2012〜2025年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
(1) 当社の企業集団は、当社及び子会社２社で構成されております。当社は、「資材・DIY・園芸用品」「生活用品」「家具・ホームファッション用品」の販売を主たる事業としております。なお九州・中国地区を中心に、関西・中部・関東地区に店舗網を拡大し、2026年３月31日現在は、福岡県に73店舗、熊本県に29店舗、山口県に26店舗、長崎県に24店舗、広島県に23店舗、鹿児島県に21店舗、兵庫県に19店舗、宮崎県に17店舗、大分県に16店舗、岡山県、佐賀県に各14店舗、静岡県に10店舗、島根県に９店舗、滋賀県に８店舗、大阪府に６店舗、鳥取県、三重県、長野県、千葉県、茨城県に各４店舗、その他14府県に30店舗の合計359店舗を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は1,753億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち679番目、小売業315社のうち87番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−5.7%です。平均年間給与は613.4万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち94番目。平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は19.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ナフコと同業2社を、ダッシュボードで並べるＪＭホールディングス・丸善ＣＨＩホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ＪＭホールディングス・丸善ＣＨＩホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ナフコ 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
(1) 当社の企業集団は、当社及び子会社２社で構成されております。当社は、「資材・DIY・園芸用品」「生活用品」「家具・ホームファッション用品」の販売を主たる事業としております。なお九州・中国地区を中心に、関西・中部・関東地区に店舗網を拡大し、2026年３月31日現在は、福岡県に73店舗、熊本県に29店舗、山口県に26店舗、長崎県に24店舗、広島県に23店舗、鹿児島県に21店舗、兵庫県に19店舗、宮崎県に17店舗、大分県に16店舗、岡山県、佐賀県に各14店舗、静岡県に10店舗、島根県に９店舗、滋賀県に８店舗、大阪府に６店舗、鳥取県、三重県、長野県、千葉県、茨城県に各４店舗、その他14府県に30店舗の合計359店舗を展開しております。
また、当事業年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 （１）財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」に記載のとおりであります。
(2) 店舗形態は、郊外に広い駐車スペースを確保した大型店が中心で、一般消費者の方からプロの業者の方まで幅広いお客様に満足いただける豊富な品揃えと価格で商品を提供しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YJ0H）。事業系統図は省いています。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「（2）目標とする経営指標当社は、売上高に対する収益性をみる売上高経常利益率を経営指標にしており、中期的に5.0％以上を目標としております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様に対する利益還元と財務の安全性を重要な政策として位置付けております。配当につきましては、安定配当を基本方針としております。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。
このような方針に基づき、当期（2026年３月期）の期末配当金につきましては、１株につき29円としております。この結果、年間配当金は58円となっております。
内部留保資金につきましては、企業体質の強化と今後の事業展開に備え、設備投資等の原資として活用し、企業の発展に努める所存であります。
なお、当社は取締役会の決議により中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
(注） 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額712百万円及び１株当たり配当額29円については、2026年６月25日開催予定の第57期定時株主総会の決議事項となっております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 50 | 12.2 |
| 2021 | 56 | 20.1 |
| 2022 | 56 | 28.4 |
| 2023 | 58 | 52.6 |
| 2024 | 58 | 834.5 |
| 2025 | 58 | 638.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１.株主優待制度の内容
（1）ギフト券（UCギフト券）または当社お買い物券
（2）対象となる株主様
毎年３月31日現在及び９月末日現在の株主名簿に記載された当社株式１単元（100株）以上を保有されている株主様を対象として、ご所有株式数に応じてギフト券または当社お買い物券を選択いただき贈呈いたします。
（3）株主優待の内容
保有株式 ／ 選択制 ／ ９月末（中間） ※ＡまたはＢの選択制 ／ ３月末（期末） ※ＡまたはＢの選択制
100株以上 500株未満 ／ Ａ ／ UCギフト券1,000円分 ／ UCギフト券1,000円分
Ｂ ／ 当社お買い物券1,000円分 ／ 当社お買い物券2,000円分
500株以上1,000株未満 ／ Ａ ／ UCギフト券2,000円分 ／ UCギフト券3,000円分
Ｂ ／ 当社お買い物券3,000円分 ／ 当社お買い物券6,000円分
1,000株以上 ／ Ａ ／ UCギフト券3,000円分 ／ UCギフト券5,000円分
Ｂ ／ 当社お買い物券5,000円分 ／ 当社お買い物券10,000円分
（4）贈呈の時期
中間分につきましては２月上旬頃に、期末分につきましては８月上旬の発送を予定しております。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社深勝興産 | 31.57 |
| 2 | THE SFP VALUE REALIZATION MASTER FUND LTD. | 7.56 |
| 3 | 髙野 將光 | 3.64 |
| 4 | 髙野 裕子 | 3.64 |
| 5 | 深町 宏子 | 3.63 |
| 6 | 石田 佳子 | 3.63 |
| 7 | 永野 共世 | 3.63 |
| 8 | 深町 圭司 | 3.36 |
| 9 | 深町 正 | 3.07 |
| 10 | ＴＹＦホールディングス株式会社 | 2.32 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は66.04%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 2,241 | 2,327 | 2,223 | 2,299 | 2,310 | 2,255 | 2,232 | 2,178 | 2,351 | 2,074 | 2,032 | 1,930 | 1,819 | 1,753 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 87 | 87 | 77 | 70 | 83 | 182 | 120 | 92 | 55 | 13 | 16 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.8 | 3.8 | 3.4 | 3.1 | 3.8 | 7.8 | 5.8 | 4.5 | 2.8 | 0.7 | 0.9 |
| 当期利益億円 | 68 | 60 | 40 | 52 | 44 | 44 | 45 | 49 | 117 | 80 | 56 | 31 | 2 | 2 |
| EPS円 | 229.2 | 200.9 | 134.9 | 174.7 | 146.3 | 147.1 | 157.7 | 173.0 | 409.2 | 278.8 | 197.4 | 110.3 | 7.0 | 9.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YJ0H）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
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