下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（日華化学株式会社）、子会社20社及び関連会社２社により構成されております。事業は界面活性剤等の製造・販売を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年3月提出）
2025年度の売上収益は557億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1289番目、化学197社のうち98番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+6.2%です。平均年間給与は608.4万円（2025年度・提出会社単体）で、化学197社のうち154番目。平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は16.6年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
日華化学と同業2社を、ダッシュボードで並べるバルカー・テイカと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（日華化学株式会社）、子会社20社及び関連会社２社により構成されております。事業は界面活性剤等の製造・販売を行っております。
当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
なお、次の３部門は「第５ 経理の状況 １．(1）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
事業内容 ／ 主要製品 ／ 主要な会社 ／ 会社数
化学品事業 ／ 繊維化学品 特殊化学品 クリーニング・メディカル用薬剤 機能化学品 先端材料 ／ 当社 大智化学産業株式会社 香港日華化学有限公司 NICCA INDIA PRIVATE LIMITED NICCA U.S.A.,INC． NICCA KOREA CO.,LTD. PT.INDONESIA NIKKA CHEMICALS NICCA BANGLADESH CO., LTD. 日華化学（中国）有限公司 台湾日華化学工業股份有限公司 STC NICCA CO., LTD. NICCA VIETNAM CO.,LTD. 広州日華化学有限公司 東莞日華新材料有限公司 サイエンスコ日華株式会社 （他２社） ／ 17
化粧品事業 ／ ヘアケア剤 ヘアカラー剤 パーマ剤 スキャルプケア剤 スタイリング剤 ／ 当社 山田製薬株式会社 イーラル株式会社 DEMI KOREA CO.,LTD. （他２社） ／ ６
その他
工事請負事業 ／ 設備請負工事 ／ 江守エンジニアリング株式会社 ／ １
（注）ソルベイ日華株式会社は2025年９月12日付でサイエンスコ日華株式会社に社名変更しました。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年3月提出・S100XTLN）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 399億円・利益 39億円・従業員 1,082人
売上 153億円・利益 20億円・従業員 429人
売上 6億円・利益 1億円・従業員 15人
連結子会社 17社（有報に社名が載る主な会社は17社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…より資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて、2024年７月に「中長期グループ成長シナリオ」を策定し、2035年までに目指したい姿として「ROE10%以上」を重点目標としたほか、新たな経営目標指標として「PBR」と「DOE」を導入いたしました。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様に対し安定的な配当を継続して実施するとともに、業績と将来の成長のために必要な投資や今後の事業展開等を総合的に勘案し、以下の方針にて剰余金の配当を決定しております。
・年間配当において、DOE（自己資本配当率)3.0％を目安として拡充し、その後もDOE向上を継続して検討してまいります。
・年間配当において、利益成長を通じたより安定的な配当（維持・増配）である累進配当といたします。
今後も、「株主の皆様への利益還元」「安定的な財務体質」「収益力向上を目指した資本の有効かつ戦略的な活用」のバランスを取りながら、株主還元の充実に努めてまいります。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。
当事業年度の配当金につきましては、上記の方針を念頭に置き、中間配当につきましては、１株当たり30円の普通配当を実施しました。また期末配当金につきましては、１株当たり30円の普通配当を実施することを予定しております。
当社は、「取締役会の決議によって、毎年６月30日を基準日として、中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年3月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 10 | 32.1 |
| 2021 | 22 | 27.0 |
| 2022 | 30 | 18.9 |
| 2023 | 32 | 42.5 |
| 2024 | 52 | 44.4 |
| 2025 | 60 | 68.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
（１）対象株主
毎年12月末日の株主名簿に記載または記録された500株保有以上の株主様
（２）優待内容
①500株以上1,000株未満保有株主
当社のヘアケア・スタイリング商品の中から合計5,000円以内で自由選択
②1,000株以上3,000株未満保有株主
当社のヘアケア・スタイリング商品の中から合計7,000円以内で自由選択
③3,000株以上保有株主
当社のヘアケア・スタイリング商品の中から合計12,000円以内で自由選択注：上記の金額はメーカー希望小売価格（税込）
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社江守プランニング | 14.50 |
| 2 | 日華共栄会 | 10.94 |
| 3 | 長瀬産業株式会社 | 8.61 |
| 4 | 日華化学社員持株会 | 4.35 |
| 5 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 3.06 |
| 6 | 公益財団法人江守アジア留学生育英会 | 3.06 |
| 7 | ＩＮＴＥＲＡＣＴＩＶＥ ＢＲＯＫＥＲＳ ＬＬＣ | 2.18 |
| 8 | 株式会社福井銀行 | 2.10 |
| 9 | 山崎 正弘 | 1.80 |
| 10 | 宗教法人歓喜寺 | 1.64 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は52.25%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 317 | 336 | 399 | 465 | 442 | 485 | 502 | 462 | 412 | 485 | 506 | 502 | 541 | 557 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 24 | 15 | 21 | 23 | 14 | 14 | 25 | 26 | 20 | 35 | 38 |
| 営業利益率% | — | — | — | 5.1 | 3.3 | 4.4 | 4.6 | 3.0 | 3.4 | 5.1 | 5.2 | 4.1 | 6.5 | 6.9 |
| 当期利益億円 | 13 | 27 | 14 | 12 | 3 | 14 | 25 | 9 | 10 | 26 | 21 | 17 | 28 | 24 |
| EPS円 | 71.7 | 152.2 | 82.2 | 70.1 | 22.1 | 88.5 | 156.7 | 57.3 | 66.4 | 164.8 | 134.1 | 107.1 | 174.2 | 150.3 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年3月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年3月提出・S100XTLN）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。化学の197社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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