2012〜2025年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社は、カジュアル衣料品の小売業を主たる事業として、全国のチェーンストアとオンラインストアでメンズ、レディース、キッズ向けの衣料品販売を行っております。また、生成AI技術を活用したAIリスキリング研修・DX人材育成プログラムの提供を行っているAIオペレーションズ株式会社が子会社となっております。金融・投資事業として、中長期的な企業価値向上と財務基盤の強化を目的に暗号資産市場へ参入しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は116億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2469番目、小売業315社のうち242番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−10.1%です。平均年間給与は421.4万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち272番目。平均年齢は47.0歳、平均勤続年数は18.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ジーイエットと同業2社を、ダッシュボードで並べるポプラ・ハウス オブ ローゼと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ポプラ・ハウス オブ ローゼと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ジーイエット 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社は、カジュアル衣料品の小売業を主たる事業として、全国のチェーンストアとオンラインストアでメンズ、レディース、キッズ向けの衣料品販売を行っております。また、生成AI技術を活用したAIリスキリング研修・DX人材育成プログラムの提供を行っているAIオペレーションズ株式会社が子会社となっております。金融・投資事業として、中長期的な企業価値向上と財務基盤の強化を目的に暗号資産市場へ参入しております。
なお、当事業年度より、報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」をご参照ください。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y5TM）。事業系統図は省いています。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、利益配分につきましては、将来の社内構造改革及び設備投資に必要な内部留保を確保しつつ、配当が株主様への利益還元の重要な手段であるとの認識を持ち、近年の資本市場の動向に鑑み、安定配当主義に加え、総還元性向主義を導入することで、より積極的な利益の株主還元を実施していくことを基本方針としております。
しかしながら、当事業年度の配当につきましては、９期連続で当期純損失を計上しておりますので、誠に遺憾ながら、無配当とさせていただきます。
なお、当社は会社法第454条第５項に規定する、中間配当を行うことができる旨を定款により定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2014 | 40 | — |
| 2015 | 40 | 391.5 |
| 2016 | 40 | 460.0 |
| 2017 | 40 | — |
| 2018 | 10 | — |
| 2019 | 10 | — |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年８月31日及び２月末日現在の株主名簿に記載された株主に対し、次のとおり「株主ご優待券」、「通販サイト専用株主ご優待割引券」を贈呈する。
(1)贈呈基準
株主ご優待券
３年未満保有の株主 ／ ３年以上保有の株主
保有株式数 ／ 株主ご優待券 ／ 通販サイト専用 株主ご優待割引券 ／ 株主ご優待券 ／ 通販サイト専用 株主ご優待割引券
100株以上500株未満 ／ 1,000円 ／ 5,000円 ／ 2,000円 ／ 5,000円
500株以上1,000株未満 ／ 3,000円 ／ 5,000円 ／ 4,000円 ／ 5,000円
1,000株以上 ／ 5,000円 ／ 5,000円 ／ 6,000円 ／ 5,000円
※「３年以上保有」とは、８月末日及び２月末日の「株主名簿」に同一株主番号で連続７回以上記録又は記載され、且つ同期間の保有株式数が継続して100株以上であることを条件といたします。
(2)取扱店舗 当社の経営する全店舗
（「株主ご優待券」）
マックハウス通販公式オンラインストア
（「通販サイト専用株主ご優待割引券」）
(3)贈呈時期 毎年５月及び11月
(4)有効期限 ５月贈呈分は翌年２月末日まで、11月贈呈分は翌年８月末日まで有効
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | G Future Fund １号投資事業有限責任組合 （無限責任組合員トラストアップ株式会社） | 36.70 |
| 2 | 株式会社ＳＢＩ証券 | 3.50 |
| 3 | 楽天証券株式会社共有口 | 2.80 |
| 4 | 長 澤 祥 平 | 1.60 |
| 5 | マックハウス共栄会 | 1.40 |
| 6 | BNP GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) | 1.00 |
| 7 | 美濃屋株式会社 | 0.80 |
| 8 | J.P.Morgan Securities plc Director Andrew J.Cox | 0.70 |
| 9 | 日本証券金融株式会社 | 0.60 |
| 10 | UBS AG LONDON A/C IPB SEGREGATED CLIENT ACCOUNT | 0.50 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は49.50%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 387 | 367 | 360 | 360 | 337 | 309 | 280 | 256 | 197 | 182 | 184 | 154 | 131 | 116 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 7 | 6 | 2 | -12 | -14 | -11 | -11 | -7 | -9 | -12 | -24 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.0 | 1.8 | 0.7 | -4.4 | -5.3 | -5.7 | -5.9 | -3.9 | -5.9 | -9.2 | -20.6 |
| 当期利益億円 | 25 | 5 | -1 | 2 | 1 | -2 | -28 | -21 | -18 | -13 | -11 | -12 | -15 | -31 |
| EPS円 | 160.9 | 35.8 | -8.1 | 10.2 | 8.7 | -14.6 | -184.6 | -138.2 | -114.0 | -84.9 | -68.4 | -74.5 | -95.3 | -138.5 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y5TM）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。