下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社及び連結子会社14社により構成され、主な事業内容は、金型・工作機械、電子部品、電機部品の製造・販売であります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年4月提出）
2025年度の売上収益は2,183億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち606番目、電気機器225社のうち56番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+17.5%です。平均年間給与は712.3万円（2025年度・提出会社単体）で、電気機器223社のうち110番目。平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は12.9年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
三井ハイテックと同業2社を、ダッシュボードで並べるＫＯＫＵＳＡＩ ＥＬＥＣＴＲＩＣ・日本光電工業と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ＫＯＫＵＳＡＩ ＥＬＥＣＴＲＩＣ・日本光電工業と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社及び連結子会社14社により構成され、主な事業内容は、金型・工作機械、電子部品、電機部品の製造・販売であります。
下記３事業は「第５ 経理の状況 １連結財務諸表等 （1）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。
主な製品の名称は次のとおりであります。
セグメント名称 ／ 主な製品
金型・工作機械 ／ プレス用金型・平面研削盤
電子部品 ／ リードフレーム
電機部品 ／ モーターコア製品
また、当社及び主要な連結子会社に関わるセグメントとの関連は、次のとおりであります。
所在地 ／ 会社名 ／ セグメント名称
金型 工作機械 ／ 電子部品 ／ 電機部品
日本 ／ ㈱三井ハイテック（当社） ／ 〇 ／ 〇 ／ 〇
アジア ／ ミツイ・ハイテック（シンガポール）プライベート・リミテッド ／ 〇
アジア ／ ミツイ・ハイテック（マレーシア）センドリアン・バルハド ／ 〇
アジア ／ 三井高科技（天津）有限公司 ／ 〇
アジア ／ 三井高科技（上海）有限公司 ／ 〇 ／ 〇
アジア ／ ミツイ・ハイテック（タイワン）カンパニー・リミテッド ／ 〇
アジア ／ ミツイ・ハイテック（タイランド）カンパニー・リミテッド ／ 〇
アジア ／ 三井高科技（広東）有限公司 ／ 〇
日本 ／ ㈱三井スタンピング ／ 〇
米州 ／ ミツイ・ハイテック（カナダ）インコーポレイテッド ／ 〇
欧州 ／ ミツイ・ハイテック（ヨーロッパ）エスペーゾー ／ 〇
米州 ／ ミツイ・ハイテック メヒカーナ エス・エー・デ・シー・ブイ ／ 〇
（注）１．ミツイ・ハイテック メヒカーナ エス・エー・デ・シー・ブイは2023年８月11日付けで設立しており、モーターコア製品の量産開始に向けて準備を進めております。
２．ミツイ・アジア・ヘッドクォーターズ・プライベート・リミテッドは、統括管理会社であるため、またミツイ・ハイテック ノースアメリカ インコーポレイテッド、ミツイ・ハイテック ドイチュランド ゲーエムベーハーは事業活動が販売支援であるため、記載しておりません。
３．ミツイ・ハイテック（ホンコン）リミテッドは、2024年５月24日開催の株主総会で解散及び清算の決議を行い、2026年１月に清算結了しました。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年4月提出・S100XZDC）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
三井高科技(上海)有限公司議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 1,546億円・利益 98億円・従業員 2,155人
売上 596億円・利益 40億円・従業員 1,774人
売上 41億円・利益 3億円・従業員 470人
連結子会社 14社（有報に社名が載る主な会社は14社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「新たに設定する中期的な財務目標（2028年１月期）は、売上高2,630億円、営業利益150億円、売上高営業利益率5.7％、ROE8.0％以上、ROIC5.0％以上を目指します。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主還元を経営の重点課題と認識しており、剰余金の配当については、競争力強化と成長機会獲得に向けた投資拡大を最優先とすることから、資本に対する配当の継続的安定性を測定できるＤＯＥ（株主資本配当率）を株主還元指標として採用し、連結業績・資本効率・配当額を勘案しながら、ＤＯＥ３％以上を目安として、安定的かつ継続的な配当を行うことを基本方針としております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うこととしており、会社法第459条第１項の規定に基づき、剰余金の配当を株主総会の決議によらず、取締役会の決議で行うことができる旨を当社定款に定めております。
当事業年度の期末配当については、2026年３月11日の取締役会において、１株当たり12円とさせていただきました。これにより、中間配当６円と合わせた当事業年度の年間配当金は１株当たり18円、ＤＯＥ（配当総額÷親会社株主に帰属する持分）は3.0％となりました。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年4月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 21 | 36.4 |
| 2021 | 64 | 27.8 |
| 2022 | 65 | 18.9 |
| 2023 | 72 | 22.5 |
| 2024 | 40 | 34.9 |
| 2025 | 18 | 1,097.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | ㈱三井クリエイト | 32.66 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） | 6.61 |
| 3 | ㈱福岡銀行 | 4.24 |
| 4 | 公益財団法人三井金型振興財団 | 3.96 |
| 5 | 三井 康誠 | 3.18 |
| 6 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 3.16 |
| 7 | 三井 宏蔵 | 2.61 |
| 8 | トヨタ自動車㈱ | 2.55 |
| 9 | 日本生命保険相互会社 | 1.74 |
| 10 | State Street Bank and Trust Company 505223 | 1.27 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は62.01%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 547 | 606 | 655 | 641 | 653 | 787 | 820 | 870 | 974 | 1,394 | 1,746 | 1,959 | 2,149 | 2,183 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 19 | 18 | 21 | 5 | 0 | 38 | 150 | 226 | 181 | 160 | 127 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.9 | 2.8 | 2.7 | 0.6 | 0.0 | 3.9 | 10.7 | 12.9 | 9.3 | 7.5 | 5.8 |
| 当期利益億円 | 23 | 28 | 26 | 18 | 18 | 19 | 3 | -6 | 26 | 118 | 176 | 155 | 122 | 32 |
| EPS円 | 53.7 | 68.0 | 61.4 | 44.3 | 47.4 | 49.5 | 8.0 | -16.9 | 14.2 | 64.5 | 96.2 | 85.1 | 66.9 | 17.3 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年4月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年4月提出・S100XZDC）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。電気機器の225社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。