下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社の企業集団は、当社と連結子会社１社（以下「当社グループ」という。）で構成され、住宅設備機器の総合メーカーとしてキッチン、浴室、洗面化粧台及びその他の住宅設備機器の製造販売を主な事業内容とし、更に事業に関連する研究、開発及びその他のサービス等の事業活動を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は2,528億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち551番目、その他製品108社のうち12番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+5.7%です。平均年間給与は628.5万円（2025年度・提出会社単体）で、その他製品108社のうち40番目。平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は14.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
タカラスタンダードと同業2社を、ダッシュボードで並べるオカムラ・リンテックと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ オカムラ・リンテックと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社の企業集団は、当社と連結子会社１社（以下「当社グループ」という。）で構成され、住宅設備機器の総合メーカーとしてキッチン、浴室、洗面化粧台及びその他の住宅設備機器の製造販売を主な事業内容とし、更に事業に関連する研究、開発及びその他のサービス等の事業活動を行っております。
当社グループの事業に係る位置付け及び製造品目との関連は、次のとおりであります。
なお、次の２部門は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （1）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
区分 ／ 主要な業務の内容 ／ 主要なグループ会社
住宅設備関連 ／ キッチン、浴室、洗面化粧台、その他の住宅設備機器の製造販売 ／ 当社 タカラ化工㈱
その他 ／ 不動産賃貸事業 ／ 当社
住宅設備関連事業を製品部門別に示すと次のとおりであります。
製品部門別 ／ 主要製品 ／ 製造会社
キッチン ／ ホーローシステムキッチン、木製システムキッチン、コンパクトキッチン、キッチンセット、ホーロークリーンキッチンパネル、加熱機器、 レンジフード ／ 当社 タカラ化工㈱
浴室 ／ システムバス、シャワーユニット、単体浴槽 ／ 当社 タカラ化工㈱
洗面化粧台 ／ ホーロー洗面化粧台、木製洗面化粧台、コンパクト手洗い、 ホーロークリーン洗面パネル ／ 当社 タカラ化工㈱
その他 ／ ホーロー壁装材、フリット、薄板鋼板ホーロー、各種収納機器、 エコキュート、石油及びガス給湯器、その他の住宅設備機器 ／ 当社
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YE7H）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 2,525億円・利益 189億円・従業員 6,505人
売上 3億円・利益 2億円
連結子会社 1社（有報に社名が載る主な会社は1社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…財務指標売上高2,527億円2,500億円2,700億円営業利益190億円200億円270億円営業利益率7.6％８％10％ＲＯＥ7.7％８％10％非財務指標ＣＯ２排出量（Scope１+２）49,197tCO249,000tCO2（対2020年度比▲15％）41,000tCO2（対2020年度比▲30％）従業員満足度77.8％77％80％…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、持続可能な成長基盤の構築に向けて、成長投資や経営基盤強化等に資本を積極的に配分するとともに、財務の健全性を維持しながら、株主還元の充実を図ることを利益配分の基本方針としております。
なお、「中期経営計画2026」期間におきましては、ＲＯＥ８％実現に向けて、配当に加え自己株式の取得による株主還元も積極的に活用してまいります。
配当につきましては、連結配当性向50％を目安に、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を基本としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。
当事業年度の期末配当金につきましては、１株当たり66円とすることを2026年６月24日開催予定の定時株主総会で決議する予定であります。これにより、先に行いました中間配当金50円と合わせた年間配当金は、１株当たり116円（連結配当性向は50.0％）となる予定であります。また、当事業年度については、総額104億９千９百万円の自己株式の取得を実施しております。これにより、連結総還元性向は118.9％となる予定です。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 34 | 33.5 |
| 2021 | 52 | 35.2 |
| 2022 | 52 | 43.8 |
| 2023 | 54 | 40.5 |
| 2024 | 78 | 48.3 |
| 2025 | 116 | 49.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「なし」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | タカラベルモントアセットマネジメント㈱ | 10.28 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） | 9.32 |
| 3 | タカラスタンダード持株会 | 8.40 |
| 4 | タカラスタンダード社員持株会 | 5.65 |
| 5 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 4.27 |
| 6 | ㈱横浜銀行 | 3.45 |
| 7 | 日本生命保険(相) | 3.23 |
| 8 | ㈱常陽銀行 | 2.05 |
| 9 | 明治安田生命保険(相) | 1.96 |
| 10 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 | 1.90 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は50.51%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 1,585 | 1,828 | 1,751 | 1,803 | 1,831 | 1,884 | 1,933 | 2,015 | 1,912 | 2,116 | 2,274 | 2,347 | 2,434 | 2,528 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 131 | 123 | 123 | 118 | 126 | 110 | 144 | 109 | 124 | 156 | 191 |
| 営業利益率% | — | — | — | 7.2 | 6.7 | 6.6 | 6.1 | 6.3 | 5.7 | 6.8 | 4.8 | 5.3 | 6.4 | 7.5 |
| 当期利益億円 | 65 | 102 | 82 | 89 | 87 | 85 | 83 | 86 | 76 | 109 | 84 | 95 | 111 | 151 |
| EPS円 | 44.4 | 69.6 | 56.3 | 121.7 | 119.2 | 115.6 | 113.8 | 118.2 | 103.8 | 149.1 | 117.8 | 137.3 | 163.2 | 231.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YE7H）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。その他製品の108社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。