表示期間の途中で会計基準が変わっています（2012〜2017年度は日本基準、2018年度以降はIFRS）。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングス（当社）、株式会社クリエイト・レストランツ、ＳＦＰホールディングス株式会社、株式会社グルメブランズカンパニー、株式会社ＫＲフードサービス、株式会社クリエイト・ダイニング、ＳＦＰダイニング株式会社、株式会社遊鶴、株式会社ジョー・スマイル、株式会社クルークダイニング、株式会社いっちょう、株式会社クリエイティブ・サービス、株式会社ＣМＤ、株式会社サンジェルマン、株式会社レフボン、株式会社FastWorks、株式会社クリエイト・ヌードルズ、株式会社Tecona Bagel、create restaurants asia Pte. Ltd.、香港創造餐飲管理有限公司、Create Restaurants NY Inc.、Il Fornaio (America) LLC、Create Restaurants DE LLC及びその他４社の連結子会社26社で構成されており、主に飲食事業を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は1,654億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち710番目、小売業315社のうち90番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+17.3%です。平均年間給与は680.0万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち65番目。平均年齢は48.5歳、平均勤続年数は14.2年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるケーユーホールディングス・ロイヤルホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ケーユーホールディングス・ロイヤルホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
クリエイト・レストランツ・ホールディングス 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループは、株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングス（当社）、株式会社クリエイト・レストランツ、ＳＦＰホールディングス株式会社、株式会社グルメブランズカンパニー、株式会社ＫＲフードサービス、株式会社クリエイト・ダイニング、ＳＦＰダイニング株式会社、株式会社遊鶴、株式会社ジョー・スマイル、株式会社クルークダイニング、株式会社いっちょう、株式会社クリエイティブ・サービス、株式会社ＣМＤ、株式会社サンジェルマン、株式会社レフボン、株式会社FastWorks、株式会社クリエイト・ヌードルズ、株式会社Tecona Bagel、create restaurants asia Pte. Ltd.、香港創造餐飲管理有限公司、Create Restaurants NY Inc.、Il Fornaio (America) LLC、Create Restaurants DE LLC及びその他４社の連結子会社26社で構成されており、主に飲食事業を展開しております。
なお、当社は特定上場会社等に該当しており、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
また、株式会社Ｇ＆Ｃｏｍｐａｎｙがその他の関係会社に該当し、同社は当社の株式を2026年２月28日現在、175,052,000株（議決権比率41.25％）保有しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y2PC）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社クリエイト・レストランツ議決権 100.0%
ＳＦＰダイニング株式会社議決権 100.0%
株式会社ＫＲフードサービス議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
連結子会社 26社（有報に社名が載る主な会社は22社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…当連結会計年度における調整後EBITDAは26,271百万円（前連結会計年度比0.6％増)、調整後EBITDAマージンは15.9％（前連結会計年度は16.7％）、調整後親会社所有者帰属持分比率（調整後自己資本比率）は46.2％（前連結会計年度は42.9％）となりました。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主への利益還元を経営上の重要政策と位置付け、業績や財務状況、今後の事業展開等を勘案した上で、安定的な配当を行うことを基本方針としております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本としております。当社は2018年５月29日開催の第21期定時株主総会において、資本政策及び配当政策の機動的な遂行を図るため、剰余金の配当等を取締役会決議により行うことが可能となる定款の一部変更議案を付議し、承認されました。これにより、2019年２月期より中間配当及び期末配当の決定機関は取締役会となりました。
また、内部留保資金につきましては、新規出店投資、人財育成及び内部管理体制強化のための設備投資等の原資とし、企業価値向上に努めてまいります。
当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、１株当たり4.50円の中間配当を実施し、１株当たり2.25円の期末配当を実施することを決定いたしました。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2019 | 6 | 93.0 |
| 2021 | 4.50 | 26.2 |
| 2022 | 6 | 57.6 |
| 2023 | 7 | 18.7 |
| 2024 | 8 | 70.1 |
| 2025 | 6.75 | 104.5 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１．対象株主
毎年２月末日現在及び８月31日現在の株主名簿に記載された株主を対象としております。
２．贈呈内容
弊社グループ店舗で使用できるお食事券を贈呈しております。
３．贈呈基準
100株以上200株未満 1,500円分×年２回の食事券贈呈 200株以上300株未満 3,000円分×年２回の食事券贈呈 300株以上400株未満 4,000円分×年２回の食事券贈呈 400株以上500株未満 5,000円分×年２回の食事券贈呈 500株以上800株未満 6,000円分×年２回の食事券贈呈 800株以上1,200株未満 8,000円分×年２回の食事券贈呈 1,200株以上2,000株未満 10,000円分×年２回の食事券贈呈 2,000株以上6,000株未満 14,000円分×年２回の食事券贈呈 6,000株以上12,000株未満 20,000円分×年２回の食事券贈呈 12,000株以上18,000株未満 24,000円分×年２回の食事券贈呈 18,000株以上 30,000円分×年２回の食事券贈呈 800株以上を１年以上継続保有している株主様に、株式数に応じて下記金額のお食事券を追加贈呈しております。
800株以上6,000株未満 2,000円分×年２回の食事券贈呈 6,000株以上12,000株未満 4,000円分×年２回の食事券贈呈 12,000株以上18,000株未満 6,000円分×年２回の食事券贈呈 18,000株以上 8,000円分×年２回の食事券贈呈
※継続保有とは、株主名簿確定基準日（２月末日及び８月31日）の株主名簿に、800株以上の保有を同一株主番号で連続して３回以上記録又は記載されていることであります。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社Ｇ＆Ｃｏｍｐａｎｙ | 41.24 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 5.91 |
| 3 | 株式会社ユリッサ | 1.41 |
| 4 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 1.29 |
| 5 | 岡本 晴彦 | 0.74 |
| 6 | 川井 潤 | 0.58 |
| 7 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口４） | 0.25 |
| 8 | 株式会社ＪＫ Ｐｌａｎｎｉｎｇ | 0.23 |
| 9 | クリエイト・レストランツグループ従業員持株会 | 0.21 |
| 10 | 石井 克二 | 0.19 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は52.06%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 372 | 525 | 693 | 1,033 | 1,135 | 1,165 | 1,193 | 1,393 | 744 | 783 | 1,182 | 1,458 | 1,564 | 1,654 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 68 | 59 | 64 | 40 | 34 | -142 | 76 | 51 | 71 | 85 | 79 |
| 営業利益率% | — | — | — | 6.5 | 5.2 | 5.5 | 3.3 | 2.4 | -19.1 | 9.7 | 4.3 | 4.9 | 5.4 | 4.8 |
| 当期利益億円 | 13 | 18 | 65 | 33 | 33 | 27 | 13 | 12 | -139 | 59 | 34 | 50 | 56 | 47 |
| EPS円 | 11.9 | 20.4 | 68.8 | 17.6 | 17.5 | 14.5 | 7.0 | 6.5 | -74.3 | 15.3 | 8.1 | 12.0 | 13.3 | 11.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y2PC）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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