下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社及び当社の関係会社は、当社、当社の子会社３社、関連会社２社及びその他の関係会社１社で構成され、炭素製品及び鉄鋼製品の製造販売を主な内容とし、子会社及び関連会社は、当社製品の販売等、その他の関係会社は、鉄鋼製品の製造販売を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は251億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1919番目、ガラス・土石製品48社のうち32番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+3.3%です。平均年間給与は776.6万円（2025年度・提出会社単体）で、ガラス・土石製品48社のうち10番目。平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は18.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ＳＥＣカーボンと同業2社を、ダッシュボードで並べるヨータイ・ジオスターと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ヨータイ・ジオスターと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ＳＥＣカーボン 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社及び当社の関係会社は、当社、当社の子会社３社、関連会社２社及びその他の関係会社１社で構成され、炭素製品及び鉄鋼製品の製造販売を主な内容とし、子会社及び関連会社は、当社製品の販売等、その他の関係会社は、鉄鋼製品の製造販売を行っております。
当社及び関係会社が営んでいる主な事業内容と、各事業に係る位置付けは、次のとおりであります。
(1) 主な事業内容
〔炭素製品〕 アルミニウム製錬用カソードブロック、人造黒鉛電極、特殊炭素製品、ファインパウダー及びその他炭素製品
○ 当社 ／ …… ／ 上記炭素製品を製造販売。
○ 東邦カーボン㈱ ／ …… ／ 当社より人造黒鉛電極、特殊炭素製品及びその他炭素製品を仕入れて販売。
○ ＳＥＣファーネス㈱ ／ …… ／ 当社工場構内における請負業務。
○ アイ’エムセップ㈱ ／ …… ／ 溶融塩電気化学に関わる研究開発。
○ ㈱ハイテンプ・マテリアルズ・システム …… 当社の特殊炭素製品を仕入れて販売。
○ 日本電極㈱ ／ …… ／ 炭素製品の製造販売および当社炭素製品の加工請負。
〔鉄鋼製品〕 電炉製鉄による鉄鋼製品
○ 大谷製鉄㈱ ／ …… ／ 当社より人造黒鉛電極を購入し、鉄鋼製品を製造販売。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YDCX）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
連結子会社 1社（有報に社名が載る主な会社は1社）。持分法適用関連会社など 1社。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「当該方針においては、最重要KPIとしてROEを掲げ、2030年度までにROE12％の達成を目指すとともに、その実現に向けて、①成長戦略の強化、②資本政策の推進、③経営体質の強化を経営の基本方針に設定し、資本効率を重視した経営を推進してまいります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、中長期的な企業価値の向上を図るべく経営基盤の強化を進めるとともに株主の皆様に対する永続的かつ安定的な利益還元を経営の最重要課題と考えております。剰余金の配当につきましては、収益性の向上と財務の健全性を図りつつ、通期１株当たり100円、または連結配当性向30％のいずれか高い方を基準としております。
当社の剰余金の配当は中間配当及び期末配当の年２回を基本としております。
なお、当社は、「剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定める。」旨を定款に定めております。
内部留保資金の使途については、成長投資や安定的な利益配分の原資に充当してまいります。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき、次のように決定いたしました。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 40 | 32.9 |
| 2021 | 40 | 26.9 |
| 2022 | 64 | 24.2 |
| 2023 | 100 | 28.0 |
| 2024 | 100 | 35.5 |
| 2025 | 100 | — |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「ありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 大谷製鉄株式会社 | 19.85 |
| 2 | 三菱商事株式会社 | 9.78 |
| 3 | 住友商事株式会社 | 5.02 |
| 4 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 4.89 |
| 5 | 日本カーボン株式会社 | 4.06 |
| 6 | 公益財団法人大谷教育文化振興財団 | 3.39 |
| 7 | 大 谷 民 明 | 2.99 |
| 8 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 | 2.66 |
| 9 | 大和工業株式会社 | 2.38 |
| 10 | 日鉄エンジニアリング株式会社 | 2.09 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は57.11%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 267 | 227 | 237 | 197 | 127 | 163 | 379 | 351 | 213 | 229 | 304 | 373 | 312 | 251 |
| 営業利益億円 | — | — | — | -4 | -24 | 10 | 169 | 138 | 31 | 32 | 65 | 102 | 68 | 40 |
| 営業利益率% | — | — | — | -2.2 | -18.6 | 6.3 | 44.6 | 39.3 | 14.5 | 14.1 | 21.3 | 27.4 | 21.9 | 16.0 |
| 当期利益億円 | 7 | 4 | 6 | -5 | -32 | 20 | 118 | 96 | 25 | 30 | 54 | 73 | 58 | -1 |
| EPS円 | 17.4 | 9.1 | 13.6 | -12.3 | -788.0 | 488.4 | 2,901.5 | 474.0 | 122.8 | 149.5 | 265.8 | 359.2 | 285.6 | -3.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YDCX）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。ガラス・土石製品の48社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
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