 | 382 | 332 | 290 | 285 | 274 | 234 | 172 | 169 | 195 | 213 | 246 | 240 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 17 | 19 | 22 | 19 | 1 | 20 | 17 | 22 | 25 | 18 | 8 |
| 営業利益率% | — | — | — | 5.2 | 6.6 | 7.6 | 6.9 | 0.4 | 11.4 | 10.3 | 11.5 | 11.6 | 7.2 | 3.1 |
| 当期利益億円 | 8 | 24 | 32 | 16 | 18 | 18 | 17 | 30 | 11 | 21 | 22 | 22 | 21 | 21 |
| EPS円 | 18.5 | 54.0 | 70.9 | 34.7 | 40.6 | 40.4 | 37.8 | 68.5 | 26.1 | 49.2 | 51.9 | 55.5 | 54.1 | 54.3 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YBCW）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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