下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ(当社および当社の関係会社)は、当社、子会社17社および関連会社３社で構成されており、庭空間を構成する各種庭園資材の製造販売を主な事業内容とし、さらに関連するその他のサービス等の事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年4月提出）
2025年度の売上収益は202億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2083番目、卸売業288社のうち228番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+1.8%です。平均年間給与は507.0万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち257番目。平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は14.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
タカショーと同業2社を、ダッシュボードで並べるレオクラン・アスモと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ レオクラン・アスモと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ(当社および当社の関係会社)は、当社、子会社17社および関連会社３社で構成されており、庭空間を構成する各種庭園資材の製造販売を主な事業内容とし、さらに関連するその他のサービス等の事業活動を展開しております。
当社グループの事業内容に係わる位置づけおよびセグメントとの関連は次のとおりであります。
（日本）
ガーデンクリエイト株式会社(子会社) ／ 造園・エクステリア資材および天然竹木製品の製造加工
株式会社タカショーデジテック（子会社） ／ 照明機器の製造および販売
トーコー資材株式会社(子会社) ／ 造園・エクステリア資材の販売および工事等
株式会社3and garden（子会社） ／ ウェブサイトの企画・制作・運営
株式会社グリーン情報（子会社） ／ 雑誌・書籍の出版および販売
株式会社GLD-LAB.（子会社） ／ ＤＸによるガーデン＆エクステリアの空間デザイン及び販売
株式会社ヤスモク（関連会社） ／ 木製庭園資材の製造
（欧州）
Takasho UK Limited（子会社） ／ 庭園資材の販売
VegTrug Europe GmbH（子会社） ／ 庭園資材の販売
（中国）
佛山市南方高秀電子科技有限公司（子会社） ／ 照明機器の製造および販売
江西高秀進出口貿易有限公司（子会社） ／ 庭園資材の販売
浙江正特高秀園芸建材有限公司（子会社） ／ 庭園資材の製造および販売
九江高秀園芸製品有限公司（子会社） ／ 庭園資材の製造および販売
香港高秀集團有限公司（子会社） ／ 庭園資材の販売
上海高秀園芸建材有限公司（関連会社） ／ 庭園資材の販売
満洲里高秀木業有限公司（関連会社） ／ 木材の製造加工および販売
（米国）
Takasho USA Inc.（子会社） ／ 庭園資材の販売
（その他）
Takasho Australasia Pty. Ltd.（子会社） ／ 庭園資材の販売
Takasho Garden Living India Private Limited（子会社） ／ 庭園資材の販売
Takasho Garden Life Design Lab Phil Corp. （子会社） ／ デザイン・動画等の制作および販売
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年4月提出・S100XYFO）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 177億円・利益 9億円・従業員 549人
売上 10億円・利益 1億円・従業員 306人
売上 6億円・利益 -4億円・従業員 13人
売上 5億円・利益 -4億円・従業員 7人
売上 3億円・利益 -0億円・従業員 7人
売上 2億円・利益 -1億円・従業員 9人
連結子会社 17社（有報に社名が載る主な会社は17社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題として認識し、今後とも安定的な経営基盤の確保と配当性向の維持向上に努めるとともに、業績に連動した配当を積極的に実施することを基本方針としております。配当額につきましては、当面の間、１株当たり年間５円を下限とした上で、配当性向 40％を目途といたします。
また当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。なお、当社は、「取締役会の決議により毎年７月20日の最終の株主名簿に記録された株主または登録株式質権者に対し、中間配当をおこなうことができる。」旨を定款に定めております。
内部留保金につきましては、設備投資、研究開発投資、営業組織の拡充等に充当し、長期的な視野に立った財務体質、経営基盤の強化による企業価値の向上に努めてまいります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年4月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 20 | 75.0 |
| 2021 | 23 | 69.9 |
| 2022 | 23 | 138.8 |
| 2023 | 5 | — |
| 2024 | 5 | 252.6 |
| 2025 | 5 | 42.9 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
(1)保有株式数に応じて様々な商品と交換いただけるポイントを進呈対象保有株数：500株以上基準日：１月20日
※詳細は①当社Webサイト及び②タカショー・プレミアム優待倶楽部特設サイトをご覧ください。
①https://takasho.co.jp
②https://takasho.premium-yutaiclub.jp/
(2)株主様特別販売カタログの送付(年２回)
対象保有株数：100株以上
基準日:１月20日、７月20日
※一部商品（主にガーデニング用品）を割引価格で購入できるカタログ。
(3)タカショーオリジナルカレンダーの送付
対象保有株数：100株以上
基準日:７月20日
※コンパクトサイズの壁掛けカレンダーになります。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社タカオカ興産 | 9.19 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口) | 8.87 |
| 3 | 高 岡 伸 夫 | 6.41 |
| 4 | タカショー社員持株会 | 2.97 |
| 5 | 株式会社紀陽銀行 | 1.43 |
| 6 | 株式会社三菱UFJ銀行 | 1.15 |
| 7 | 橋本総業ホールディングス株式会社 | 1.00 |
| 8 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 0.89 |
| 9 | 高 岡 友 貴 | 0.89 |
| 10 | 高 岡 淳 子 | 0.80 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は33.65%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 168 | 181 | 185 | 179 | 172 | 175 | 178 | 174 | 185 | 208 | 204 | 194 | 199 | 202 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 7 | 5 | 6 | 5 | 5 | 12 | 15 | 9 | -1 | -2 | 2 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.0 | 2.9 | 3.5 | 2.9 | 3.1 | 6.3 | 7.1 | 4.3 | -0.6 | -0.8 | 1.1 |
| 当期利益億円 | 4 | 5 | 3 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 10 | 10 | 5 | -1 | -2 | 2 |
| EPS円 | 43.8 | 43.0 | 26.3 | 19.6 | 12.4 | 18.6 | 25.0 | 13.9 | 65.4 | 65.0 | 29.6 | -4.5 | -14.4 | 11.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年4月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年4月提出・S100XYFO）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。