下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は13億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち3479番目、電気機器225社のうち219番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+0.2%です。平均年間給与は568.0万円（2025年度・提出会社単体）で、電気機器223社のうち195番目。平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は9.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ユビテックと同業2社を、ダッシュボードで並べるアスタリスク・トミタ電機と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ アスタリスク・トミタ電機と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社は、連結子会社１社（株式会社ユビテックソリューションズ（以下、「連結子会社」という。））を有しております。
また、親会社はオリックス株式会社であり、親会社に関する情報は次のとおりであります。
親会社 ／ 属性 ／ 親会社の議決権 被所有割合(％) ／ 親会社が発行する株式が上場されている 金融商品取引所
オリックス株式会社 ／ 親会社 ／ 57.6 ／ 株式会社東京証券取引所 ニューヨーク証券取引所
当社及び連結子会社のセグメントとの関連は次のとおりであります。
セグメントの名称 ／ 事業内容 ／ 主要な子会社
IoT事業 ／ ・クラウドサービス（安全運転支援サービス「D-Drive」、安全見守りサービス「Work Mate」等） ・通信機能搭載ハードウェア製品（D-Drive車載機、カーシェアリング車載機等） ・Webアプリケーション開発 ・IoTインフラの構築・保守運用サービス ／ ―
製造受託事業 ／ ・咬合力計測機器用回路基板の開発・生産 ・通信アミューズメント機器の開発・生産 ／ ―
開発受託事業 ／ ・組込み型ソフトウェアの受託開発 ・保険分野向けシステムの受託開発 ／ 株式会社ユビテックソリューションズ
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年9月提出・S100Z42X）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
親会社（上から順に）
株式会社ユビテックソリューションズ議決権 95.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 10億円・利益 3億円・従業員 31人
売上 2億円・利益 -0億円・従業員 14人
売上 1億円・利益 0億円・従業員 5人
連結子会社 1社（有報に社名が載る主な会社は1社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「①2026年６月期での営業利益黒字化、2027年６月期での営業キャッシュフロープラス②2028年６月期での売上高1,657百万円、営業利益220百万円の達成③早期復配実現と、従来配当水準への回復(3)対処すべき課題当社及び連結子会社は、新３か年計画における目標を実現するため、以下の項目を優先的に対処すべき課題として認識しております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営の重要政策と位置づけ、利益配分につきましては将来の事業展開や経営環境の変化に対応するため、内部留保に留意しつつ安定的な配当を行うことを念頭に置き、業績に応じて総合的に決定することを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。
上記方針に基づき、当期の期末配当につきましては、当期の業績動向や今後の財務状況などを総合的に勘案した結果、誠に遺憾ではございますが無配とさせていただくことといたしました。
また、次期の配当につきましては、今後も引き続き収益改善に努めてまいりますが、業績や財務状況等の先行きが不透明であることから、現時点では未定といたします。
なお当社は、「取締役会の決議によって毎年12月31日を基準日として中間配当することができる」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年9月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2014 | 3 | — |
| 2015 | 3 | — |
| 2016 | 3 | 104.8 |
| 2017 | 3 | 40.3 |
| 2018 | 3 | 74.3 |
| 2019 | 3 | 252.8 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | オリックス株式会社 | 57.64 |
| 2 | 東海東京証券株式会社 | 4.54 |
| 3 | 糸谷 輝夫 | 4.40 |
| 4 | ＧＭＯクリック証券株式会社 | 4.04 |
| 5 | 株式会社ＤＭＭ．ｃｏｍ証券 | 2.99 |
| 6 | 株式会社ＳＢＩ証券 | 1.87 |
| 7 | 後和 信英 | 1.44 |
| 8 | 綾部 利華 | 1.37 |
| 9 | 市嶋 朋子 | 1.01 |
| 10 | 叶 毓菁 | 0.85 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は80.19%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 33 | 31 | 32 | 26 | 22 | 21 | 19 | 18 | 13 | 12 | 10 | 10 | 12 | 13 |
| 営業利益億円 | — | — | — | -0 | 1 | 1 | 1 | 1 | -1 | -2 | -2 | -2 | -2 | 0 |
| 営業利益率% | — | — | — | -1.6 | 4.9 | 6.3 | 7.0 | 2.9 | -10.8 | -17.8 | -23.0 | -24.2 | -13.5 | 3.8 |
| 当期利益億円 | 1 | -1 | -0 | -2 | 1 | 1 | 1 | 0 | -4 | -2 | -3 | -3 | -5 | 1 |
| EPS円 | 6.2 | -4.1 | -2.1 | -13.7 | 5.0 | 9.5 | 6.0 | 2.7 | -30.6 | -14.2 | -19.5 | -23.3 | -33.4 | 3.4 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年9月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年9月提出・S100Z42X）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。電気機器の225社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
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